作为克罗地亚的雇主，了解各种就业法律、薪酬指令和社会保障条款至关重要。 当需要确定员工的薪酬和福利时，雇主需要考虑法定和可选福利。
克罗地亚薪酬法
自 起2023 年 1 月 1 日，克罗地亚采用欧元作为货币，并制定了补偿法，规定每月最低工资为 欧元700。
雇主可以在雇佣合同中或通过集体协议协商加薪或奖金。 员工经常获得基于绩效的奖金。 虽然不是法律，但克罗地亚的许多雇主将根据服务向员工提供年度加薪。
克罗地亚的标准工作周为 405至 6 天。 每天下8班后执行的任何工作均视为加班，应按更高的费率支付。 存在限制工作时间的特定法律，当员工加班时必须考虑这些法律。
克罗地亚保证福利
克罗地亚的健康保险是该国强制性雇主社会保险的一部分。 社会保障缴款包括退休金保险、健康保险、工作保险和失业保险。
雇主可以自由地提供一揽子额外福利，以满足其公司的需求。 常见的选项优势包括但不限于：
- 汽车津贴或租赁车辆
- 手机
- 对住宿的贡献
- 公用事业账单的供款
- 加强医疗规定，如牙科保险
- 养老金缴款增加
- 餐饮和零售代金券
某些福利可免缴税款。
另一个保证的权利是带薪休假。 员工有权享受每个日历年至少 4 周的法定年假，对于重要的个人活动和公共节假日，每个日历年最多可以休假 7 天。
克罗地亚福利管理
一旦您按顺序确定保证福利，克罗地亚福利管理也包括任何补充福利。 这些额外的福利可以帮助您吸引最优秀的人才，并让员工满意。 例如，克罗地亚的员工经常寻求以下福利：
- 公司车辆
- 手机
- 绩效相关奖金
- 某些节假日的现金、公司产品或购物券
福利和薪酬限制
了解工作时间和遣散费等关键因素存在哪些限制是克罗地亚福利管理的另一个方面。 您可以与 G-P 合作，而不是自己了解克罗地亚的福利管理和限制。 Global Growth Platform™您为员工提供最佳福利，并确保您保持合规。
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