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新加坡的登记雇主。
G-P 的记录雇主 （EOR） 模式允许贵公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
我们的全球就业产品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ ，得到了业内最大的人力资源和法律专家团队的支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
11每年节假日
44每周工作时间每天或每月工作时间
新加坡薪资。
新加坡位于东南亚的中心位置，作为金融和商业中心，是扩大公司规模的好地方。 世界银行将新加坡 评为世界上第二个最容易做生意的国家 。 然而，了解该国的各种 就业法 、税务规则以及在设置工资单时如何保持合规至关重要。
在新加坡招聘
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就业法1968（就业法）是新加坡的主要就业立法，规定了所有类型员工（包括兼职、合同工和临时员工）的基本条款和工作条件。 “就业法”适用于新加坡人和国际工人。
公司必须确保他们遵守规定，以避免罚款或失去才华横溢的候选人。 这包括遵守新加坡人员配置和招聘规定，以找到合适的空缺职位候选人。
新加坡的薪酬和福利。
新加坡的薪酬和福利。
在啊您招募到完美的候选人后，一份精心设计的薪酬和福利计划可以帮助您达成协议。 新加坡的薪酬和福利法律影响所有劳动者，您也可以提供额外的福利，虽然这不是必需的，但却是惯例。
6,254 每月新元最低工资每月
年假7-25天数（分钟）
新加坡承包商。
新加坡承包商。
如果您正在考虑从新加坡雇用独立承包商为贵公司工作，则需要了解流程背后的规则和法规。 通过正确的招聘策略，您可以利用该国广泛的独立承包商的广泛行业专业知识。