雇用员工是所有扩展到吉布提及其他地区的公司的一项重要任务。 致力于贵公司的才华横溢的员工将帮助您建立一个新的位置，并腾出时间专注于建立有价值的业务关系。 但是，在处理工资单、管理福利和尝试建立子公司时，招聘和雇用吉布提员工可能具有挑战性。
相反， G-P可以代表您雇用吉布提员工。 我们将使用我们现有的子公司为您首选的候选人入职或为您招聘顶尖人才。 作为登记雇主，我们将负责吉布提的就业合规，而不是您，这样您就可以把时间集中在建立您的公司上。
吉布提招聘
了解招聘流程的要素与了解吉布提的当地文化同样重要。 如果您想充分利用公司的资源，您需要找出在国内寻找人才的最佳方法。 您还希望花些时间了解您作为吉布提雇主的法律义务。 招聘过程中的不合规行为可能会导致贵企业遭受巨额罚款和其他挫折。
在吉布提寻找人才方面，您有三种主要选择：
- 自行处理招聘流程。 您的公司可以在当地报纸和网上宣传职位。 如果你刚刚进入吉布提市场，你应该准备好花几个星期甚至几个月的时间与合适的候选人联系。
- 在当地就业机构的帮助下外包招聘流程。 一些招聘机构收取高昂的费用，因此您需要权衡加快人员配置流程与公司预算的优势。 您还应该记住，贵公司仍将负责通过代理机构雇用员工的合规风险。
- 与全球 PEO 合作，作为贵公司的记录雇主。 与提供招聘的 PEO 合作，作为其平台的一部分，可以在扩张期间节省您的公司时间和金钱。 选择此选项还可消除肩部的合规风险。
吉布提反歧视法律
吉布提的人事法可能不如其他一些国家的那样广泛，但合规仍然至关重要。 根据吉布提的宪法，员工有权加入工会和协会，因此候选人加入工会不应成为任何招聘决定的因素。 为了保持合规，您的招聘团队应避免在会议和面试期间提及工会。
如何在吉布提雇用员工
您需要使用固定或无限期的雇佣合同雇佣您的吉布提员工。 固定期限合同不能超过12几个月，但您可以续签一次。 所有合同均应使用员工的当地语言。 您可以在雇佣合同中包括从薪酬到福利再到解雇要求的因素，所有工资金额或其他薪酬应以吉布提法郎而非其他货币计算。
吉布提就业法
吉布提的就业合规法律有利于国民，因为公司只能在没有具备所需技能的当地工人的情况下雇用外国人。 国家投资促进局拥有技术工人和非技术工人数据库，因此很容易找到公司需要的个人。
一旦您正式雇用吉布提员工，其他法律也适用。 例如，除非雇佣合同或劳资谈判协议 （CBA） 另有规定，否则员工每周工作时间不得超过 48 小时。
吉布提入职培训
您的公司可以使用最适合您的流程为员工办理入职手续。 也就是说，作为入职流程的一部分，最好始终查看雇佣合同，以确保您和员工处于同一页面。 我们还建议您为您招聘的每个职位创建工作培训计划。 如果您这样做，员工将感到完全自信地进入他们的新职位。
吉布提招聘外包的好处
许多公司根本没有时间在运营新的公司地点时雇用和入职员工。 在这种情况下， G-P可以帮助吉布提招聘外包。 我们将使用吉布提 PEO 为您招聘和入职员工。 因此，您的员工将更快地开始工作，并拥有积极的招聘体验。 此外，您可以放心，我们将代表您遵守所有吉布提就业合规法律。
与全球 PEO（例如G-P）外包的另一个重要好处是您不必建立自己的实体。 建立您的子公司可能需要几个月的时间，导致您失去您想雇用的重要候选人。 相反，G-P将确保您保持合规并节省您的时间。
与G-P合作全球扩张
如果您计划向吉布提扩张， G-P随时为您提供帮助。 立即联系我们，了解有关吉布提招聘外包的更多信息。