G-P的雇主记录 （EOR） 模式允许贵公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 我们在印度的专业 AI 驱动的 EOR 解决方案简化了招聘流程，帮助企业遵守印度的劳工标准，同时在全球扩张。
作为印度的全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇，以确保合规。 您将安心无忧，因为您拥有一支专门的就业专家团队，协助每次招聘并确保遵守印度法规。
使用 EOR 在印度招聘
印度是一个发展迅速的国家，为全球人才招聘提供了令人兴奋的机会。 在 印度雇用员工 时，了解当地的商业文化和就业期望至关重要，我们在印度的 AI 驱动的 EOR 服务 有助于促进这些期望。 远程工作越来越受欢迎，特别是在班加罗尔、孟买和德里等主要中心，提供更广泛的人才库和优化劳动力战略。
平均而言，印度的员工预计年工资将增长约 9-10%。 满足这些市场期望是人才保留的关键。 印度的 SaaS EOR 服务可以通过提供具体的工资洞察来简化印度市场的招聘。 在谈判报价时，必须清楚了解从合同到 福利 的所有当地要求。
印度的雇佣合同
印度的劳动法框架是中央和国家级立法的复杂组合。 为每位员工制定一份强有力的书面雇佣合同是法律上的最佳做法，其中详细说明了他们的薪酬、福利和解雇要求。 在某些州，书面合同是一项法定要求。 印度的录用通知书和雇佣合同必须始终以印度卢比 （INR） 为单位说明工资和任何薪酬金额。 与印度的 EOR 合作可确保所有雇佣合同完全符合现行法规。
印度工作时间
印度的工作时间主要受国家特定的商店和企业法管辖。 虽然具体细节可能有所不同，但标准是每周最多 48 小时，每天最多 9 小时。 员工通常有权每周休息一天。 任何超过这些小时的工作都被视为加班，必须按员工正常工资的两倍获得报酬。
印度的节假日
印度有 3 个国家公共假日：
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共和国日（1月 26日）
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独立日（ 年 8 月 日15）
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Gandhi Jayanti（10 月 2 日）
除此之外，印度的 28 个州和8 个工会领土都有自己的公共假期清单，基于地区节日和习俗。 雇主必须遵守员工所在州适用的假期时间表。 利用 AI 驱动的 EOR 服务提供商简化了流程，并确保符合当地法定和市场规范。
印度度假日
带薪年假（或特权假）的法定最低天数由州法律决定，通常在服务一年后每年 15 至 21 天不等。 为了保持竞争力，许多公司提供 18 至25 天的带薪假期。 提供慷慨的休假是吸引和留住顶尖人才的关键因素。
印度病假
病假和临时休假权利也受州级立法管辖。 常见的市场惯例是每年提供 12 天的病假和休闲假。 虽然不是所有员工的法定要求，但提供明确的病假政策是有竞争力的雇主的标准做法。
印度产假和陪产假
根据“生育福利法”，符合条件的怀孕员工有权享受 26 周的全薪产假。 要符合条件，员工必须在预期交付日期之前的 12 个月内为雇主工作至少 80 天。
私营部门没有法定的陪产假要求。 然而，许多进步公司提供几天到几周的带薪陪产假作为补充福利。
印度健康保险
对于在承保机构中每月收入高达 21,000 印度卢比的员工，必须登记参加员工州保险 （ESI） 计划。 对于所有其他员工而言，提供集团医疗保险 （GMC） 政策是一项标准市场惯例，也是一项高度预期的福利。 像 G-P 这样的EOR可以促进获得全面和有竞争力的团体健康保险计划，这些计划通常比简单的津贴对员工更有价值。
印度补充福利
为了创建具有竞争力的福利方案，印度的许多雇主还提供补充保险，如集团定期人寿保险（GTL）和集团人身意外保险（GPA）。 这些福利体现了对员工福祉的承诺，对人才保留很有价值。
印度的解雇和遣散
试用期很常见，通常持续 3 个月，最多可延长至 6 个月。 离职程序很复杂，取决于员工的分类（工人与非工人）、任期和适用的州法律。 终止必须始终出于正当理由。
对于已确认的员工，通知期通常为 1 个月，但根据合同，通知期可能更长。
对于根据工业纠纷法 1947 归类为“工人”的员工，裁员可能会触发相当于每年工作 15 天工资的遣散费。 此外，连续服务满 5 年的员工有权在离开公司时获得小费。
印度工资和薪酬
在 印度构建薪酬方案 需要仔细关注细节。 总包装称为公司成本 （CTC）。 根据社会保障法典 2020，最佳做法是确保基本工资至少占CTC总额的 50%，以确保正确计算社会保障缴款。 剩余部分可由各种津贴组成，例如：
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基本工资： 全额应税基本工资。
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房屋租金津贴（HRA）： 在某些条件下部分或全部免税。
