当您将公司扩展到印度尼西亚时，您必须学习该国家/地区的薪酬和福利最佳实践。 这包括提供符合印尼薪酬法律规定的适当薪酬水平，并帮助确保您的公司保持合规。
印度尼西亚薪酬法
最低工资标准取决于员工的工作地点。每个省都制定了省最低工资标准（UMP），一些县或市制定了县/市最低工资标准（UMK）。如果存在有效的最低工资标准，则通常为相关的最低工资。但员工工作满1年后，最低工资法不再适用，雇主可以与员工重新协商薪资。
集体谈判协议（CBA）也可以规定印度尼西亚的薪酬法律。一份协议将涵盖整个企业，有效期最长可达 2 年。1经书面协议，可续签一次，最多可续签一年。谈判不得早于现有集体劳资谈判协议 (PKB) 到期前 3 个月开始，并且公司应将工资增长和奖金纳入这些协议中。 否则，他们需要与员工协商，确定该职位合适的薪酬水平。
印度尼西亚的保障福利
印尼福利管理计划必须包含法律规定的法定福利。这包括国家/地区 16 法定公共假日的假期，与任何特定年份的集体休假日分开计算。员工在连续服务满12 122 个月后，至少可享受 1 个工作日的带薪年假。
医疗保健是印度尼西亚工人社交网络安全计划的一部分，由工资税和一般预算资助。 雇主必须将员工登记到该系统中，包括在印度尼西亚工作至少 6 个月的外籍员工。
印度尼西亚福利管理
公司可以考虑提供一些非强制性的额外福利，以提高员工士气和对公司的忠诚度。
由于印度尼西亚人口中穆斯林比例很高，企业应该考虑以不同的方式发放福利。例如，符合条件的员工必须领取强制性宗教节日津贴，称为 THR。它常被比作第13 0 个月奖金，但它是一项与员工宗教节日相关的法定工资义务。这是宗教节日津贴，最迟应在员工相关宗教节日的前 7 天支付。对于穆斯林员工来说，这通常是开斋节。对于非穆斯林员工来说，这与他们自己的宗教节日有关，例如圣诞节、宁静日、卫塞节/瓦萨克节或伊姆莱克节。
福利和薪酬限制
福利和薪酬的最大限制是，公司必须先成立子公司才能招聘员工并将其添加到工资单中。 公司注册过程可能需要数周或数月，具体取决于公司类型。
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