如何在芬兰合法雇用承包商

随着公司的发展，您可以在全球范围内招聘员工，探索新市场或扩大业务规模。独立承包商可以支持各种项目需求，但公司必须了解如何聘用此类工人，以确保芬兰的合规性。

在芬兰雇用独立承包商

独立承包商对于完成项目或在特定时间内获得训练有素的专业知识非常有价值，但需要考虑法规。

根据芬兰的雇佣法，独立承包商不是员工，不在雇主的指导和监督下开展工作。独立承包商可以自由地确定工作活动、工作时间和工作地点。

另一方面，员工同意在雇主的指导和监督下开展工作，以换取工资或其他形式的报酬。雇主与员工的关系必须符合当地劳动法的最低要求，例如带薪年假、工作时间和最低工资。

如果将员工错误地归类为独立承包商，雇主将被要求向个人提供全部就业福利。这些福利还可能包括社会保障缴款的回款和额外的遣散费要求。当局还可能因分类错误而对雇主处以罚款。

承包商招聘流程涉及3关键步骤。

无论工人类型如何，面试都是招聘的一个关键方面。但是，针对独立承包商的此流程方法应与员工不同。

首先，当广告承包商要求时，在您的帖子中强调独立承包商的状态。申请人应充分了解其申请职位背后的后勤工作。在面试期间，不要专注于性格特征和对公司文化的贡献，而是专注于支持项目完成的经验和技能。雇用独立承包商是一项商业交易，应视为商业交易。

虽然承包商没有从雇主那里获得任何法定利益，也没有权利获得与雇佣相关的权利，但澄清服务条款是定义安排的重要步骤。创建服务协议以描述业务交易的条款。基本信息包括：

公司在雇用独立承包商时必须谨慎培训，因为它可以表示不允许的指导和监督。但是，简要概述有助于确定承包商的位置并为项目做好准备，例如向项目开发中的重要人员介绍、基本工作流程以及独立承包商可以利用的内部工具。

参与独立承包商服务的一个重要步骤是了解如何与他们合作。独立承包商不应接受员工的控制或监督，因为他们通常可以自由地按照自己的时间表和方法完成工作。

芬兰税务机关对独立承包商的工资有各种规定。通常，付款分为工资或贸易收入等2类别。独立承包商和自雇人士可获得贸易收入。

独立承包商收到带有发票的付款，公司会在项目开始前进行付款安排。独立承包商可以要求为完成项目支付单一费用，或为其服务提供小时费率。

通常，公司不负责从承包商付款中预扣税款和社会保障缴款。独立承包商通常自行报税和缴款。然而，自雇人士养老金法案可能决定自雇人士获得超过贸易收入的工资，税务机关将要求雇主预扣税款和供款。

独立承包商没有像员工那样防止解雇的保护措施。与独立承包商合作的公司可以以任何理由终止合同，只要其遵守项目开始前商定的条款。

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