在准备向印度尼西亚进行全球扩张时，您需要了解流程的各个方面——设立工资单、 雇用员工、实施 薪酬和福利计划以及 建立子公司。
G-P 有助于每个增长阶段。 作为 全球 EOR，您可以专注于进入新市场，因为我们处理合规方面的复杂性，并简化薪资设置和管理。
印度尼西亚的税收规则
印度尼西亚拥有一个通用的社会保障体系，该体系涵盖了单一医疗保健体系下的所有员工和居民，并将在 之前包括单一的就业福利体系2029。
印度尼西亚对所有居民使用渐进式个人所得税规模。 员工的房价从 5% 到 35% 不等，员工收入高达 60 百万印尼盾，个人收入超过 10 500 亿印尼盾。
印度尼西亚公司薪资选项
印尼有多种薪资选择，雇主可以选择符合其目标和业务结构的选项：
- 内部：计划在印度尼西亚长期经营的公司可以考虑设立印度尼西亚内部工资单。 他们需要雇用其他团队成员来处理他们的人力资源和工资单。
- 印尼薪资处理公司：雇主也可以选择与印尼薪资处理公司合作，外包薪资。 虽然这将消除设置工资的压力，但雇主仍将负责确保合规。
- G-P： 通过与 G-P 等登记雇主合作，雇主可以扩大其全球业务，而无需担心薪资设置和管理的复杂性。 有了我们，公司可以放心，他们的团队将得到准时和合规的报酬。
如何在印度尼西亚设置工资单
一般来说，在雇主可以设置印度尼西亚工资单之前，他们需要 建立一个子公司。 整个流程可能需要几个月的时间才能开始 招聘 和设置工资单。
权利/终止条款
在印度尼西亚，解雇通常是一个艰难的过程。 在雇佣员工并将其添加到工资单之前，公司应在雇佣合同中概述权利和终止条款。 雇主通常需要确定终止雇佣合同的原因，并且需要支付遣散费、长期服务工资、薪酬和/或离职工资，具体取决于终止雇佣的原因。
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