在扩展到新国家/地区时，您如何进行招聘和雇用？ 可能无法使用您在萨尔瓦多通常采用的相同做法，因此以下是一些需要记住的事项，以确保您找到所需的人才。
萨尔瓦多招聘
萨尔瓦多经济的稳定增长带来了更多的就业机会，特别是在圣萨尔瓦多首都。 随着越来越多的国际工人进入该国，您可能会发现一些求职者会说英语。 您可以从 LinkedIn、LatinTopJobs 和 GoAbroad.com 上的广告工作开始。 圣萨尔瓦多报纸“Diario Latino”也是为居民和非居民宣传工作的好地方。 请记住，雇用来自不同国家/地区的人员时，会有其他要求。
萨尔瓦多反歧视法律
您最大的要求之一是遵守该国的就业合规法律。 不遵守招聘法规或歧视法律可能导致罚款、法律后果和业务延误。
例如，法律禁止 岁以下儿童12进入劳动力市场。 未成年人12和老年人可以工作，只要它不干扰他们的学业或损害他们的健康。
目前，该国的劳动法明确禁止与工会成员身份有关的歧视。 这项法律与其他拉美国家不同，拉美国家通常禁止歧视年龄，性别，种族，宗教和各种其他因素。 作为一家公司，建立自己的法规以避免歧视行为，并为萨尔瓦多的业务配备多元化的员工队伍，这一点很重要。
如何在萨尔瓦多雇用员工
在萨尔瓦多雇用员工的最佳方式是通过口头或书面合同，尽管我们建议使用西班牙语签订一份强有力的书面合同。 每份雇佣合同都需要包括薪酬、福利、健康保险选项、解雇要求、权利条款、工作时间等。 确保您的录用通知书和合同始终包括以美元表示的薪酬和工资金额。
萨尔瓦多就业法
萨尔瓦多的就业合规法律取决于您是雇用国际员工还是当地员工。 您的员工队伍中不应超过 10% 由 国际员工组成。 一旦你雇用了一名员工，你必须在萨尔瓦多社会保障研究所（ISSS）和养老基金协会（AFP）注册他们。
请记住，法律法规也适用于工作时间和加班。 萨尔瓦多有 6-day 个工作周，共44 小时。 加班工资应为员工基本工资的 100%。
萨尔瓦多入职培训
您可以使用最适合您公司的任何类型的流程引导员工。 我们建议在新员工入职的第一周与他们一起审查雇佣合同，以确保双方同意所有条款。 然后，您应该根据新员工的职位，将所有新员工注册到培训计划中。
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