丹麦创纪录雇主 （EOR）

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在丹麦招聘

在丹麦，大多数 雇佣条款和工作条件 由劳动力市场各方之间的协议决定，而不是法定法规。 丹麦的法定劳动和就业规则很少，而那些确实存在的规则通常是欧盟立法的结果。 丹麦大约 70% 的劳动力是工会成员。

集体谈判协议（CBA）是丹麦就业法的一个主要因素，因为劳动力市场发挥着重要作用。 与工会和员工代表的CBA在许多行业中非常常见，丹麦的大多数劳动力都由CBA覆盖。 因此，就业条件受到CBA的广泛监管，例如工作时间、最低工资、通知期等。

丹麦的雇佣合同

虽然不需要书面雇佣合同，但最佳做法是签订一份强有力的雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、福利、解雇要求和其他雇佣条款和条件的条款。 员工有权在不迟于雇佣开始后 1 个月内以书面形式获得雇佣的某些条款和条件。 丹麦的录用通知书和雇佣合同应始终以丹麦克朗而不是其他货币说明工资和任何薪酬金额。

丹麦工作时间

丹麦的平均每周工作时间不应超过 48 小时，包括加班。 然而，大多数集体谈判协议都包含标准工作周的规则，典型的工作时间是37-37.5每周，周一至周五。 员工必须在一周内至少休息 1 天；这一天通常是周日。

加班费通常由 CBA 管理，没有关于加班薪酬的法定要求。 一些 CBA 允许员工在领取工资和以休假代替工资之间进行选择。

丹麦的节假日

丹麦庆祝 11 个公共假日，包括：

• 元旦
• 濯足节
• 耶稣受难日
• 复活节后的星期一
• 一般祈祷日
• 耶稣升天节
• 惠特周日
• 圣灵降临节
• 行宪纪念日
• 圣诞节
• 节礼日

应该注意的是，丹麦没有关于公共假日的立法。 集体谈判协议或个人雇佣协议管辖员工是否应在此类日子工作。 如果员工有权休假但需要工作，他们应获得工资 100% 的奖金。

丹麦度假日

丹麦的所有员工都有权享受25工作日的年假。 在假期期间获得工资的员工也有权获得相当于其工资 1% 的假期补充。 假期补充费用必须在5月和8月以2固定分期付款，或者可以在假期同时付款。

如果员工已受雇很短，则每个月的休假2.08天数将获授予。 员工仍有权休最多 5 周的年假，但这将是无薪的。

自 起2020 年 9 月 1 日，假日年为 9 月 1 日至 8 月 31 日，随后12 月 31 日的假日期延长 至同年。 累计期和扣除期将同时进行。 换言之，员工将在他们可以休假的同年累计休假，他们可以在 带薪假期累计之前休假。 员工必须根据工作时间规定每年休假至少 20 天（除非有正当理由不能休假）。

除非雇佣合同另有规定，否则未使用的假期，最多 20 天，将通过向假日基金付款获得补偿。

丹麦病假

在雇佣合同中说明员工从雇主处获得病假工资的时间是常见的做法。 员工有权获得相当于雇主至少 30 天病假福利的金额。 此条款适用于员工在病假前的 8 周内至少工作了 74 小时的情况。

缺勤30第一天后，员工有权在最多 22 周的缺勤期间从地方当局获得病假福利，或者对于受薪员工，雇主可以向地方当局申请报销。 在特定情况下，此期限可能会延长。

市政当局提供的病假工资上限为每年更新一次。

在病假期间向员工支付全额工资不是法律要求。 但是，集体协议和/或个人雇佣合同通常使员工有权在全部或部分病假期间获得全额工资。

丹麦产假/育儿假

父母在孩子出生时住在一起的家庭通常都有权享受24几周的产假/父母在出生后享有福利。

产假可按如下方式休：

周数	休假规则
4 周产假	母亲可以在产假期间获得产假福利，可以在预产期前4几周服用。
2 出生后休假周数	产假必须在孩子出生后休，不得调换。
8 出生时周数*	当最初2的几周休假在出生后结束时，母亲有8更多的几周产假。 休假必须在孩子出生的前10几周内休完。 如果母亲根据与雇主的协议恢复兼职工作，则可以延长休假时间。
9 周休假	产假的9周数不能转移给其他父母。 必须在孩子出生后 1 年内休假，除非母亲因特殊情况被禁止休假。
5 周休假	产假的5周次必须在孩子出生后 1 年内休完。 然而，如果孩子满足这方面的条件，母亲可以延长或推迟几周，直到9孩子达到岁。

育儿假：

丹麦补充福利

最佳做法是将福利成本的 20% 预算在总工资之上，以分配总雇主成本。

奖金

激励奖金在丹麦正在变得越来越普遍，甚至在公共机构也是如此。 这些额外费用和奖金在雇佣合同中协商。

丹麦的解聘/离职

与欧盟其他国家相比，在丹麦结束聘用相对简单。 受雇于同一雇主数12月的受薪员工将受到保护，免遭不公平解雇。 CBA 通常包含类似的条款。

丹麦没有关于试用期的一般立法，但是，对于受薪员工，可以商定最长 3 个月的试用期。 对于受薪员工，可提前至少 2 周通知终止雇佣关系。

通知期通常由受薪员工法案、适用的集体谈判协议或雇佣合同决定。 对于 CBA 涵盖的员工，通知期因行业和适用的 CBA 而异。 如果被解雇，受薪员工有权获得以下通知期：

• 入职前几个月内提前 1 6 个月通知
• 3 雇佣 个月后6提前 个月发出通知，在雇主任职的每一3年增加 1 个月，最多提前 6 个月发出通知。

根据受薪员工法，连续受雇于同一雇主 12 或 17 年受薪员工也有权分别获得 1 或 3 个月的工资。

如果员工认为不公平，可以就终止聘用向法庭提出异议。

在丹麦纳税

在丹麦，所得税率执行累进制，应缴所得税是按年度计算。

丹麦的所得税包括劳动力市场税、市政税、医疗保健税和州税。 此外，还有固定费用的社会保障。只有当员工是丹麦路德教会的成员时，才有义务缴纳教 会税。 劳动力市场税是针对总收入的，但其他所得税是在考虑允许的扣除额后计算的。 总的来说，边际税率不超过 52.07% （2023）。

• 劳动力市场税占总收入的 8%。
• 市政税以统一税率 计算应税收入，并取决于市政当局。 房价介于 22.5% 和 27.8% 之间
• 州税基于累积收入，税率在 12.09% 至 15% 之间
• 员工部分的社会保障为1135.80每年 丹麦克朗。 雇主部分8,000-10,000每年在 丹麦克朗之间。

丹麦有许多补贴抵消了纳税人的收入，减少了他们的整体税收负担。 最常见的津贴是：

• 的个人津贴2023为 丹麦克朗48,000。
• 包括工会和失业基金费用、儿童抚养费和私人养老金供款在内的就业相关津贴8,000每年可总计达 丹麦克朗。
• 每天长途旅行到工作地点的纳税人的交通津贴根据工作天数和旅行距离计算。 每天行驶的第一24公里没有扣减，使用哪种交通方式无关紧要。 纳税人有责任计算并纳入其个人所得税申报表。

丹麦的社会保障由雇员和雇主缴款资助。 它通过 DKK 的员工年度供款1135.80和雇主供款固定费用资助以下国家/地区计划，该费用可能因职业而异。

签发 CPR 号码的民事登记处是丹麦所有居民的法律要求。 CPR 号码使居民能够从丹麦的医疗保健和社会保障福利中受益。

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