在国际上开展业务时，管理薪酬和福利是一个关键的考虑因素。 您需要制定福利管理计划，以确保员工获得准确及时的付款。
埃塞俄比亚补偿法
根据埃塞俄比亚法律，雇主必须按照雇佣合同中约定的费率提供定期、一致的薪酬。 薪酬按小时计算，工资应以现金支付，除非雇主和员工都同意以实物支付。 任何实物付款不得超过工资的市场价值。
如果员工在夜班、加班、公共假期或休息日工作，他们有权按以下费率获得额外补偿：
- 工作时间为 6 a.m.至 10 p.m.： 1.25 倍常规工资
- 工作时间为 10 p.m.至 6 a.m.： 1.5 倍常规工资
- 周末工作： 2正常工资的 倍
- 在公共假日工作： 2.5正常工资的 倍
埃塞俄比亚的保证福利
员工在公司工作 1 年后获得至少 16 天的年薪休假，在工作 5+ 年后获得至少 18 天的年薪休假。 工人还有权享受最多 6 个月的休假，工资标准基于休息时间。
怀孕员工享有产30前和产90后带薪休假。 雇主负责为员工的社会保险和医疗保险做出贡献。
埃塞俄比亚福利管理
根据工作要求和工作环境，雇主应考虑提供额外福利，以支持员工履行职责。 评估您的行业标准、任何运营要求和区域期望。 您可以提供的一些附加福利包括：
- 搬迁和住房援助
- 绩效奖励和奖金
- 公司电话
- 教育和技能提升机会
- 餐券
在埃塞俄比亚制定福利战略时，您需要考虑当地市场标准和预算。 提供强大而有竞争力的福利计划将有助于您的公司吸引优秀的候选人，并提高员工的整体满意度。
福利和薪酬限制
埃塞俄比亚补偿法中概述了对福利和补偿的任何限制。 为确保员工的公平工作条件，该国制定了有关最低工资和其他劳动相关标准的法规。 所有员工都有权获得公平待遇，禁止雇主因宗教、国籍、性别、政治意识形态、种族、民族、婚姻状况、家庭责任、怀孕、后代或血统而歧视员工。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Growth Platform™第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
立即了解有关我们平台的更多信息并 申请提案 。