德国为您提供欧洲最强大的经济体之一的高技能劳动力。 同时，将人们带到船上意味着坚持严格的劳动法和工人保护。
这些规则设定了明确的期望，并增加了 在德国招聘员工的复杂性。
德国的招募策略
联邦就业局的门户网站 Arbeitsagentur Jobsuche 是访问广泛人才库的主要工具。
StepStone 等私人职位公告板和 XING 和 LinkedIn 等专业网络也推动了有效的候选人招聘。 对于专业职位，针对特定行业的董事会或大学职业中心。
如果您与招聘机构合作，请验证他们是否持有有效的许可证 （Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung）。 与未经许可的机构合作会引发运营风险和监管处罚。
在德国招聘时的法律考虑因素
在德国雇用员工时，您必须在严格的法律框架内工作，以保护候选人的权利并确保公平。
德国非歧视法
平等待遇总法 2006 （Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz，简称AGG） 是德国的主要非歧视法。 它适用于工作被宣传的那一刻以及整个雇佣关系。 它禁止基于以下因素的歧视：
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种族或民族血统
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性别
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宗教或信仰
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残疾
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年龄
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性身份
招聘广告必须中立，以符合 AGG。 例如，寻找“年轻，充满活力的团队”的候选人可以被视为年龄歧视。 同样，您不能在面试中询问受保护的类别。
候选人不必回答有关怀孕或计划生育，政治立场，宗教信仰，工会成员身份或健康的问题 - 除非与工作直接相关。
德国背景调查
背景调查 受数据保护法律的严格监管，例如通用数据保护条例 （GDPR） 和 联邦数据保护法 （BDSG）。
任何类型的背景调查都必须由角色证明。 通常要求前雇主提供参考信，称为 arbeitszeugnis。 但在验证资格或联系前雇主之前，您需要获得同意。 允许审查公共职业档案，但筛查私人社交媒体通常超出限制。
如何在德国招聘
德国的雇佣合同
口头协议有效，但雇主必须向员工提供一份涵盖核心雇佣条款的书面声明。
根据基本工作条件证明法案 （Nachweisgesetz），必须根据交错的最后期限签署本声明并提供给员工：某些信息必须在工作的第一天前提供，有些必须在七天内提供，其余在一个月内提供。 不遵守 Nachweisgesetz 可能导致每次违反最高 2,000 欧元的罚款。
声明可以是数字文本形式，如电子邮件或 PDF。 然而，在某些行业，如建筑和酒店业，员工会收到一份签名的纸质副本。 员工也可以随时索取纸质副本。
德国雇佣合同的核心要素包括：
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双方名称和地址
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职务和职责描述
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开始日期
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试用期（如果适用的话）
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工作地点
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工资
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工作时间和加班条款
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年假
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休息时间
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通知期限
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终止程序
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任何适用的集体谈判或工作协议
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任何培训权利
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养老金提供者的姓名和地址，如适用
德国就业法规
在德国雇用员工时，雇主必须检查新员工是否拥有正确的 德国签证和工作许可证。 欧盟 （EU）、欧洲经济区 （EEA） 和瑞士公民不需要工作许可证或签证。
雇主必须确认所有其他国家/地区的公民拥有允许就业的有效居留权 （aufenthaltstitel）。 违规处罚可能很严厉，非法就业罚款高达 500,000 欧元。
国家最低工资为每小时 13.90 欧元，但根据集体谈判协议（CBA），这可能因行业而异。
标准工作周通常为 35–40 小时，通常不允许在周日和公共节假日工作。 工作时间法案 （Arbeitszeitgesetz） 设定了每天 8 个工作小时的标准限制。 这可以延长到 10 个小时，只要六个月的平均时间不超过每天8个小时。
员工有权加入工会，并在拥有五名或更多员工的公司中，选举劳资联合委员会 （betriebsrat） 来代表他们的利益。
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在德国入职新员工
雇主必须在员工开始工作之前向相关社会保障机构登记员工。 他们还确保员工在 工资 单上设置，并了解工资日期、工资单和扣除额。
在德国入职员工的最佳实践包括：
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向新员工介绍公司文化、政策及其团队
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确保他们拥有必要的工具、资源和信息访问权限
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审查雇佣合同和公司政策
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明确概述对角色和绩效指标的期望
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向新员工告知工作场所的健康和安全规则，并在需要时为他们提供培训
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向员工介绍 betriebsrat 代表
在德国雇用员工：替代解决方案
通过与 德国 EOR 合作，您可以在新国家/地区招聘人才，而无需建立当地法律实体。 这降低了与全球就业相关的复杂性、成本和时间，使在德国招聘员工变得更加容易。
EOR 确保遵守德国法律，同时实现快速合规的招聘。
在德国招聘和雇用独立承包商
在德国雇用独立承包商 是传统就业的灵活选择。 使用称为 freiberufler 或 selbständige 的独立承包商，您可以获得特定项目或时期的专业技能和专业知识，而无需全职员工的长期承诺。
与独立承包商合作可以为您提供灵活性和成本控制，因此您可以随着业务需求的变化而扩大或缩小团队规模。
独立承包商是自雇人士，与您的工资单分开。
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