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休假旅行津贴 （LTA）： 印度境内旅行免税，受限制。
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特殊津贴： 用于支付杂项的应税组成部分。
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奖金/激励： 基于绩效和完全应税。
管理印度薪资合规，包括正确构建 CTC 和扣除，是 SaaS EOR 服务的核心功能。
在印度驾驭薪资合规
对于国际公司而言， 印度薪资合规 的挑战性格局，以及特定的法律和法定义务，可能具有挑战性。 我们在印度的 AI 驱动 EOR 服务可帮助企业解决这些复杂问题，管理工资单、税务合规和基金供款。 我们的指导确保工资流程遵守印度法律，降低合规风险。 公司受益于我们的专家监督，以确保准确及时的员工付款，符合法定要求、劳动法和全球参与策略
印度纳税和社会保障
印度的雇主和员工必须为多项社会保障计划做出贡献。 主要方案是：
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员工公积金 （EPF）： 退休储蓄计划。
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员工养老金计划 （EPS）： 由雇主的 EPF 供款资助的养老金计划。
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员工存款关联保险 （EDLI） 计划： 员工人寿保险。
员工将基本工资的 12% 缴给 EPF。 雇主还贡献了 12%，这在EPF和EPS之间分配（8.33%的EPS，受工资上限的约束，其余的EPF）。 此外，雇主向 EDLI 和行政费用贡献了 0.5%，使其总贡献率达到约 13%。
所得税制度
As of FY 2023-24, India's new, simplified tax regime is the default option for taxpayers. 个人仍然可以选择使用旧制度，允许像HRA这样的各种扣除。 财政年度 2025-26 中适用于 60 岁以下个人 的税纲如下：
新制度（默认）— 2025-26 财年的税务板块
|
年收入厚（印度卢比） |
税率 |
|---|---|
|
最多 3,00,000 个 |
0% |
|
3,00,001 至 7,00,000 |
5% |
|
7,00,001 至 10,00,000 |
10% |
|
10,00,001 至 12,00,000 |
15% |
|
12,00,001 至 15,00,000 |
20% |
|
高于 15,00,000 |
30%* |
*高收入者需缴纳附加费。
旧制度 - 2025-26 财年的税务板块
|
年收入厚（印度卢比） |
税率 |
|---|---|
|
最多 2,50,000 个 |
0% |
|
2,50,001 至 5,00,000 |
5% |
|
5,00,001 至 10,00,000 |
20% |
|
高于 10,00,000 |
30%* |
*高收入者需缴纳附加费。
了解这些纳税义务和社会保障缴款是 EOR 提供价值的关键领域，可确保完全合规和准确的薪资处理。
比较印度的直接招聘和 EOR
在直接招聘和利用 EOR 之间进行选择，可能会显著影响您在印度的业务方式。 直接招聘需要建立当地实体，涉及处理印度劳动法固有的复杂法律和合规事务。 选择我们基于 AI 的 EOR 服务，外国公司无需建立本地业务，即可快速 雇用承包商 或员工，优化时间并降低成本。 我们全面的 EOR 管理支持从入职到持续雇佣法规、降低风险和优化您的劳动力管理策略等所有方面，确保完全遵守印度的劳动法。
在印度选择合适的 EOR 合作伙伴
在印度选择有记录雇主 （EOR） 需要评估他们处理各种就业情况的熟练程度。 需要考虑的关键因素包括该提供商在协助国际企业方面久经考验的历史、提供定制解决方案的能力，以及他们对印度法律框架的深刻理解。 提供集成、高效流程和可靠支持的 EOR 可显著促进具有成本效益的全球招聘策略。 与符合您业务目标的 EOR 建立合作伙伴关系将确保印度的无缝就业运营，同时严格遵守当地法律要求。
为何选择 G-P？
G-P EOR 是全球公认的就业领导者，在各行业分析师报告中排名第一。 G-P Global Employment Platform通过其值得信赖的全球人力资源代理、G-P Gia 以及 AI 驱动的登记雇主 （EOR） 和承包商产品，为各种规模的公司提供管理整个员工生命周期所需的一切。 G-P 为 180 多个国家/地区的团队提供支持，拥有十多年的全球就业经验，是国内最大的人力资源、法律和合规专家团队，以及无与伦比的专有知识库。
G-P 也是 领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴 。 将员工数据整合到一个地方，以维护现有工作流程，同时保证整个集成系统的数据一致和准确。
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