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圭亚那的登记雇主。
当您的公司在家里取得成功时，您可以考虑将公司扩展到您所在国家/地区的境外。 这一举措可能是一项出色的投资，但这个过程可能很难独自面对。 由于劳动法不同以及管理来自其他国家的公司存在局限性，因此获得额外支持很有帮助。
15每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
圭亚那工资单。
无论您身在何处，管理工资单都涉及密切关注法律细节。 当您将公司扩展到您所在国家/地区之外时，您需要考虑新地点的税收和工资要求。 G-P可以通过我们在圭亚那的薪资外包帮助您进行国际扩张。
在
圭亚那招聘。
在新国家/地区扩张意味着寻找能够支持公司愿景的优秀员工。 虽然此流程需要了解商业文化，但您还必须考虑招聘流程的法律问题。 G-P提供招聘外包服务，帮助您保持合规性，同时找到最适合该工作的人才。
圭亚那的薪酬和福利。
圭亚那的薪酬和福利。
薪酬和福利管理是任何公司的重要方面，无论规模大小。 该流程必须考虑一个国家/地区的法规，以及员工的需求和期望。 当您在国际上扩张时，将海外员工的所有法律要求纳入其中可能是一项挑战。 通过G-P，我们通过福利外包支持您在圭亚那的国际扩张。
每月 GYD60,147 每月最低工资
年假12天数（分钟）
圭亚那子公司。
当您开始全球扩张时，您可以考虑建立子公司。 这些实体使在国际上开展业务更容易，但注册过程可能需要比您负担得起的时间和金钱更多。 在G-P，我们作为您的子公司，让您的公司在几天而不是几周内启动。