在新国家/地区扩张意味着寻找能够支持公司愿景的优秀员工。 虽然此流程需要了解商业文化，但您还必须考虑招聘流程的法律问题。 G-P提供招聘外包服务，帮助您保持合规性，同时找到最适合该工作的人才。
圭亚那招聘
招聘流程的第一步是创建职位描述。 你要考虑工作的各个方面，从所需的经验和教育到日常任务的概述。 创建描述后，您可以在不同位置发布，以接收申请人。
处理招聘流程的最佳方式之一是制定计划。 考虑您计划在何处发布空缺职位、如何进行面试，以及您希望从您选择的候选人那里获得哪些素质。
审核您的应聘者后，您可以确定您想要面试的应聘者。 创建问题有助于您了解候选人及其如何适合该职位和公司。 面试将帮助您确定最适合该职位的人，然后您可以进入招聘流程。
圭亚那反歧视法律
防止歧视法案确保雇主不会因身份因素而歧视员工，例如：
- 性别
- 宗教
- 种族背景
- 种族
- 婚姻状况
- 经济状况
- 政治观点
- 残疾
本反歧视政策适用于申请和面试流程，定义了雇佣条款，以及晋升、培训和解雇等所有其他业务事宜。
如何在圭亚那雇用员工
您的招聘流程应从雇佣合同开始。 虽然雇佣法律允许口头或书面协议，但您可能希望作为国际雇主遵守书面合同。 您可以在本文档中概述雇佣条款，包括工资、工时和解雇理由。
与新员工签订雇佣合同后，您需要获取他们的税务信息，并在国家保险计划 （NIS） 中登记。 作为雇主，您负责从员工工资中扣除税款，因此您需要他们的纳税识别号 （TIN） 来提交他们的纳税申报单。
员工可能已经从另一份工作中注册了 NIS，但在开始与新雇主合作时，他们需要填写一份新表格。 虽然您可以要求员工自己管理这一步骤，但在招聘过程中向他们提供文件以确保他们完成该流程是很有帮助的。
圭亚那就业法
另一个值得注意的就业法是工会和集体协议的权利。 作为雇主，您不能限制工人加入工会或让他们在工会中的地位影响他们的职位。 您可以与员工签订集体协议，并且必须向劳工部长发送新的安排。
在工会发起集体协议之前，他们必须获得认可证书才能进行谈判。 从那里，您和您的员工可以开始定期谈判。
圭亚那入职
完成招聘流程后，您应该考虑您的入职计划。 雇佣流程中的这个阶段是让您的员工对新职位感到舒适和自信的最佳方式。
作为国际雇主，您可能想考虑在员工的第一周飞往办公室。 在您访问期间，您可以审查与工人 的雇佣合同，并传达工作场所行为准则。 这些做法可确保您的员工了解您的期望。
您可能需要考虑为入职流程设计培训计划。 该计划将根据您的行业和您的员工将负责的工作而有所不同。 这可能涉及一天的工作审查，也可能是一周的指导。 考虑工作难度和工人经验等因素。
在圭亚那招聘外包的好处
当你是国际雇主时，招聘和雇用过程可能具有挑战性。 您可能没有时间在海外追踪人才。 G-P是您招聘外包的资源。 我们的人力资源领导制定全面的招聘计划，我们知道在哪里可以寻找符合您职位描述的候选人。
凭借 多个国家/180地区的资源和一系列人力资源专家，我们可以帮助您在 天内为员工入职。
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