无论您身在何处，管理工资单都涉及密切关注法律细节。 当您将公司扩展到您所在国家/地区之外时，您需要考虑新地点的税收和工资要求。 G-P可以通过我们在圭亚那的薪资外包帮助您进行国际扩张。
圭亚那的税收规则
雇主必须从员工的工资中扣除所得税，扣除百分比包括两个部分。 对于收入1,560,000的第一个 GYD，雇主必须扣除税务局28的百分比。 对于超过该金额的任何项目，雇主必须扣除 40 %。
工资扣减还包括对国家保险计划的每月供款。 该基金用于一系列社会保障目的，如产假、病假福利和伤害赔偿。 每份工资的总供款为 14 %。 员工支付 5.8%，雇主代表员工支付 8.4%。
圭亚那公司薪资选项
当您设置全球薪资时，您可以通过几种方式选择处理。 您的选择是：
- 内部：如果您在国家/地区内设立子公司，则可能需要制定内部薪资管理操作。 虽然这个选项对于有时间和财务资源的大型公司是可能的，但对于那些刚刚开始扩张的公司来说，它并不总是可以实现的。 您的实体也 要对任何代价高昂的法律错误负责。
- 薪资处理公司：您可以选择与该国的薪资处理组织合作。 虽然这些公司可能比您更熟悉劳动法，但如果他们犯了错误，责任仍然由您承担。
- 远程：对于财务资源较少的公司来说，远程管理工资是一种选择。 此流程涉及在家处理工资单上的国际薪水。 虽然此选项具有成本效益，但您必须平衡各种法律法规，并且您面临遇到责任问题的风险。
- G-P: 作为全球 PEO，我们通过我们的子公司雇用您的员工并将其纳入我们的工资单中。 通过这种安排，我们处理所有法律事务，责任完全由我们承担。 您可以确保您的员工收到他们的工资，并且您可以回避广泛的法律问题。
如何在圭亚那设置工资单
根据您选择的薪资选项，设置流程可能从建立子公司开始。 在该国注册您的公司需要时间和金钱，并且涉及一系列政府许可和申请。
无论您选择如何管理工资单，您都需要在国家保险计划和税务局注册，以支付员工的供款和税款。
权利/结束聘用条款
雇主可以有正当理由终止雇佣合同，包括不当行为、持续缺勤或能力不足等行为。 其他原因可能包括裁员或双方之间的协议。
权利条款包括基于员工为公司工作年限的遣散费。 条款如下：
- 前五年，员工每年工作可获得一周的工资。
- 在 年 6 至 年间10，工人每年可获得两周的工资。
- 10 多年后，员工每年工作可获三周工资。
- 遣散费套餐将在任何服务金额的52工资周数时予以限制。 员工也可以用未使用的假期换取工资，作为遣散费的一部分。
圭亚那薪资处理公司
税务规则和权利条款因国家/地区而异，无论您选择在哪里扩张， G-P都可以确保您满足要求。 我们在超过 180 个国家/地区拥有资源，为您提供服务。 立即联系，详细了解我们的全球 PEO 服务。