当您开始全球扩张时，您需要快速招聘和雇用才华横溢的员工。 你不想牺牲质量，但你也需要立即开始建立你的新位置。 当您需要了解冈比亚的就业合规法律并同时关注这么多事情时，您如何做到这一点？
G-P了解您对优秀候选人的需求和招聘速度。 我们为希望扩展的公司提供冈比亚招聘外包服务，无需任何额外麻烦。 我们的团队将使用我们在冈比亚的 PEO 为贵公司招聘员工。 您可以确保每位员工都有积极的招聘流程，并从第一天开始工作。
冈比亚招聘
海关和社会规范塑造了每个国家的工作场所文化，冈比亚也不例外。 招聘员工需要了解影响社会的所有因素。 此外，了解适当的工作礼仪可以帮助您与员工沟通，展示贵公司对国家的承诺，并确保每个人都了解雇佣合同。
您有多种选择来宣传您的空缺职位，具体取决于您想雇用谁。 如果您正在寻找当地人，您可以查看Access Gambia，查看该国就业网站列表。 Career Jet 是另一个招聘网站，提供冈比亚的搜索选项。 旅游、酒店、人力资源和 IT 等行业可能有更多的利基网站，您可以在这些网站找到在您的领域寻找工作的申请人。
如果您的公司需要雇用外派人员来填补空缺职位，您可以使用海外职位、海外工作或领英。 许多公司都在寻找英语演讲者，因此拥有英语外语（TEFL）认证的外籍人士可能适合您的空缺职位。 但是，要雇用外籍员工，您需要确保他们拥有居留许可证和有效的身份证。
以下是冈比亚成功配备人员和招聘的三件事。
1. 不同的种族群体可能会说不同的语言
冈比亚是一个多民族国家，主要群体包括Fula，Jola，Mandinka，Serahule和Wolof。 这些群体分布在全国各地，住在一起导致几个群体分享文化特征。 今天，这个国家拥有更多的民族文化，尽管一些主要的民族会说自己的语言。 没有必要了解每个小组之间的差异，但如果你想给特定候选人留下深刻印象，你可以。
2. 使用传统问候语
大多数人在见面时握手说“Salaam aleikum”，意思是“和平在你身上”。 希望每个人都友好和热情好客。 该国大部分地区是穆斯林，这意味着所有伊斯兰传统都应该得到承认和尊重。 安排与求职者的会议时，请务必遵循穆斯林日历，找出预约的最佳时间。
3. 穿着商务服装参加会议
商务人士在参加会议时通常会穿西装、领带或夹克。 休闲服装适合日常穿着，如果你愿意，你甚至可以支持一个更休闲的工作场所。 高端餐厅鼓励穿晚饭，这意味着如果你决定与晚餐候选人见面以延长工作机会，你应该穿更正式的东西。
冈比亚反歧视法
作为一个历史上父权制的社会，冈比亚最近开始改变其法律，使其对女性更具包容性。 年2010，该国颁布了“妇女法”，以加强对妇女和女孩的保护。 年2018，立法者开始采取措施起草新宪法，该宪法将考虑女性并制定性别应对立法。
目前，该法律禁止性骚扰，并被判处一年的强制性监禁。 根据种族、肤色、语言、宗教、政治观点或社会起源进行歧视也是违法的。
这些更新可能会影响您的企业员工。 我们建议经常审查这些法律，以检查更新，因为不合规可能导致罚款、延误或法律诉讼。 无论法律如何，你都应该消除招聘过程中的歧视行为，并创造一个多元化的员工队伍，欢迎女性，不同的种族和民族以及残疾人。
如何在冈比亚招聘员工
聘用冈比亚员工更容易签订口头或书面雇佣合同。 以员工的当地语言签订一份强有力的书面合同，将有助于您与员工达成明确的协议。 我们建议包括薪酬、福利、工作时间、加班费、解雇要求等。 冈比亚的货币是冈比亚达拉西，你的合同和录用通知书应该使用它而不是其他货币。
冈比亚就业法
每个国家 - 有时每个不同的地区或城市 - 都有不同的劳动法。 冈比亚的就业合规法律涵盖工作时间、试用期等。 例如，员工通常在8–4 p.m.周一至周四以及8–12:30 p.m.周五每周工作一个36半小时。
您可以使用您在雇佣合同中概述的试用期雇用熟练的员工。 双方必须就试用期的持续时间达成一致，但不得超过 12 个月。
冈比亚入职培训
在学习如何在 The Gambia 中雇用员工后，您需要与其他公司高管合作，以创建成功的入职流程。 您应该与所有新员工一起审查雇佣合同，并在正式开始之前让他们签署一份副本。 一旦他们这样做了，你可以让他们开始一个培训计划，这将帮助他们成功。
如果您的新员工团队将紧密合作，这有助于为他们创建活动，以便彼此见面并建立联系。 您可以前往冈比亚，为新员工举行会议，向他们介绍彼此和公司。 如果没有，请尝试在工作时间和下班后远程计划事件。
在冈比亚招聘外包的好处
G-P知道您在全球扩张期间有很多事情需要处理。 我们将把冈比亚的就业合规压力从你的肩膀上带到我们自己的记录雇主身上。 我们为贵公司招聘的每个人都将获得积极的招聘体验，您可以快速开始与有才华的员工合作。
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