德国拥有欧洲最强大的经济体之一，为您提供高技能劳动力。同时，引进人才意味着要严格遵守劳动法和工人保护法。​​ 

这些规则设定了明确的期望，同时也增加了在德国招聘员工的复杂性。​​  

德国的招聘战略​​ 

联邦就业局门户网站Arbeitsagentur Jobsuche是获取广泛人才库的主要工具。​​ 

StepStone 等私人招聘网站以及 XING 和 LinkedIn 等专业社交网络也是有效寻找候选人的重要途径。对于专业性较强的职位，可选择特定行业的委员会或大学就业中心。​​ 

如果您与招聘机构合作，请核实他们是否持有有效许可证（Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung）。与无证机构合作会引发运营风险和监管风险。​​ 

在德国招聘时的法律注意事项​​ 

在德国招聘员工时，您必须在严格的法律框架内工作，以保护候选人的权利并确保公平性。​​ 

德国反歧视法​​ 

《平等待遇总法》 2006 （ Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz或 AGG）是德国主要的非歧视法。它从发布招聘广告的那一刻起，一直适用于整个雇佣关系期间。它禁止基于以下原因的歧视：​​ 

  • 种族或民族血统​​ 

  • 性别​​ 

  • 宗教或信仰​​ 

  • 残疾​​ 

  • 年龄​​ 

  • 性身份​​ 

招聘广告必须保持中立，以符合 AGG 的规定。例如，为“年轻、充满活力的团队”寻找候选人可能被视为年龄歧视。同样，您也不能在面试中询问受保护类别的问题。​​  

应聘者不必回答有关怀孕或计划生育、政治派别、宗教信仰、工会会员身份或健康状况的问题，除非这些问题与工作直接相关。​​  

德国的背景调查​​ 

背景调查受到数据保护法的严格规范，例如《通用数据保护条例》（《通用数据保护条例》）和《联邦数据保护法》（BDSG） 。​​  

任何类型的背景调查都必须与职位要求相符。通常会要求以前的雇主提供一封推荐信，称为arbeitszeugnis。但在核实资格或联系以前的雇主之前，您需要征得同意。允许查看公开的专业资料，但一般不允许查看私人社交媒体。​​ 

如何在德国招聘​​ 

德国的雇佣合约​​ 

口头协议是有效的，但雇主必须向雇员提供涵盖核心雇佣条款的书面声明。​​ 

Under the Act on Proof of Essential Working Conditions (Nachweisgesetz), this statement must be signed and given to the employee based on staggered deadlines: some information must be provided by the first day of work, some within seven days, and the rest within one month. Not complying with the Nachweisgesetz can lead to fines of up to EUR 2,000 per violation.​​ 

声明可以采用电子文本形式，例如电子邮件或 PDF 文件。然而，在某些行业（例如建筑业和酒店业），员工会收到一份签字的纸质副本。员工也可以随时索取纸质副本。​​  

德国雇佣合同的核心要素包括：​​ 

  • 双方的姓名和地址​​ 

  • 职位名称及职责描述​​ 

  • 开始日期​​ 

  • 试用期（如果适用的话）​​ 

  • 工作地点​​ 

  • 薪水​​  

  • 工作时间和加班条款​​ 

  • 年假​​ 

  • 休息时间​​ 

  • 通知期限​​ 

  • 终止程序​​ 

  • 任何适用的集体谈判协议或劳资协议​​ 

  • 接受培训的权利​​ 

  • 养老金提供者的名称和地址（如适用​​ 

德国的就业法规​​ 

在德国招聘员工时，雇主必须检查新员工是否持有正确的德国签证和工作许可证。欧盟 (EU)、欧洲经济区 (EEA) 和瑞士的公民不需要工作许可证或签证。​​  

Employers must confirm that citizens of all other countries have a valid residence title (aufenthaltstitel) that allows employment. Penalties for noncompliance can be severe, with fines of up to EUR 500,000 for illegal employment.​​ 

全国最低工资为每小时13欧元，但根据集体谈判协议 (CBA)，各行业的90工资可能会有所不同。​​  

标准工作周通常为35 – 40小时，一般不允许在周日和公共假日工作。《工作时间法》（ Arbeitszeitgesetz ）规定每天工作时间不得超过八小时。可以延长至10小时，只要六个月的平均每天不超过八小时即可。​​   

雇员有权加入工会，在拥有五名或五名以上雇员的公司中，雇员有权选举一个代表其利益的工作委员会（betriebsrat）。​​ 

获取有关德国就业法律的即时指导​​ 

在新的国家招聘时， G-P Gia™可提供值得信赖的即时合规指导。 获取专家审核的答案，解答您的所有疑问，节省宝贵时间，让您可以专注于招聘合适的人才。Gia 还提供对雇佣合同的实时、跨司法管辖区的合规性检查——无需再等待数天才能获得法律咨询或支付昂贵的计费工时费。​​ 

德国新员工入职培训​​ 

雇主必须在员工开始工作前，向相关社会保障机构登记员工信息。他们还会确保员工已在工资系统中登记，并了解发薪日期、工资单和扣款情况。​​  

德国员工入职最佳实践包括：​​ 

  • 向新员工介绍公司文化、政策及其团队​​ 

  • 确保他们拥有必要的工具、资源和信息获取途径​​ 

  • 审查雇佣合同和公司政策​​ 

  • 明确提出对角色的期望和绩效衡量标准​​ 

  • 向新员工介绍工作场所健康与安全规则，并在必要时对他们进行培训​​ 

  • 向员工介绍其企业委员会代表​​  

在德国雇用员工：另一种解决方案​​ 

通过与德国专业雇主合作，您无需设立当地法律实体即可在新国家引进人才。 这就降低了与全球就业相关的复杂性、成本和时间，使在德国招聘员工变得更加容易。​​  

专业雇主确保遵守德国法律，同时实现快速、合规的招聘。​​ 

在德国招聘和雇用独立承包商​​ 

在德国，聘用独立承包商是传统就业的一种灵活替代方式。使用独立承包商（称为 freiberufler或selbständige）可以让您在特定项目或时期获得专业技能和专业知识，而无需像全职员工那样做出长期承诺。​​  

与独立承包商合作可以让您灵活控制成本，从而可以根据业务需求的变化扩大或缩减团队规模。​​ 

独立承包商是自雇人士，不属于您的工资体系。​​ 

通过G-P在德国雇佣独立承包商​​ 

G-P Contractor ™简化了合同工的招聘和支付。 我们的承包商服务可确保合规性，并降低在德国等司法管辖区被错误分类的风险。​​  

与G-P合作，集中您的全球劳动力，让您高枕无忧，并加速您在德国的增长。​​ 

通过G-P在德国招聘员工​​ 

G-P的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）让组建全球团队变得轻松——无需设立实体，也无需花费时间聘请人力资源、法律和税务方面的顾问和当地专家。 借助G-P ，您可以获得简单的工作流程、集成和人工智能驱动的功能，从而改变您招募、管理和支付全球团队的方式。​​ 

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