此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
冈比亚的雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在冈比亚设立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P冈比亚 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
在冈比亚招聘
。
当您开始全球扩张时，您需要快速招聘和雇用才华横溢的员工。 你不想牺牲质量，但你也需要立即开始建立你的新位置。 当您需要了解冈比亚的就业合规法律并同时关注这么多事情时，您如何做到这一点？
冈比亚的薪酬和福利。
冈比亚的薪酬和福利。
在冈比亚选择薪酬和福利是公司和员工的关键。 达到或超过冈比亚的薪酬法律并提供所有国家/地区所需的福利将有助于您保持合规。 此外，超越预期将导致更高的保留率和更敬业的员工。
冈比亚子公司。
当您决定将冈比亚作为您下一次扩张的地点时，您必须专注于扩张的所有好处和挑战。 除非您与全球 PEO 合作，否则您必须使用冈比亚的子公司来运营您的公司。 但是，学习如何在The Gambia设立子公司非常耗时，如果您不遵循流程的每一步，可能会导致罚款或延误。
冈比亚签证和许可证。
虽然冈比亚共和国 - 有时被称为冈比亚 - 是非洲大陆最小的国家，但这个国家为希望扩大国际规模的企业提供了巨大的机会。 如果您的公司正在探索将业务扩展或外包给冈比亚的可能性，您需要首先确保所有员工都拥有相关的签证和许可证来在那里生活和工作。