多米尼加共和国的工资单 。

多米尼加共和国是一个加勒比国家，与海地共享伊斯帕尼奥拉岛。 该国以其海滩，度假村，高尔夫和美丽的地形而闻名。 它的首都圣多明各以西班牙地标而闻名，其历史可以追溯到五个世纪前的 Zona Colonial 区。

如果你计划扩展到多米尼加共和国，你需要考虑扩展的各个方面，包括如何设置多米尼加共和国的工资单。 幸运的是， G-P提供了解决方案，包括多米尼加共和国薪资外包。 我们将利用我们在该国现有的基础设施，帮助您在没有任何合规压力的情况下运行工资单。

多米尼加共和国的税收规则

多米尼加共和国的税收适用于员工和雇主。 例如，雇主和员工都以 3.04% 和 7.09% 的比率支付医疗保险。 雇主为社会保障贡献了 7.10%，而员工贡献了 2.87%。 雇主还欠劳动风险保险 1.2% 的工资。 该国采用渐进所得税规模，因此员工欠的款项从 0-25% 到 % 不等，具体取决于他们的收入。

多米尼加共和国公司薪资选项

您可以从多个不同的多米尼加共和国工资单选项中进行选择，包括：

• 远程： 远程工资单是指通过母公司的现有工资单向员工付款。 然而，这笔工资通常在另一个国家，你需要确保你遵守多米尼加共和国的法律。
• 内部：另一个选项是设置您自己的内部工资单。 此路径通常需要大型子公司和足够的资源来成功运行工资单，包括大型人力资源员工。
• 与第三方外包：如果您想外包薪资运营，您可以选择与多米尼加共和国的薪资处理公司合作。 但是，您仍需对所有合规负责。
• Global PEO： G-P提供了无需担心合规性扩展的唯一方法。 作为记录雇主，我们将运行您的工资单，并确保您遵守正确的法律。

如何在多米尼加共和国设立工资单

如果没有该国的子公司，您不能设置您的多米尼加共和国工资单。 没有注册实体，您就无法在该国工作，也无法运行工资单。 但是，您可以通过与全球 PEO 合作来避免这一要求。 G-P将消除您对自己子公司的需求 - 相反，您可以使用我们在该国的现有结构。 将您的员工添加到我们的工资单中，您可以确保合规和快速扩张。

权利/结束聘用条款

当您设置多米尼加共和国的工资单时，您需要起草离职和权利条款，以帮助您保持合规。 任何一方均可在没有具体原因的情况下终止雇佣合同。 但是，他们必须提前七、 或 28 天发出通知14，具体取决于雇佣合同的有效期。

多米尼加共和国的薪资处理公司

G-P将帮助您成功实现扩张，从您的工资开始。 立即联系我们，了解有关多米尼加共和国工资外包的更多信息。