香港 – 专业雇主
Globalization Partners 为想要在香港招聘员工并发放工资的客户提供专业雇主服务，您无需先在香港成立分支机构或子公司。 我们根据当地劳动法通过 Globalization Partners 的香港 PEO 招聘候选人，并且能在数天内安排他们入职，而传统方法通常需要几个月的时间。该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
阅读时间： 8 分钟
Globalization Partners 为想要在香港招聘员工并发放工资的客户提供专业雇主服务，您无需先在香港成立分支机构或子公司。 我们根据当地劳动法通过 Globalization Partners 的香港 PEO 招聘候选人，并且能在数天内安排他们入职，而传统方法通常需要几个月的时间。该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
我们的解决方案使客户能够管理香港地区的工资发放，同时将人力资源服务、税务和合规管理事务转交给我们负责。作为全球专业雇主组织专家，我们管理雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用，以及必要时的遣散和结束聘用。我们还会让您随时掌握香港地区当地雇佣法律的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘经验，并且 100% 致力于您的团队。当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。Globalization Partners 使全球超过 187 个国家/地区最优秀的人才可以快速、轻松地为您所用。
香港位于中国南部沿海，是中国的自治领土，有权直接与外国签订协议，也是亚太经合组织的成员。香港有 7.5 百万人口，是世界上人口最密集的地方之一。
在香港与员工谈判雇佣合约条款和录用要约时，记住以下香港标准福利规定会有所帮助：
在香港招聘
与员工谈判时请记住，虽然香港的商业节奏和我们在美国习惯的一样快，但谈判往往会比在美国慢。通常情况下，谈判会非常注重细节和数据，为了达成交易，应该为双方建立关系留出时间。
在香港，以适当的方式与人交谈很重要。虽然许多人可能采用英文名字或昵称，但礼貌地询问您的联系人他们更喜欢被称为什么。此外，重要的是在称呼他们时使用此人的头衔，以表示对他们职位的尊重。一般而言，在香港进行商务谈判，客气是不会过分的。
香港的雇佣合约
在香港，雇佣合约可以是口头的或书面的，但最佳做法是制定一份强有力的书面雇佣合约，使用英语或中文，明确规定员工的薪酬、福利和结束聘用要求。在中国香港，录用要约和雇佣合约中的薪水和任何薪酬的金额都应以港币计算，不得使用外币。雇佣合约模板是 Globalization Partners 服务的一部分；如果您使用我们在香港的专业雇主和 PEO 服务，则无需单独起草模板。
香港的工作时间
法律没有规定每周的工作小时数，但规定员工有权每 7 天享有一天休息日。
香港的节假日
香港共有 12 个法定假日：
- 1 月 1 日元旦
- 农历新年
- 农历新年第二天
- 农历新年第三天
- 清明节
- 劳动节，5 月的第一天
- 端午节
- 7 月 1 日香港特别行政区成立纪念日
- 中秋节第二天
- 重阳节
- 10 月 1 日国庆节
- 中国冬至或圣诞节（由雇主选择）
拟议的就业（修订）条例草案 2021 逐步增加香港法定假期的数目 12 至 17 立法会通过天数 72021 年 7 月.
为配合法定假日的日历，法定假日的天数将由 2022 年开始逐步增加，每两年增加一个法定假日，直至 2030 年。法定假日将按下列规定增加：
- 佛诞日—— 2022 年 5 月
- 圣诞节后的第一个工作日—— 2024 年 12 月
- 复活节星期一—— 2026 年 4 月
- 耶稣受难日 - 2028 年 4 月
- 耶稣受难日的第二天—— 2030 年 4 月
一些雇主已经开始提供新假期。
如雇主要求员工在法定假日工作，雇主应在法定假日之前或之后的 60 天内安排替代假日，且结束聘用通知应在替代假日前不少于 48 小时内告知员工。如果节假日是周末，应提供下一个工作日作为员工假日。雇主不能提供薪酬来代替国家节假日。
香港的休假
根据法律，香港员工在工作满 12 月后有权享有 7 天的休假。员工入职满 3 年后，每年增加 1 天休假，直至假期满 14 天。大多数雇主为白领专业人员提供至少 14 天的休假，而高级管理人员可能要求提供更多的假期（3-4 周）。
法律确实允许员工选择支付代替其超过 10 天的那部分休假权利。例如，享有 12 天年假的员工可以休 10 天的年假，并获得相当于年假 2 天的工资。雇主不能对结转的天数设定上限，对此也没有法定限制。雇主也可以要求员工休假，但必须提前 14 天通知（见下文）。
香港的病假
在香港，如员工连续休病假至少四天，一般可享受病假津贴，但须有医生证明，并累计有足够的带薪病假天数。
