德国技术移民法案的最新更新使该国雇用全球人才变得更加容易。 但你仍然需要掌握德国的工作签证要求，并仔细管理文件。 即使是小错误也可能拖延或破坏您的招聘计划。
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谁在德国需要工作签证？
欧盟 （EU）、欧洲经济区 （EEA） 和瑞士公民不需要德国工作签证或德国工作许可证。 但是，如果停留超过三个月，他们必须在地方当局登记他们的住所。
非欧盟国民必须在 90 天后申请居留许可证，才能在德国生活和工作。 具体要求取决于其资质和就业类型。
澳大利亚、加拿大、以色列、日本、新西兰、韩国、英国和美国国民可以在没有签证的情况下进入德国，但他们必须在开始工作之前申请并获得居留许可证。
德国的工作签证和许可证选择
德国根据申请人的资格、经验和工作机会，为技术娴熟的专业人士提供几种工作签证和许可途径。
德国的专业工作签证和许可证包括：
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熟练工人签证： 申请人需要获得公认的学位或合格的职业培训，以及德国雇主的工作机会。 大多数熟练工人申请不再进行劳动力市场测试，因此雇主不需要证明欧盟公民无法填补空缺。 抵达后，持有人在当地移民局为熟练工人申请居留许可证。
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欧盟蓝卡： 适用于来自非欧盟国家的高素质、受过大学教育的专业人士。 它为永久居留提供了更快的途径。 申请人需要获得认可的学位和符合最低工资门槛的工作机会：
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标准职业 在扣除前需要最低年薪 50,700 欧元。
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瓶颈、短缺或 STEM 职业 在扣除前需要最低年薪 45,934.20 欧元。 没有大学学位的 IT 专家如果在过去七年中至少有三年的相关专业经验并符合工资门槛，则有资格获得欧盟蓝卡。
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机会卡（chancenkarte）： 这种居留许可允许非欧盟国民前往德国长达一年的时间寻找工作。 它基于积分系统授予，该系统包括资格，德语或英语技能，专业经验，年龄以及与德国的联系。 申请人不能有犯罪记录，必须有健康保险，并且必须证明他们有足够的钱在逗留期间支持自己。
德国熟练工人签证的申请流程
熟练工人签证的典型流程包括两个阶段：
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申请国家“D”类签证： 员工在其居住国的德国大使馆或领事馆申请国家“D”类德国工作签证。 他们提交了一套全面的文件，包括雇佣合同或工作要约、有效的护照、资格证明和德国健康保险证明。 他们还支付签证申请费。
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获得德国居留许可证： 持有“D”签证抵达德国后，员工注册地址，并在当地外国人管理局（ausländerbehörde）申请居留许可证（aufenthaltstitel）。 该许可证允许他们在德国生活和工作。
德国工作签证和许可证的其他重要考虑因素
健康保险： 在抵达之前，员工必须证明自己拥有健康保险才能获得德国工作签证和居留许可证。 这通常由旅行保险或临时私人保单承保。 旅行保险通常只接受签证申请以及员工开始工作之前的期限。 之后，他们必须在德国拥有全面的健康保险，无论是公共保险还是私人保险。
员工开始工作后，雇主必须向法定医疗保险基金 （krankenkasse） 登记。 即使员工选择私人健康保险，雇主仍然需要证明他们拥有居留许可申请的医疗保险，并管理缴款。
家庭团聚： 拥有熟练工人签证或欧盟蓝卡的员工通常可以将配偶和未成年子女带到德国。 最近的变化让主要签证持有人的父母和岳父母加入他们。
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