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吉布提的登记雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在吉布提设立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P吉布提 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
9每年节假日
48每周工作时间每天或每月工作时间
吉布提工资单。
吉布提位于非洲之角，拥有陆地和海上边界，是寻求扩张的公司的理想之地。 该国还控制着通往红海的航运通道，美国在该国也运营着一个海军基地。 虽然您的整个公司都期待在吉布提进行扩张，但您需要专注于如何从设置工资单扩展到建立实体。
在
吉布提招聘。
雇用员工是所有扩展到吉布提及其他地区的公司的一项重要任务。 致力于贵公司的才华横溢的员工将帮助您建立一个新的位置，并腾出时间专注于建立有价值的业务关系。 但是，在处理工资单、管理福利和尝试建立子公司时，招聘和雇用吉布提员工可能具有挑战性。
吉布提的薪酬和福利。
吉布提的薪酬和福利。
雇用员工后，下一步是制定有竞争力的薪酬和福利计划。 首先，您必须遵守吉布提的薪酬法律。 然后，您需要将所有保证福利添加到您的吉布提福利管理计划中，以保持合规。 最后，添加补充福利将帮助您让员工满意并致力于您的公司。
35,000 每月DJF每月最低工资
年假30天数（分钟）
吉布提签证和许可证。
如果您的公司正处于规划全球扩张的开始阶段，您会发现您有很多选择需要考虑。 在吉布提工作是一种独特而丰富的体验，但它也可能是一个挑战。 吉布提的经济不如非洲其他许多国家的经济强劲，尽管该国确实为国际发展提供了机会。 在开始在吉布提工作之前，您还需要确保所有员工都拥有适当的签证和许可证。