多米尼加共和国的薪酬和福利 。

多米尼加共和国的员工和世界各地的员工一样，他们希望获得有竞争力的薪酬和福利。 您的公司需要遵守多米尼加共和国的薪酬法律，以保持合规，但您应该超过这些法定最低要求，以吸引员工担任您的职位。 不幸的是，许多公司没有时间或知识来制定福利计划。

相反，您可以将您的员工添加到G-P现有的工资单和福利计划中。 当您与我们合作获取多米尼加共和国的福利和薪酬外包时，我们将负责向您的员工付款，并为他们提供应得的福利。 由于我们作为记录雇主，我们将处理所有合规事宜。

多米尼加共和国补偿法

多米尼加共和国的薪酬法律包括基于员工公司规模和部门的每月最低工资，包括：

• 24,150 大公司员工每月 pesos
• 22,1380 中型公司员工每月比索
• 14,835 小公司员工每月 pesos
• 17,250 私人安全部门员工每月 比索
• 11,500 非政府组织员工每月 pesos

公司规模基于年度净销售额和员工人数。 最低工资率可能经常变化，并倾向于根据每个行业进行更新。

多米尼加共和国自由区部门的员工有不同的最低工资，目前设定为每月13,915比索（ 年 1 月2022）。

加班员工每小时应获得工资的 35-100%，具体取决于其工作时间或夜班或节假日。 从法律上讲，您不需要向更高级别的职位提供加班，但许多人同意雇佣合同中的某些时间。

多米尼加共和国的保证福利

通过增加保证福利来开始您的福利计划，以便您可以保持合规并避免罚款或延误。 多米尼加共和国庆祝12国定假日，您应该给员工那些休息日。 从入职一周年开始，员工每年也应享受 14 个工作日的带薪假期。 在公司工作了五年后，他们应该休假18。

其他带薪休假包括：

• 婚 姻：五天休假
• 一位亲密家庭成员的死亡：三天休息
• 陪产假：两天休假
• 产假：三个月休息 - 分娩前1.5几个月和分娩后1.5几个月。

多米尼加共和国福利管理

当您分散法定福利时，您还应该提供补充的市场规范福利，以证明您对员工的承诺，并鼓励他们长期留在您的公司。 虽然员工有权获得一年内所有工资总额除以 的圣诞节奖金12，但您可以提供基于绩效的奖金作为额外福利。

福利和薪酬的限制

薪酬和福利的最大限制是拥有子公司。 除非您与G-P合作，否则您需要在多米尼加共和国拥有一个注册实体才能提供报酬和福利。 多米尼加共和国的薪酬和福利外包团队将确保您的员工在专注于经营业务时获得所需的一切。

今天选择G-P

G-P希望帮助您庆祝成功的扩张。 立即联系我们，了解有关多米尼加共和国福利和薪酬外包的更多信息。