您的萨尔瓦多薪酬和福利计划是吸引和留住顶尖人才的关键。 在扩展到萨尔瓦多时，您需要通过满足国家的最低工资并提供所有相关的法定福利来确保您保持合规。 但您知道您需要提供哪些福利，以及员工可能会期望什么？
萨尔瓦多补偿法
萨尔瓦多没有国家最低工资，但它确实有根据行业变化的最低工资，包括：
- 零售员工每月 359.16 美元。
- 工业工人每月 365.00 美元。
- 服装装配工人每月 359.16 美元。
- 农业工人每月 272.66 美元。
工资通常每半个月支付一次，雇主也需要发放圣诞节奖金。 每个奖金金额将取决于员工为贵公司工作的时间。
萨尔瓦多保证福利
作为萨尔瓦多福利管理计划的一部分提供有保障的福利可以帮助您保持合规，并为您提供提供其他福利的起点。 首先给员工休假，享受该国的 13 个假期以及 15 个年假。 雇主还全额支付员工的前 3 个病假，然后社会保障覆盖所有剩余病假的75%。
萨尔瓦多福利管理
制定福利计划后，您需要讨论如何分配法定和附加条款。 优先考虑员工可能期望的补充福利。 通过这样做，您可以向他们表明您关心他们的健康和福祉。 例如，您可以发放基于绩效的奖金或提供私人医疗保健计划。
福利和薪酬限制
最大的限制性公司是在萨尔瓦多提供福利和补偿之前，需要一家 成熟的子公司 。 您需要一个注册实体在该国工作，并处理从招聘到建立业务关系的所有事务。 但是，开始操作可能需要数周、数月甚至一年的时间。
相反，您可以与G-P合作。 与我们一起，您不必经历冗长的子公司设置流程，因为您可以使用我们的 萨尔瓦多EOR。 此外，您可以依靠我们来管理合规性，同时专注于您的业务。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Employment Platform由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并得到业内最大的国内人力资源和法律专家团队的支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
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