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捷克共和国的记录雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在捷克共和国建立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P捷克共和国 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
13每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
捷克共和国的工资单。
捷克共和国是一个东欧国家，是欧盟（EU）的一部分。 它与德国，斯洛伐克和波兰接壤，为扩大与其他欧洲国家建立业务关系的公司提供了机会。 但是，规划扩张还包括考虑如何设置捷克共和国工资单并保持合规。
在
捷克共和国招聘。
为您的团队招聘和雇用员工不是轻而易举的任务。 找到合适的候选人将确保您在捷克共和国的新地点顺利运行并不断发展。 此外，在雇用捷克共和国员工时，您需要保持合规，否则您将面临代价高昂的罚款或其他延误。
捷克共和国的薪酬和福利。
捷克共和国的薪酬和福利。
虽然薪酬和福利可能不是您名单上的第一项，但它们对您的员工很重要。 提供法定最低限度 - 然后超越 - 将吸引合适的人才到你的职位，并鼓励他们在未来几年留下来。 此外，遵守捷克共和国的赔偿法律将确保您保持合规，而不会受到任何罚款或延误。
17,300 每月捷克克朗 每月最低工资
年假20天数（分钟）
捷克共和国签证和许可证。
捷克共和国在欧洲的中心位置使其成为外国员工和国际企业的有吸引力的地点。 如果你计划向该国扩张，你可以利用良好的交通和基础设施联系。 但是，您还需要担心是否遵守与捷克共和国工作签证和许可证相关的合规法律。