在芬兰招聘员工并遵守该国的就业法律是一个条理分明的流程。 员工和雇主关系必须遵守一套严格的规则，集体谈判在劳动力市场中发挥着重要作用。 除了这些书面规则和法规外，芬兰还有一个独特的商业礼仪，您需要在整个招聘过程中遵守。
在开始 招聘和 雇用员工之前，您需要了解该国 工作场所文化的所有复杂性以及 就业合规法律。 G-P可以通过代表您雇用员工并承担所有风险来提供帮助。
在芬兰招聘
在芬兰，下列因素是招聘过程中的重要方面：
- 个人面对面面试： 面对面面试是让候选人知道您重视他们的时间和他们对贵公司的潜在贡献的重要方式。 这也让您的潜在员工有机会了解公司和公司的文化。
- 定义明确的工作描述：芬兰人非常直截了当。 一份详尽的工作描述能让候选人立刻明白他们将从事什么工作，从而在面试过程中节省宝贵的时间。
- 招聘经理的承诺： 明确的承诺是另一种提供芬兰员工期望的直接沟通类型的方式。
在招聘过程中，候选人会期望了解您的企业文化以及该职位上的个人发展机遇。 您应准备好在与潜在的新雇员的面试或会面中提供这方面信息及回答任何其他问题。
您也应考虑雇主品牌建设的重要性。 如果贵公司在芬兰为人熟知，您将更容易为您的团队招聘到有才能的员工。 考虑使用社交媒体建立品牌认可度，尤其如果贵公司还未在芬兰建立形象。
在芬兰可以在哪里发布招聘启事
移动端招聘正在芬兰兴起。 这个事实并不令人意外，而如果您已经在贵公司的原属国优化了移动设备上的招聘页面，那您将获得好机会。 在芬兰招聘时也务必做好同样的工作。 在寻找和招聘员工上，社交媒体渠道也越来越受欢迎，如果您还未使用这些方法，您应当尝试一下。
虽然如此，贵公司也不应当完全放弃传统的招聘渠道。 您也可以在当地报纸和招聘平台发布广告。
如何在芬兰招聘员工
可以说，雇用 芬兰 员工的最关键部分是起草一份强有力的雇佣合同。 雇佣合约法覆盖了蓝领工人和受薪员工，说明了雇佣合约、员工基本权利和工作保护规则。 该法案通常不包括经理和其他领导层职位。
因为芬兰普遍使用集体协议，雇主必须给予员工比法定要求更多的有利条款。 这些协议覆盖了从工资到薪水到加班的所有事项，所以雇主必须提供协议所要求的甚至更多的额外福利。
芬兰雇佣法
由于 59% 的芬兰工作者归属工会，因此更谨慎的做法是关注集体协议，而不是国家的法定要求。
符合芬兰雇佣合规性法律的第一步是制定雇佣合约。 可以是书面的、电子的或口头的，且必须包含以下详情：
- 工作地点
- 开始日期
- 任何试用期
- 期望工作职责
- 典型工作时间
- 任何集体协议条款
- 薪水
- 法定节假日
- 必要的通知期限
芬兰的雇佣合约是无限期的。 如果您需要使用固定期限的合约招聘员工，您不一定要用书面形式，但一定要传达所有雇佣条件。
在芬兰入职
在芬兰招聘员工后，您需要找出让员工入职公司的最佳方法。 最好在员工入职之前或第一天先查看雇佣合约。 您也可以讨论任何其他职位要求或概述公司文化中的行为准则和其他内容。 如果您仍在母公司工作，不妨在员工入职的第一天出差或派遣一位代表到芬兰。
外包芬兰招聘工作的好处
将芬兰的聘用流程外包能带来巨大的好处。 首先，外包有助于招聘到您之前可能没有资源找到的顶尖人才。 不过，仅仅与任何外包公司合作是不够的。 与G-P等全球 PEO 合作可以带来更多好处。
G-P会代表你雇佣员工，所以你不必开设子公司 。 您可以更快开展工作，同时专注于您的国际扩张目标。 我们也将以专业雇主的名义行事，也就意味着所有责任都由我们而非您来承担。
与G-P合作全球扩张
如果您需要帮助 了解芬兰工作文化并保持 雇佣合规性，请联系G-P。 立即联系我们 了解有关我们服务的更多信息。