国际扩张对您的业务成功至关重要。 这是一个令人兴奋的过程，但它带来了许多新的挑战。 为您的国内员工管理工资可能很复杂。 当您管理全球劳动力时，您必须考虑货币汇率、国际银行惯例、税法和权利条款等因素。
在G-P，我们确保您的公司遵守我们的薪资外包服务。
海地的税收规则
所得税是海地最重要的直接税之一。 您的员工必须支付的金额是渐进式的，因此这取决于他们有资格获得哪个税级。 根据员工工资，员工可以支付 10至 35 % 的所得税工资。
作为雇主，您有责任扣缴工人工资的 2%，以缴纳工资税。 此外，您必须为健康保险支付至少 3% 的工资。 雇主和员工每人支付6%的社会保障缴款。
海地公司薪资选择
当您雇用全球员工时，您可以选择几种不同的方式来补偿您的员工。 一些薪资管理策略包括：
- 远程：将全球薪资分配给母公司的内部团队具有成本效益。 但请记住，自行处理复杂的工资单会给您的团队带来巨大的行政负担。 此外，您必须跟踪所有工资规定，如果您不合规，您的公司将承担责任。
- 薪资处理公司：如果您的母公司拥有国内子公司，您可以雇用一家为您管理薪酬的薪资公司。 从理论上讲，这种解决方案解决了合规的负担，但贵公司仍将对任何违规行为或错误负责。
- 内部：子公司也可以雇用内部团队来处理工资单。 建立自己的薪资部门可能需要一段时间，这样做的成本比其他一些选项要高。
- 记录雇主： 当您选择G-P时，我们会将您的员工列入我们的工资单中。 我们的月度发票涵盖员工的工资，您无需考虑合规问题。 作为登记雇主，我们全权负责遵守我们经营实体所在国家/地区的劳动法。
如何在海地设立工资单
无论您选择哪种薪资管理策略，雇主都必须 在职业意外保险、疾病和生育办公室 （OFATMA） 和国家老龄人保险和社会保障办公室登记员工。 此外，调动到该职位的新员工必须获得人力委员会的工作许可证。
如果您选择在内部管理工资单，设置您的业务实体可能需要几个月时间。 选择一家海地薪资处理公司也可能需要一些时间，因为您仍然要对合规负责，找到一家信誉良好的公司至关重要。
权利/结束聘用条款
终止前的通知期取决于工人的雇佣期限。 通知仅适用于服务超过三个月的员工。 员工所需的通知期限如下：
- 三个月至一年服务：15天
- 一到三年的服务：一个月
- 三到六年服务：两个月
- 服务年限： 6-106年： 3个月
- 服务10年限：4个月
如果终止立即生效，雇主必须向签约方支付他们在通知期内本应获得的工资。 如果员工已向雇主提供终止雇佣合同的合法理由，则无需通知期或通知赔偿。
海地薪资处理公司
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