全球市场打开了大门，但就业法规可能会抨击他们。 丹麦凭借其充满活力的经济和熟练的劳动力，是一个寻找顶尖人才的有吸引力的市场。 但是，在雇用之前，必须了解该国的进步员工环境和法律。 

幸运的是，有一种方法可以让你在没有法律繁文缛节的情况下获得这些技能。 丹麦登记雇主 （EOR） 管理全球就业的各个方面，帮助您从第一天起就保持合规。 从起草合同到处理工资和税款，丹麦EOR G-P 允许您快速轻松地招聘熟练的人才 - 而不必设立新实体。

与有记录的雇主一起简化丹麦的招聘

集体谈判协议 （CBA） 构成了丹麦的雇佣条款。 这个被称为丹麦模式的系统涉及为工资、工时和其他条件设定标准的谈判。 虽然欧盟法律规定了一些最低标准，但具体细节主要基于CBA。

丹麦约 60%的劳动力属于工会， 大多数员工都被CBA覆盖，即使他们不是工会成员。 CBA 复杂且特定于行业，但使用丹麦 EOR 来 招聘当地人才 G-P ，简化了许多流程。

丹麦的 EOR 招聘流程

  1. 与信誉良好的全球 EOR 合作。 拥有深厚专业知识的丹麦 EOR 可以指导您应对当地法律挑战。

  2. 寻找您理想的候选人。 您会找到最适合您需求的人才，EOR 将处理其余的人才。 

  3. 制定合规的雇佣合同。 丹麦 EOR 起草了一份符合当地规定的合同，该合同反映了 CBA 下的所有强制性条款，包括工资、工作时间和通知期。

  4. 加入并管理团队。 EOR 管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括在丹麦的税务和社会保障系统中登记员工，并管理福利。

了解 EOR 的工作原理

丹麦的雇佣合同

丹麦 的就业证明和某些工作条件法案 于2023年生效。 它规定雇主必须在雇佣开始后不迟于七个日历日内向员工提供书面合同。 

每周平均工作三小时或更长时间，连续工作四周的员工也需要签订合同。

起草合同时，您必须包括工作描述、工作地点、开始日期、工资、工作时间和休假权利。 这是一份录用通知书和雇佣合同的标准，规定丹麦克朗 （DKK） 的薪酬。 但这不是法律要求，工资可以用任何货币商定（除非CBA另有规定）。 

虽然雇主没有法律要求这样做，但我们建议将合同翻译成员工的语言，以避免误解。

丹麦登记雇主 （EOR） 制定完全合规的雇佣合同，并符合当地、欧盟和 CBA 的要求。 

在丹麦休假

丹麦工作时间

标准工作周为周一至周五 37 小时。 每周平均工作时间不得超过 48 小时，包括加班。 

员工还有权每周至少休息一天，通常是周日。 加班不是法律规定的，而是受CBA管辖，CBA可能会提供付款或休假。 

丹麦公共假日

丹麦有 10 个带薪公共假期。 自 2024年以来，一般祈祷日（Store Bededag）不再是一个公共假日。

  • 元旦

  • 濯足节

  • 耶稣受难日

  • 复活节后的星期一

  • 耶稣升天节

  • 惠特周日

  • 圣灵降临节

  • 行宪纪念日

  • 圣诞节

  • 节礼日

宪法日不是官方公共假期，但许多CBA或合同提供全天或半天的休假。 公共假期的休假和工资取决于雇佣合同或 CBA。

丹麦度假日

根据丹麦假期法，所有员工每年都有权享受 25 个工作日（5 周）的带薪假期。 假期同时积累，这意味着员工在同一年可以赚取并可以休假。 假日年份为 9 月 1 日至 8 月 31 日。 员工每个雇佣月可获得 2.08 天的带薪假期。 

受薪员工还会获得其年薪 1% 的假期补薪 （ferietillæg），通常分两期支付或休假时支付。 必须占用建立假期的前四周，除非员工离职，否则无法支付。 如果第五周在假期结束时未使用，则可以支付。

丹麦病假

根据丹麦受薪员工法案 （Funktionærloven），受薪员工生病时有权获得全额工资。 CBA 或疾病福利法案规定非受薪员工的病假工资。 

在前 30 天缺勤后，雇主可能有资格获得员工当地市政当局的病假福利报销。 这些福利以设定的每周费率为上限，通常在九个月内提供长达 22 周。

丹麦育儿假

丹麦拥有全面的育儿假制度，于 年进行了改革 2022 年 8 月。 它提供 52 周的假期，父母之间共享父母福利。 育龄期为 或 之后出生的父母 2022 年 8 月 2 日均有权享受出生后 24 周的育儿假，外加育龄期为 4 周的育龄假，共 52 周。 特殊规定适用于单身父母或没有住在一起的父母。 

