德国根据众多薪酬法为其员工提供一些福利。 在扩展到德国或 合并子公司之前，了解为员工保证哪些福利以及您可以提供哪些补充保险以保持竞争优势至关重要。
德国薪酬法律
德国的最低工资为每小时 欧元 12，但租赁员工可能适用不同的最低工资标准。 对最低工资要求的豁免包括实习生、 岁以下的员工18以及新工作的最初6几个月的长期失业工人。 违反德国的赔偿法律可能导致 欧元30,000至 欧元的罚款 500,000。
加班也必须符合最长工作时间。 这意味着员工每周工作的时间不能超过 60 小时，6-month在一段时间内平均工作 至 48 小时。 德国没有具体的加班补偿率；雇佣合同或适用的劳资谈判协议 （CBA） 中通常同意任何加班补偿率。
德国的保证福利
了解哪些福利由法律保证，哪些被视为附加福利是德国福利管理的重要组成部分。 例如，德国的薪酬法律没有规定13th-或第 14 个月的奖金，但许多雇主选择在员工工资的基础上提供年终奖金。
德国员工如果每周工作 天，则有权享受一年中的24休假6日。 每周工作 5 天的员工每年有 20 天的休假时间。 虽然这是法律规定的标准，但大多数雇主每年给全职工人25-30提供几天的假期。
怀孕员工有权在出生 8前6、出生后 周和出生后 12 周享受 周带薪育儿假。 父母可以休育儿假，直到孩子出生后的头3几年。
德国社会保障体系有许多独立的组成部分，所有雇主和员工都参与其中，包括：
- 养老保险
- 健康保险
- 失业保险
- 护理保险
意外保险、父母保险和破产保险仅由雇主支付。
德国福利管理
如果您未正确遵守德国的赔偿法律，您将面临严厉的罚款。 为您的员工设计福利计划需要大量的时间、金钱和旅行。 但是，与 全球记录在案的雇主 合作可以减轻国际福利管理的压力，并帮助您保持合规。
福利和薪酬限制
注意员工每天工作的小时数。 德国法律规定，员工每天工作时间不能超过 8 小时，每周工作时间不能超过 48 小时。 如果在6数月或24数周内，总平均工作时间不超过每天 10 小时，则可以延长至每天 8 小时。 雇主还需要向员工支付最低工资或以上的工资，以避免罚款。
德国竞争性福利规划
当您在新国家/地区发展公司时，您需要了解劳动力市场的典型优势以及法律规定的益处。 对于德国的员工福利规划，在确定补充规定之前，您需要考虑社会保障和年假等因素。
德国员工福利计划
福利在公司合规以及员工招聘和保留方面发挥着关键作用。 虽然每个国家都有最低福利要求的劳动法，但工人也期望雇主提供额外的支持。 您制定的福利计划将向您的员工展示他们对贵公司的价值。
如果您希望您的空缺职位具有竞争力，您的福利待遇可能需要包括法律要求之外的补充条款。 这些福利的选择范围很广，需要进行一些研究才能确定哪些最适合您。 您必须考虑您作为企业的独特需求以及劳动力市场的典型需求。
可能的补充规定包括：
- 公司自行车或汽车
- 健身津贴
- 假日奖金
- 远程工作机会
- 4-day 周
- 免费午餐
在德国设计员工福利计划
福利计划的挑战是在不过度扩张公司资源的情况下满足员工的要求。 这个3-step过程可能是一个有用的起点。
1. 评估公司目标和资源。
在此阶段，您应该专注于了解您的业务收入以及您希望优先考虑支出的项目。 了解您的收入可以帮助您估算福利费用，确定优先级可以帮助您分配资金。
您是否想专注于员工保留或招聘？ 您是否有兴趣提高您所在行业的竞争力？ 如果您决定专注于保留，您可以选择更强大的利益和更小的团队。 如果您的重点是竞争，您可以分配资源，以与其他行业领导者相同的利益相匹配。
2. 了解员工的需求和期望。
为了了解员工的需求，您可以调查当地工人，以了解他们想要从雇主那里得到什么。 您还可以研究您所在行业的其他公司的福利。 这样做可以帮助您了解求职者对雇主的期望。 有了这种了解，您可以了解哪些福利计划将使您的空缺职位对候选人有吸引力。
3. 制定平衡的福利计划。
确立目标和资源后，您可以进入发展阶段。 在此阶段，最佳做法是首先定义所需的收益并根据您的预算进行积累。 找出员工需求和行业模式之间的共同点，以了解高优先级的补充福利。
平均福利成本
不同公司之间的收益成本差异很大，这意味着广泛的市场平均值并不是对定价的公平评估。 福利费用取决于几个因素，包括公司规模、行业和位置。
您不应依赖平均成本，而应仅基于公司的收入和支出制定预算。 设置收入的百分比很有帮助，这样您的预算就会随着收入的增长而增长。
如何计算员工福利
德国劳动法中列出的所需福利为计算提供了一些指导。 例如，社会保障缴款应以雇主和员工平均分配的百分比进行（雇主单独缴款的3保险除外）。
德国如何对员工福利征税？
该国宣布任何已获得的雇佣收入应当纳税。 一般而言，雇佣收入是指所有形式的收入和资产，包括附加福利。
员工健康福利
根据该国的社会保障计划，大多数类型的医疗保健为员工提供保障。月薪超过 欧元 的员工4,987.50可以选择过渡到私人保险，以便他们可以 更快地获得医疗护理。
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