薪酬和福利对您的团队和公司的健康都很重要。 员工期望获得一定程度的薪酬和福利，不仅符合法定要求，而且满足他们的需求。
在扩展到埃斯瓦蒂尼时，雇主需要遵守该国的薪酬法律，以保持合规并提供适当的福利，以鼓励更高的保留率。 以下是需要考虑的几个重要方面。
埃斯瓦蒂尼补偿法
Eswatini 的最低工资因员工职位而异。 例如，家庭工人每月必须至少生产 SZL531.60，而非熟练工人和熟练工人600每月必须至少生产 SZL 420和 SZL。 这些 Eswatini 薪酬法律始于 年2011，因此您应该留意未来薪酬法律的任何变化。
员工可以加班，但必须同意加班。 所有加班员工必须至少获得正常工资率1.5的 倍。
埃斯瓦蒂尼保证礼遇
您的 Eswatini 福利管理计划应首先包括法律要求的保证福利。 你可以从包括埃斯瓦蒂尼的11国定假日开始。
埃斯瓦蒂尼还为准母亲提供12数周的产假作为保证福利。 他们可能需要在到期日前6几周，但只有 2 周的工资，并且仅当员工已工作至少 1 年时。
除非公司提供此休假作为额外福利，否则父亲不会获得任何陪产假。
埃斯瓦蒂尼福利管理
当您分散 Eswatini 福利管理计划时，补充福利是帮助吸引和留住人才的好方法。 您可以提供基于绩效的奖金、额外休假，甚至健康保险津贴，以向员工表示感谢，并希望他们长期留在您的公司。 如果您不确定提供哪些额外福利，您可以进行调查或研究当地竞争对手，以了解在您的行业中提供最多的福利类型。
福利和薪酬限制
选择通过 建立子公司 来扩展传统方式的公司必须在提供福利之前纳入埃斯瓦蒂尼。
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