育儿假福利由 Udbetaling Danmark （公共福利管理）管理，并根据父母的收入和每周工作时间计算。 许多员工有权在部分休假期间通过雇主支付的补薪获得全额或部分工资。 这些不是法律规定的，但在CBA和合同中很常见。

记录在案的雇主如何帮助管理丹麦的休假权利

您无需管理员工工作时间和休假 — 丹麦 EOR 将为您完成这项工作。 EOR丹麦还处理育儿假，假期补休和市政府病假报销的复杂性。

丹麦的健康保险和补充福利

居住在丹麦超过三个月的任何人都需要一个民事个人登记（CPR）号码。 这是一个社会保障号码，可以访问公共服务，包括医疗保健。 员工还需要 CPR 号码才能获得工资、开立银行账户、缴纳税款等。 丹麦有记录的雇主可以代表您管理此流程。

阅读更多关于丹麦的薪酬和福利。  

有记录雇主如何帮助丹麦获得福利

丹麦的有记录雇主代表您管理所需的福利。 他们确保您的福利符合丹麦法律和 CBA，因此您可以自信地招聘，而无需设立当地实体。

丹麦的奖金

我们建议雇主在员工总工资的基础上，为福利成本预算 20%。 激励奖金在丹麦越来越普遍，即使在公共部门也是如此。 这些额外费用通常在雇佣合同中协商。

丹麦的解雇和遣散

受薪员工法涵盖的受薪员工受到保护，免遭不公平解雇。 雇主要求的法定 最低通知期限 取决于员工的服务年限：

  • 最多三个月的雇佣期（试用期，如果同意）： 提前 14 天通知

  • 最长六个月： 提前一个月通知

  • 六个月后： 提前三个月通知

通知期每三年增加一个月，最多六个月。 

员工连续受雇超过 12 年，有权获得 1 至 3 个月工资之间的遣散费，具体取决于他们为公司工作了多长时间。

EOR丹麦摆脱了解雇、遣散费和离职的麻烦。 通过承担这些责任，EOR 可以减轻法律风险，并确保丹麦顺利、合规的离职流程。

丹麦的工资和工资税

丹麦有记录的雇主处理所有工资要求，包括计算和预扣员工所得税，如劳动力市场税、州税和市政税。 丹麦 EOR 还通过管理雇主和员工社会保障缴款来减轻您的管理和社会保障合规负担。 

丹麦税包括：

  • 劳动力市场税（AM-bidrag）： 对总收入征收8%的固定税。

  • 州和市税收： 个人所得税 在市（平均25%）和州一级支付。 

  • 个人津贴： 个人在缴纳州税和市政税之前有个人税收津贴（2026 丹麦克朗 54,100 丹麦克朗）。 这从市政税和州税前的收入中扣除。 员工在丹麦必须纳税一个完整收入年才能获得全额扣除额。

  • 教会税： 丹麦福音派 - 路德教会成员的税。

雇主和员工社会贡献：


社会保障通过税收和强制性捐款提供资金。 主要的直接贡献是：

  • ATP Livslang养老金： 在丹麦工作的每个人都必须为丹麦劳动力市场补充养老金（ATP）做出贡献。 这些在计算所得税之前从员工的工资中扣除。 一般来说，员工支付三分之一，雇主支付另外三分之二。

  • 其他强制性捐款： 雇主还必须为产假基金，职业伤害保险计划（AES）和其他公共社会保障计划捐款。 这些成本必须计入总就业成本。

丹麦 EOR 计算员工工资和奖金，以及所得税和社会保障缴款等强制性预扣税。 这可以节省您的时间和麻烦，使您的业务符合复杂的税务和 工资 法规。 

在丹麦选择合适的 EOR

在决定丹麦的雇主之前，请考虑以下事项： 

  • 丹麦劳动法专业知识。 您的 EOR 合作伙伴需要深入了解当地劳动法，尤其是管理丹麦大多数雇佣条款的复杂 CBA。 这可确保招聘始终合规。

  • 全面的服务。 寻找提供端到端支持的合作伙伴。 这包括合规的合同生成、工资和税务管理、当地福利管理和离职指导。

  • 经过验证的业绩记录。 选择在丹麦市场享有良好声誉和经验的丹麦 EOR。 客户评价和案例研究 在这里很有帮助。

  • 强大的技术。 AI 驱动的 EOR 可减少人工工作并自动执行雇佣任务。 它简化了入职、薪资和人力资源管理，提高了效率和准确性。

  • 国内专业知识。 联系当地人力资源和法律专家至关重要。 这可以确保您获得快速、准确的建议，并确保任何挑战都能根据丹麦法规得到解决。

  • 可扩展的解决方案。 选择一个可以与您一起成长的合作伙伴。 无论您是在丹麦雇佣一个人还是组建整个团队，您的 EOR 都应该支持您的需求。

  • 数据安全和合规性。 确保您的 EOR 遵循严格的 数据安全 协议，如 GDPR。 这对于保护敏感员工信息和维护合规性至关重要。

了解有关选择正确 EOR 的更多信息。

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