德国 22在商业最友好法规的国家名单上排名第一。 然而，如果您不熟悉当地法律，国家严格的工人保护措施（包括如何招聘和雇用、 提供哪些福利、 以及如何保持合规）也可能具有挑战性。 。
工作权
您的公司可以而且应该确保您计划雇用的任何候选人可以依法在德国工作。 由于德国是欧盟 (EU) 成员，大多数成员国的公民能够毫无问题地在那里工作。 但是，请不要犹豫，验证资格。 如果雇主雇用缺乏在德国工作所需的签证或许可证的员工，可能会面临法律后果。
德国反歧视法律
根据《平等待遇一般法》（在德国称为 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)），明确禁止德国雇主基于以下原因歧视求职者：
- 种族或民族血统
- 性别
- 性倾向
- 年龄
- 残疾
- 宗教或信仰
从您开始在德国招聘的那一刻起，您的公司将受到 AGG 的约束。 根据该法律，发布招聘广告网罗员工加入“年轻、充满活力的团队”这样简单的行为可能被解读为年龄歧视。 为避免误解，请勿在您的职位发布中使用说明符，除非它们是该职位的明确要求。
在招聘过程中，避免提出会迫使候选人披露其在 AGG 保护的任何类别中的身份的问题。 申请人不必回答任何与法律保护标准相关的问题，例如关于以下方面的询问：
- 怀孕和家庭计划
- 政治派别
- 残疾
- 宗教信仰
- 性倾向
- 工会成员身份
如何在德国雇用员工
在面试过程中，仅询问有关合法利益的问题，不要侵犯候选人的隐私权。 许多位于德国的公司要求提供推荐信，包括候选人以前的工作经历、工作描述、工作年限等。
当被要求提供推荐信时，德国的许多雇主都遵循分级系统来评估过去员工的绩效。 候选人推荐信上的“平均”一词通常意味着该人是不满意的员工，而“良好”表示普通员工，“出色”用于指定优秀员工。
最好在开始招聘过程时就雇佣合约中的明确条款进行谈判。 法律要求雇主起草一份符合当地规定的雇佣合同，并说明有关薪酬、福利和解雇要求的信息。
自 年 8 月 1 日起2022，雇主还需要在员工入职之日起 1 个月内向员工出具一份涵盖基本雇佣条款的书面文件。 本文件必须涵盖雇佣详情，包括工作时间、养老金权利、解雇程序和付款时间表，并由员工签署。 不遵守规定将处以2,000最高 欧元的罚款。
德国就业法
在德国雇用员工时，必须及时了解所有雇佣法律。 员工每天工作时间不能超过 8 小时。 如果平均每日工作时间在6几个月内不超过 10 小时，工作时间可延长至最长 8 小时。 典型的工作周平均值介于35-40小时之间。 周日和公共假日的工作是有限的，尽管确实存在例外。
德国 截至 10 月 1 日2022的最低工资为每小时12欧元，但租赁员工可能适用不同的最低工资标准。
作为德国就业合规的一部分，员工可以根据需要加入工会、工作委员会或集体劳动协议。 工作者可以通过这些组织讨论工作决定、时间和工资。
德国的民法典、工业法典和其他劳资谈判协议 （CBA） 也规定了付款和工资。 员工和第三方必须通过德国的文件传输访问和管理 (FTAM) 协议获得报酬。 雇主必须批准给定的工资单，以便银行可以向员工 发放 付款，同时企业扣留其他缴款，例如健康保险付款。
在德国入职
在德国雇用员工之前，您需要 在该国建立子公司 。 处理贵公司的注册信息可能需要数6周时间，而正式注册整个设置可能需要数月时间。 在此期间，一些雇主失去了一些非常宝贵的员工，因为他们无法等待这么长时间。
每当您为新员工入职时，请确保您拥有设置工资和满足德国所有就业合规要求所需的所有文件。 向员工发送入职流程大纲也很有帮助。 查看公司政策，如公司行为准则、休息时间和着装规范（如适用）。
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