为您的国际公司寻找最优秀的人才将支持成功和发展。 但是，当您处理来自不同国家/地区的此流程时，识别和雇用具有适当技能的人员可能具有挑战性。 找到它们后，您必须遵循所有当地就业法规。
在G-P，我们使在斐济招聘工人变得简单。 我们可以在几天内让您的员工入职，让您开始公司的发展。 避开漫长的招聘流程，专注于您今天的职业愿景。
斐济招聘
在开始正式的招聘流程之前，您需要为您的空缺职位撰写出色的工作描述。 这些应该是英语，因为它是该国的主要商业语言。 在当地媒体上找到宣传您工作的地方，并亲自在该地区周围建立网络。
一旦您对自己的职位感兴趣，您就可以开始确定面试的最佳候选人。 您的工作描述应包括您对工作的期望，以及一个人应该做得好的技能。 确定符合标准的个人，并就该职位与他们面谈。
年2018，斐济共和国推出了国家就业政策，以从 年的金融危机中恢复过来2008。 经济主要以非正式就业为特征，因此该计划侧重于为通常无法获得机会的人提供机会。
当您为自己的职位寻找候选人时，请考虑个人的学习意愿，而不是他们已经知道的。 这种做法将支持国家的经济增长，并鼓励人们信任公司的愿景。
该国有许多优秀的就业资源。 您可以在 jobisland.com 或 myjobsfiji.com 等网站上分享您的空缺职位，以便在线接触受众。 您还可以在斐济时报等知名报纸上发布您的工作。 多样化你的发帖位置将广告你的职位不同的人口统计与各种技能。
如何在斐济雇用员工
您的招聘承诺从签署雇佣合同开始。 雇佣超过六个月需要签订书面合同。 确保您的协议涵盖有关该职位的所有相关信息。 员工可以合法地同意使用签名或盖章指纹进行交易。
当您雇用员工时，您需要向他们注册斐济税务和海关服务和斐济国家公积金，以确保他们的工资包括所得税及其养老金计划。 如果您选择为您的员工提供附加福利，您还需要注册 Fringe Benefits Tax （FBT）。
斐济就业法
创建一份写得好的雇佣合同对您的合规实践很有价值。 您应该包括职位描述、工资、加班条款、工作时间和解雇政策。
就业关系公告包含反歧视政策的全面部分。 为了保持合规，在招聘和雇用员工时，以及在与员工签订合同的整个过程中，您应该牢记这些规定。
这些法律禁止基于种族、性别、年龄、性取向和 HIV/AIDS 身份等任何个人特征的歧视。 虽然这些法律并未概述您在面试中不能提出的任何问题，但在招聘过程中避免窥探个人特征符合您的最佳利益。
斐济入职
国家就业政策鼓励包容性和强有力的培训计划，以克服非正式就业和歧视。 您的入职流程应该考虑到这一点——努力了解员工的需求，并找到在工作场所满足他们的方法。
制定稳定的培训计划是入职培训的第一步。 让您的员工发展工作所需的技能，让他们感到自信。 作为国际雇主，在员工入职后的前几周留在该国符合您的最佳利益。 审查雇佣合同，并与您的团队成员建立关系，以便他们感到得到支持。
您的入职计划还应包括制定行为准则。 当您为工作场所制定共同的规则时，员工将理解您的期望，并在工作中公平对待彼此。
在斐济招聘外包的好处
寻找合适的人才对于国际公司的成功至关重要。 虽然你可以自己处理这个过程，但在你不居住的国家找到最好的候选人可能很有挑战性。
在G-P，边界不一定是边界。 我们的雇主记录模式包括在斐济招聘外包服务。 我们经验丰富的人力资源团队招聘和聘用适合您空缺职位的人才。 有了我们的法律专家，我们还处理所有当地法规，以确保您的就业合规，并确保您的合同是全面的。
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