如果您想在全球范围内扩展业务，克罗地亚是一个不错的选择。 然而，在您开始经营业务之前，您需要招聘有才华的员工，并在克罗地亚建立工资册。
创办子公司 并自行处理工资单可能需要数月时间。 相反， G-P无需设立本地实体或子公司，因此您可以在几分钟内开始运营您的业务。
克罗地亚的税收规则
了解您作为雇主的税务责任是工资发放中最重要的部分之一。 克罗地亚的公司必须缴纳企业所得税和增值税。
除这些税收外，雇主还必须为克罗地亚社会保障系统做出贡献。 他们需要支付 16.5% 的健康保险费用。 雇主还必须预扣员工个人所得税总工资的一定比例。 个人所得税从 20% 到 30% 不等，具体取决于员工的收入。
克罗地亚公司薪资选项
根据贵公司规模和资源，有几种不同的克罗地亚工资发放方式可以供您选择，包括：
- 内部工资： 准备投资克罗地亚的大型公司可以选择从克罗地亚子公司中运行工资。 这样做需要一支完整的人力资源团队和对该国雇佣法律知识的全面了解。
- 克罗地亚工资外包： 如果您缺乏资源或时间来了解克罗地亚工资法律的每个部分，您可以与当地公司合作来运行您的工资。 然而，您仍然要为任何错误承担责任。
- Global Growth Platform™最后，您可以选择 G-PGlobal Growth Platform™ 我们将处理复杂性并降低风险，以便您可以专注于发展您的业务。
如何在克罗地亚设置工资单
在您决定哪个克罗地亚薪资选项最适合您之后，您需要为所有员工设置正确的薪资程序。 保存您的员工记录，因为您需要应劳工检查员的要求出示这些信息。 每个员工都需要一份书面雇佣合约，其中包含工作性质、工作时间、工资等规定。
然后，您必须根据员工在当月工作的天数或小时数，确保每月工资计算正确无误。 您将向员工支付净工资，并将任何扣除额提交给有关部门。
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