招聘和聘用优秀候选人对于贵公司在任何国家/地区取得成功都至关重要。 当您进行国际扩张时，您需要团队中的才华横溢的员工将公司的愿景变为现实。 雇用国际员工需要遵守其他国家的劳动法。
为您的团队找到合适的人选是很困难的。 招聘和招聘过程应该简单。 在G-P，我们提供招聘外包服务，让您轻松打造全球员工队伍。
海地招聘
虽然一个国家的文化可以为专业交易提供信息，但企业在很大程度上是自己的世界。 正如您正在寻找最适合贵公司的人才一样，顶尖人才可以自由选择他们为谁工作。 无论您是招聘海地工人还是派遣新员工到海外，候选人都想知道他们得到了一家了解该国商业环境的公司的支持。
通过这三个招聘技巧满足申请人的期望。
1. 准备好用法语和克里奥尔语进行沟通
在海地超过 1100 万人中，超过 1000 万人会说海地克里奥尔语。 虽然只有不到 10% 的人口会说法语，但它是许多商业专业人士的语言。
候选人可以说一种或两种语言。 如果您打算用法语或克里奥尔语以外的语言举行会议，则房间内应该有翻译。候选人接受您的工作邀请 后，您必须根据国家劳动法以法语或克里奥尔语提供其雇佣合同的原始草案。
2. 遵守当地对专业人员的期望
一个人的专业角色决定了其他人对他们的许多期望。 作为雇主，您有责任代表您的公司。 领导素质、尊重和沟通技巧将帮助您给最喜欢的候选人留下深刻印象。
保持专业精神并分享您公司的目标。 合适的申请人将渴望帮助您实现这些目标。
3. 提前安排会议
提前预约，让您的候选人有时间准备会议并做出安排。 您可以通过电话或书面方式安排会议。
准时到达会议，在整个对话过程中保持亲切。 礼貌和礼貌将展示贵公司的专业精神。
如何在海地雇用员工
虽然需要记住一些细微差别，但在海地招聘和雇用工人可能与您所在国家/地区的流程没有那么大的不同。 按照以下三个步骤成功招聘国际员工。
1. 招聘申请人
制定全面的职位描述，让求职者清楚地了解职位，从而开始招聘流程。 强有力的工作描述应包含如下详细信息：
- 角色职责摘要。
- 相关技能。
- 必要的教育、培训或经验。
2. 面试候选人并选择员工
收到一些申请后，您可以进行面试，并决定您想要雇用哪些候选人。
3. 签署雇佣合同
在此阶段，您需要向新员工提供雇佣合同。 从三种形式的雇佣合同中进行选择，以创建符合您招聘需求的协议：
- 固定期限或临时合同：根据本协议，您和候选人将在签署合同之前设定其雇佣期限。 当合同到期时，您可以将其续期另一个预先批准的期限或无限期。
- 开放式或永久合同：本合同是永久雇佣协议。 任何一方均可选择终止雇佣关系。 如果您将员工的临时合同无限期续约，则它将成为开放式合同，并可能附加额外的法律优势或福利。
- 学徒合同：学徒合同概述了一项协议，其中承包商为公司执行工作，而另一个人提供有关职业或工艺的专业指导。 学徒合同必须采用书面形式，并在人力理事会登记，人力理事会将决定学徒的持续时间。 所有学徒必须至少14年满 岁，并至少获得最低工资的 40%。
书面形式时，有效的雇佣合同必须包含某些信息，包括：
海地就业法
您必须为您的国际员工获得工作许可证和商务签证。 通常，这个过程需要两到六个月。 根据劳动法，如果员工未能执行您雇用他们的工作或失去完成该工作所需的资格，政府可能会撤销其工作许可证。 每份就业许可证有效期为一年，员工最多可连续续约五年。
作为雇主，您有责任按照可预测的时间表向员工支付准确的工资。 未能补偿工人、支付养老金或为福利做出贡献的行为违反了劳动法。
雇主不得从事歧视性招聘或招募，忽视性骚扰的证据，从事反工会行为，或使员工遭受强迫劳动。
海地入职
当您雇用新员工时，入职流程为他们与贵公司的关系设定了基调。 您如何引导国际员工，让他们感觉自己是团队的一员？
旅行以帮助新员工入职是一个很好的策略，因为您可以亲自带领他们完成入职第一天或几周的工作。 您可以查看您的公司对他们的角色和期望。 做出这项努力表明您对团队和领导素质的奉献精神。
实施培训计划是另一个明智的决定。 您可以设计一个培训计划，以反映您的行业、每个职位的责任以及特定任务的难度。 根据您的公司和角色，培训可以是一天用于审查工作最重要的流程，也可以是几周内的引导课程。
在海地招聘外包的好处
无论您在哪里招聘，这个过程都可能很艰巨。 国际招聘将建立国内母公司的挑战与新的法律、语言障碍和距离相结合。
大多数国家/地区要求您在雇用团队并在其境内运营之前建立商业实体。 这样做可能很昂贵，需要几个月的时间。 此外，您有义务在成立子公司后的 15 天内向职业意外保险、病假和产假办公室 （OFATMA） 和 国家老年保险办公室 （ONA） 等机构注册。
在G-P，我们已经有一个在所需组织注册的国内实体。 当您将招聘外包给我们时，我们是您员工的登记雇主。
如果没有有记录的雇主，您有责任雇用您的国际员工。 当您使用我们的 PEO 服务时，我们会承担这一责任。 我们的雇主记录模型让您的员工获得我们的工资，并确保完全符合当地劳动法。
我们可以支持您在超过 180 个国家/地区寻找最优秀的人才。 我们将专注于合规，以便您继续建立团队并发展公司。
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