印度创纪录雇主 （EOR）

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在印度招聘

提供良好的工作场所文化非常重要，无论您是亲自运营还是建立远程团队。 事实上，远程工作在印度越来越受到关注，部分原因是班加罗尔，孟买和德里等大城市的交通。

请记住，印度的员工通常期望年工资增长 10-15%。 如果每年都没有加薪，员工可能会开始寻找另一份工作。

与印度员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，考虑以下事项可能很有用。

印度的雇佣合同

印度的劳动法很复杂。 强烈建议签订强有力的雇佣合同，其中规定了员工的薪酬、福利、解雇要求和其他雇佣条件的条款。 有些州要求书面雇佣合同支持雇佣关系。 印度的录用通知书和雇佣合同应始终以卢比而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。

印度工作时间

印度工作周由工人所在的州和行业决定。 标准工作周为 40 小时，典型的工作日为 8 小时。 工人通常有权在工作日之间休息数10.5小时。

工作时间不得超过每周 48 小时，或每天 9 小时。

一天工作时间超过规定工作时间的员工有权享受相当于正常工资两倍的加班。 加班工资因州而异。

印度的节假日

印度有3国定假日：

• 共和国日
• 独立日
• Gandhi Jayanti 餐厅

在印度，一些假期因州（有28州和8工会领土）、宗教和当地习俗而异。 虽然联邦政府可能未规定员工有权享受的其他特定假期，但雇主必须知道，某些地区的其他当局可能规定了假期权利。

印度度假日

印度带薪休假的法定最低天数由州、行业和员工职位分类决定，一般在 7至 21 天之间变化。 公司经常提供15日子，但偶尔可能会给高级专业人员更多。 公司可以提供超过法定要求的来提高保留率，并且经常从一系列15-25的年假中选择。

印度病假

在印度，病假和/或临时休假权利由州、行业和员工职位分类决定。 我们通常会看到公司提供12数天的病假和/或休闲假。 一些雇主为长期健康问题提供无薪休假，但这不是强制性的。

印度产假和陪产假

符合条件的怀孕员工有权享受26数周的产假，最早可在预期分娩日期前 8 周休，其余可在分娩后使用。 对于在预期分娩日期前 12 个月内工作至少 80 天的分娩员工，提供带薪产假。 雇主应支付产假26周的全薪。

私营部门没有法定的陪产假，只有少数雇主提供这种福利。

印度健康保险

雇主必须向员工提供团体健康保险政策。 印度的健康保险是公共和私人保险的混合体。 有些候选人可能会要求提供津贴。 我们建议每年支付应税津贴，以支付私人医疗计划的费用作为补充福利。

印度补充福利

印度的许多雇主还提供补充保险，包括定期人寿保险和个人意外保险。

在印度终止/离职

在印度，试用期是一种常见的做法，3几个月是一个典型的试用期。 雇主可以将试用期延长3几个月。

解雇程序因解雇原因、职位分类（工人与非工人），甚至是受雇州而异。 对于大多数员工而言，解雇必须出于合理原因，可能包括裁员、绩效不佳、不当行为、不服从或任何其他类似原因。

雇主或员工发出的终止通知必须根据雇佣合同以书面形式发出。 试用期一般有15-day通知，但试用期结束后延长至 30 天或以上。 法律允许提供代通知金。

印度立法承认员工的2类别：工人和非工人。 在某些情况下，完成至少 1 年工作的员工有权按每完成一年工作的15天数工资获得遣散费。 如果员工已服务年限5或连续工作年限更长，他们通常有权按每完成服务年限的15天工资获得小费。

印度薪资

在印度谈判薪酬方案可能相对复杂。 印度的员工有很多税前津贴，以前基本工资占总薪酬的 40% 是常见的。 但是，请务必注意，自 起2023，政府现在要求基本工资至少占整个薪酬方案的 50%。

员工能够获得的税收优惠津贴各不相同，但通常情况下如以下示例所示：

• 基本：基本工资，每月支付，应纳税。
• 激励/奖金：根据员工绩效支付，应纳税。
• 儿童教育津贴：儿童教育津贴可免征税，100每名儿童每月最多 印度卢比2。
• 儿童旅馆津贴：儿童旅馆津贴可免征税，300每位儿童每月最多 印度卢比，最多限 名2儿童。
• 房屋租金津贴（HRA）：支付HRA是为了满足租赁房屋的全部或部分支出。 该津贴每月支付，可以免税，具体视情况而定。
• 休假津贴优惠 （LTA/LTC）：LTA 用于鼓励定期休假。 此类补贴每年发放一次，并且在满足特定条件的情况下可以免税。 这仅是替代年份，从员工的就业2nd年份开始。
• 车辆津贴：此津贴可用于维护汽车。 该津贴按月支付，应纳税。
• 通常，这是针对高层管理人员或销售/营销部门。
• 电话/手机津贴：此津贴用于维护固定电话或手机。 该津贴按月支付，需要纳税。
• 特殊津贴：该津贴可以用来支付任何不符合之前任何类别的费用。 “特殊”津贴可以每月支付，并应纳税。

新员工的雇佣合同应按月显示总工资包（公司成本或 CTC）的明细。

在印度纳税

根据法规，印度的雇主为以下项目作出了贡献：

• EPF：员工公积金
• EPS：员工养老金计划（仅适用于政府雇员）
• EDL：员工存款关联保险计划

雇主和员工有义务向员工公积金 （EPF） 供款，EPF 是退休福利和养老金的强制性储蓄计划。 员工将工资的 12% 缴给该基金，而雇主则缴给该基金 13%（3.67% 缴给 EPF，8.33% 缴给 EPS，1% 缴给社会保险）。 这个百分比是根据基本工资计算的，不包括津贴。 这不需要与候选人协商，并且包含在估计的社会保障成本中。

员工公积金和国家养老金计划

EPF 和 NPS 的主要区别在于，虽然 EPF 以 EPF 账户存入的金额的年息形式提供有保证的免税回报，但 NPS 提供与市场相关的回报。 EPF的利率由印度政府决定，而NPS的回报率取决于市场波动。

NPS 和 EPF 之间的另一个基本区别是，虽然 EPF 仅适用于在私营部门工作的受薪员工，但 NPS 对年龄在 岁之间的任何印度公民，甚至是自雇人士开放18-60。

年2020，印度政府引入了新的可选税收制度。 从那时起，纳税人可以在新的和旧的税收制度之间进行选择。 联盟预算中提出的修正案将新的税收制度2023确定为默认的税收制度，纳税人必须有意识地选择旧的制度来使用它。

旧制度 - 财政年度税务板块 23-24

 

新制度 - 财政年度税务板块 23-24

 

新税收制度将基本豁免的限额从 印度卢比提高250,000到 印度卢比300,000。 收入退税也从 印度卢比提高500,000到 印度卢比700,000。 收入超过 印度卢比700,000的个人作为其年收入必须在新的和旧的税收制度之间做出选择，因为旧的税收制度提供扣除，而最高 印度卢比的收入不征税500,000。

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