带薪病假的累计时间为工作第一年每个月 2 天，之后每年每月 4 天。累计带薪病假不得超过 120 天。
病假工资按员工前 12 个月平均日工资的 4/5 发放，如果员工在本公司工作不足 12 个月，病假工资应按照员工入职后平均日工资的 4/5 发放。
员工在病假期间不得被解雇，除非有严重的不当行为。
香港的产假/陪产假
在以下情况下，员工可享受 14 周的带薪产假：
- 在预定休假日期前已为雇主工作至少 40 周
- 已通知雇主自己计划休假
- 如雇主要求，员工还需提供一份载有预产期的医疗证明。
如果员工工作少于 40 周，只要按上述要求提供适当通知，就可以享受 14 周的无薪产假。
如果员工在公司工作时间不足 12 个月，产假工资的发放比例为员工在前 12 个月或自受雇以来平均日工资的 4/5。
经雇主同意，员工可在预产期前四周休产假。如果员工没有选择日期或没有得到雇主同意，产假将从预产期前四周开始。如果分娩日期在计划的产假之前，则该日期为产假开始日期。
男性员工受雇时间满 40 周并前通知雇主的，可享受陪产假。男性雇员必须至少通知雇主 3 预产期前几个月。如果雇主要求，雇员必须向雇主提供一份已签署的书面声明，其中包含母亲的姓名、预产期以及他是孩子的父亲。法律保障员工可享受 5 天的陪产假，可以从预产期前的四周一直休到孩子出生后的 14 周。员工休陪产假期间通常有权获得相当于其平均工资 4/5 的工资。
香港的健康保险
香港有公立/私营医疗体系。所有香港居民都可以享受公共医保系统的服务，保险不是强制要求，也不是任何工资扣款的一部分。公共系统以较低的成本达到极好的覆盖范围，但通常要等很长时间，而且会说英语的服务提供者很少。
香港的补充福利
健康和人寿保险通常作为一种补充福利提供给员工。大多数管理人员会要求提供补充健康和人寿保险；小公司可以提供津贴来代替保险。作为我们专业的员工租用服务的一部分，Globalization Partners 可以为香港的员工安排健康保险。一般来说，我们建议在薪资总额的基础上编制 20% 的福利预算，以分配包括香港的福利在内的雇主总成本，包括分配用于缴纳强制公积金的预算。
奖金
在香港，虽然 13 薪或“年终奖金”不是法定要求，但通常都会发放给香港的员工。如果发放该等奖金，关于支付有严格的法律规定。佣金方案可以视为向销售员工提供的 13 薪替代选择。
在经济形势好的时候，年终奖或佣金可能相当于 2-3 个月的薪水。
香港的结束聘用/遣散
终止雇佣合约所需的通知时间根据合同期限而异；代表雇主或员工提前 1 个月发出结束聘用通知是一般商定的期限，可作为试用期后制定通知期限的参考。
在试用的第一个月内不需要规定通知期限。在试用期内但在第一个月后，按规定需设定 7 天的通知期限。试用期结束后，合约可以规定不少于 7 天的通知期限。在雇佣合约中明确规定通知期限是非常重要的，因为在协议中没有规定通知期限的情况下，有至少一个月的通知期限。
员工如在连续合约中工作超过 24 个月但不满 5 年，且结束聘用是出于以下原因，则可获得遣散费：
- 裁员*
- 解雇**
- 固定期限合同已完成，但因裁员而未续签。
员工如已工作超过 5 年，而结束聘用是出于以下原因，则可获得长期服务金。
- 员工被解雇，但不是由于严重的员工不当行为或裁员*
- 固定期限合同已完成且未续签
- 员工死亡
- 年龄达到 65 岁的员工退休
- 员工因健康原因辞职
遣散费的计算公式为员工每个受雇年份的月工资的三分之二，最高金额为 39 万港元。您可以用雇主向强制公积金（养老金）缴纳的费用抵销遣散费。这通常会大大减少遣散费。
在香港缴税
强制公积金，通常简称 MPF，是一项强制性储蓄计划，是让香港居民为退休做好准备所必须的。大部分员工及其雇主都必须按其薪水及雇佣期限，按月向经批准的私人机构提供的强制公积金计划供款。香港政府规定了最低缴纳金额（通常为 5%）；然而，雇主通常会与员工协商超过法定最低要求的金额作为补充福利提供。我们建议在薪水的基础上为香港的强制公积金增加 5% 的预算。Globalization Partners 已在香港设立强制公积金，以确保您从一开始就符合监管规定。
为什么选择 Globalization Partners
在中国香港建立分支机构或子公司来聘用一个小团队费时、昂贵而且复杂。香港劳动法对劳动者给予强有力的保护，需要您高度关注细节，并了解当地的最佳实践。Globalization Partners 可以让您轻松地将业务扩张到香港。我们可以帮助您招聘合适的候选人，处理人力资源和工资发放事务，并确保您遵守当地法律，而无需设立国外分支机构或子公司。我们的香港 PEO 和全球专业雇主解决方案能够让您放心地专注于经营业务。
如果您想探讨 Globalization Partners 如何在香港提供无缝的员工租用或招聘员工的专业雇主组织 (PEO) 解决方案，请联系我们。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.