塞浦路斯是一个位于地中海Türkiye海岸的岛屿。 有超过100万人住在那里，说希腊语，土耳其语和英语。 旅游业是经济，以及农业，采矿，酿酒，捕鱼，食品加工等的主要福音。
如果您的公司在这些行业之一开展业务，或者只是在塞浦路斯拥有许多客户，那么您可以从扩展到该国中受益。 但是，在获得这些福利之前，您必须弄清楚如何设置塞浦路斯工资单。 G-P将通过塞浦路斯薪资外包和我们的解决方案帮助您更快、更智能地工作。 立即详细了解我们如何让您的公司受益。
塞浦路斯的税收规则
作为塞浦路斯的雇主，您必须遵循“按收入支付”（Pay As You Earn，PAYE） 系统。 这意味着您有责任预扣员工总工资的 0-35% 的所得税。 该国还要求员工和雇主缴纳 8.3% 的社会保障金（房价有效期至 12 月 31 日年 月 日2024）。 该房价将每五年增加一次，直至 达到 10.7%1 2039 年 1 月。 政府再占 4.6%。 您还必须为收益支付 12.5% 的企业税率。
塞浦路斯公司薪资选项
每家公司都是不同的，这就是为什么有四种不同的塞浦路斯工资选项可用于扩展到该国的企业：
- 远程： 一个选项是通过您母公司的工资单向来自不同国家的员工付款。 如果您的母公司的工资单在美国，只要您遵守正确的就业合规法律，您就可以用它来支付您的塞浦路斯员工。
- 内部：如果您更愿意从塞浦路斯子公司运行您的工资单，您可以拥有员工和资金。 此选项通常仅适用于对在塞浦路斯工作有坚定承诺的大型子公司。
- 塞浦路斯薪资处理公司：想要外包的公司可以通过塞浦路斯薪资处理公司这样做。 但是，此选项只允许您外包您的工资单，而不是合规。
- 全球 PEO： 最后，您可以通过塞浦路斯薪资外包与G-P合作。 我们的团队会将您的员工添加到我们的工资单中，我们将作为记录雇主处理合规事宜。
如何在塞浦路斯设立工资单
设置您自己的塞浦路斯工资单需要时间和精力，但也需要子公司开始这个过程。 在拥有法人实体或与全球 PEO 签订合同之前，您不能在塞浦路斯工作。 如果您选择前者，您可能需要等待数周或数月，直到该子公司准备就绪。 如果您选择后者， G-P将帮助您在一两天内完成工作，而无需担心合规性或如何设置您的塞浦路斯工资单。
权利/结束聘用条款
授权和终止条款对于与员工达成明确协议是必要的。 我们建议在选择塞浦路斯工资选项之前起草这些条款并让员工签署合同。 雇主通常必须根据员工的雇佣期发出解雇通知。 例如，已工作六个月至一年的员工应提前一周收到通知，而已工作六年以上的员工需要提前八周收到通知。
塞浦路斯薪资处理公司
G-P将处理您扩张过程中的所有复杂问题，以便您可以管理您的公司。 立即联系我们，了解有关塞浦路斯工资外包的更多信息。