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德国 EOR 的 AUG 许可要求
德国有 关于劳务租赁的严格法律 。 在德国雇佣个人代表其他公司工作的公司依法必须拥有临时代理许可证，称为 AUG ( Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ) 许可证。
在德国招聘
与德国员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
德国的雇佣合同
法律要求在德国拥有符合当地要求的雇佣合约。 合同应详细说明员工的 薪酬 、福利和终止要求的条款。 德国的录用通知书和雇佣合同应始终以欧元而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
德国工作时间
德国的平均工作周为 36至 40 小时。 德国的全职工作每天 8 小时，每周 5 天，午餐时间有一小时或30-minute休息时间。 在德国，工作时间有严格的法律限制。 员工每天工作时间不得超过 8 小时。 如果在6数月或24数周内，总平均工作时间不超过每天 10 小时，则可以延长至每天 8 小时。
德国的假期
德国庆祝9国家公共假日以及因联邦州而异的其他公共假日：
- 新年
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 劳动节
- 耶稣升天节
- 圣灵降临节
- 德国统一日
- 圣诞节
- 圣斯德望日
德国度假日
6-day 工作周雇佣合同的法定最低带薪休假天数为 24 天，5-day工作周的法定最低带薪休假20天数为 天。 实际上，大多数全职员工每年在德国享受 25至 30 天的带薪休假。 带薪休假不会减少病假或公共假期的时间。
德国病假
如果员工可以出示医生的医疗证明，则员工有权享受至少 6 周的全薪病假。 这不必在录用通知书或雇佣协议中提及，因为这是德国的法律问题。
6 几周后，员工将直接从他们的健康保险公司获得病假福利。 员工报销率为总工资的 70%（直至社会保障上限），但不超过净工资的 90%。
德国产假
怀孕员工的产假包括出生前 6 周和出生后 8 周，全部为全薪。 对于早产或多胞胎的出生，员工将在出生后享受12数周的带薪休假。
父母均有权享受育儿假，直到孩子年满 3 岁。 在育儿假期间，父母可以选择不工作或每周兼职最多 32 小时。 早产儿的父母可以获得额外的育儿假。
由联邦税收资助的计划还允许在孩子生命的前12至14个月内向新父母提供直接补贴 ( Elterngeld )。 补贴金额基于初级看护人的收入。
德国健康保险
德国社会保障体系由以下7组成部分组成：
- 养老保险
- 健康保险
- 失业保险
- 护理保险
- 意外保险
- 生育保险
- 破产保险。
雇主与员工之间对这些保险的供款相等，但意外保险、生育保险和破产保险除外，这些保险仅由雇主承保。 总的来说，雇主可以在员工工资的基础上为社会保障贡献约 20.7%。
但是，社会保障扣除额有最大限制。 年2023，法定退休金和失业保险的最高金额为每月 欧元7,300（西部）和 欧元7,100,00（东部），法定医疗保险的最高金额4,987.50为每月 欧元。
德国补充福利
公司根据劳资谈判协议 （CBA）、企业文化和行业性质提供补充利益。
奖金
除薪水之外，可自由裁量实施奖金或佣金计划。 德国没有强制性的第 13 个月和第 14 个月工资支付。
德国的解雇和遣散
在德国结束聘用可能是一件复杂的事。 在“正常”解雇的情况下，雇主必须遵守法定最短通知期，这取决于雇佣期限：
- 在最长6月的试用期内： 2周通知
- 经过或没有试用期： 4周通知，在15th或月底生效
- 2年服务后： 1 个月通知，月底生效
- 服务5年限后： 2提前 个月通知，于月底生效
- 服务8年限后： 3提前 个月通知，于月底生效
- 服务10年限后： 4提前 个月通知，于月底生效
- 12年服务后： 5月通知，月底生效
- 服务15年限后： 6提前 个月通知，于月底生效
- 服务20年限后： 7提前 个月通知，于月底生效
雇佣合同或CBA都可以要求更优惠的时期。
正当理由终止立即生效。 但是，很难提供正当理由，并且 员工有权在法庭上对解雇提出质疑，因为他们受到“防止解雇法”的严格保护。
在通知期间，雇主必须继续支付全额工资，但他们可以让员工休花园假。 德国不允许代通知金。 通知期限只能通过签署共同协议来免除。
在个人解雇的情况下，无论解雇是否有效，都没有法定义务支付任何遣散费。 集体解雇或裁员适用不同的条款。 但是，员工有权宣称不公平解雇。 对于雇主来说，通常很难证明终止是合理的，并且符合“防止解雇法”。 在实践中，雇主和员工通常通过和解协议约定遣散费。 根据资历和解雇原因，在雇主和员工之间 协商遣散费。
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