薪酬和福利通常吸引候选人担任某些职位。 在匈牙利提供全面的薪酬和福利将有助于贵公司的空缺职位从其他职位空缺中脱颖而出，并引入最佳候选人。 此外，满足或超过匈牙利的薪酬法律和法定福利要求将确保您保持合规。
也就是说，当您也试图经营公司时，很难找到时间获得福利并找出合适的薪酬水平。 G-P 可以通过我们的雇主记录 （EOR） 模型减少您的扩张压力。 我们将使用我们的匈牙利子公司帮助您更快地扩展，同时管理所有合规事宜，以便您可以专注于您的业务。
匈牙利补偿法
匈牙利的薪酬法律的一部分是因教育而异的最低工资。 通常情况下，在不需要特定资质的职位上工作 40-hour的基本每周员工每月至少要工作 266,800 匈牙利福林。 在需要中学教育的职位上，员工每月应至少赚 326,000 匈牙利福林。
员工通常每天工作 8 小时，每周工作 5 天。 员工每年加班不超过250小时，除工资总额外，还须支付50%的工资，但周末或节假日加班，则按100%支付。
匈牙利保证福利
所有匈牙利福利管理计划必须包括法律要求的保证福利。 首先，您可以为匈牙利11的公共假期提供带薪休假20，并且每年至少休假 天。 假期金额根据员工的年龄而增加。 例如，25 岁以下的员工每年休假 20 个工作日，而 45 岁及以上的员工每年休假 30 个工作日。
匈牙利保证产假、陪产假和育儿假。 怀孕员工应获得至少 24 周的产假，该假必须在计划分娩日期前 4 周开始。 在产假期间，员工应获得平均工资的 70%。 父亲有权在出生后 2 个月内享受 5 天的陪产假。 父母一方有权享受父母假，占之前收入的 70%，直到孩子达到 2 岁。
匈牙利福利管理
您的匈牙利福利管理计划还应包括法律未要求但员工期望的额外福利。 例如，雇主有时会提供额外的私人医疗保健服务。
福利和薪酬限制
在加入匈牙利之前，您不能分散薪酬和福利。 唯一的选择是与全球登记雇主 （EOR） 合作，如 G-P。 公司可以利用我们的实体基础设施来更快地开始工作，而无需在匈牙利设立子公司。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Employment Platform由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并得到业内最大的国内人力资源和法律专家团队的支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
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