在准备向印度尼西亚进行全球扩张时，您需要考虑流程的方方面面——建立工资制度、招聘员工、实施薪酬福利计划以及建立子公司。
G-P可以帮助成长的每个阶段。 作为一家全球专业雇主，您可以专注于进入新市场，因为我们将处理合规方面的复杂问题，并简化工资设置和管理。
印度尼西亚的税收规则
印度尼西亚拥有国家社会保障医疗保健系统 Jaminan Kesehatan Nasional (JKN)，由 BPJS Kesehatan 管理。员工一般通过其雇主参保，雇主和雇员根据适用的BPJS规则缴纳保费。
印度尼西亚对所有居民实行累进个人所得税制度。5年应税收入在 10060 万印尼盾以内为35 0%5 税率，年应税收入超过 30 亿印尼盾为 2% 税率。
印尼企业薪资管理方案
印尼有多种薪资发放方式，雇主可以选择适合自身目标和业务结构的方案：
- 内部：计划在印度尼西亚长期运营的公司可以考虑设立印度尼西亚内部工资系统。他们将需要招聘额外的团队成员来处理他们的人力资源和工资单。
- 印尼薪资处理公司：雇主也可以选择与印尼薪资处理公司合作，将薪资处理外包。虽然这将消除设立工资系统的压力，但雇主仍需负责确保合规性。
- G-P ：通过与G-P等专业雇主合作，雇主可以扩展其全球业务，而无需担心工资设置和管理的复杂性。 选择我们，企业可以放心，他们的团队成员将按时、合规地获得报酬。
如何在印尼建立工资系统
一般来说，雇主在印尼设立薪资机构之前，需要先设立一家子公司。整个过程可能需要几个月的时间，然后他们才能开始招聘和设置工资单。
权利/结束聘用条款
在印度尼西亚，终止婚姻通常是一个艰难的过程。在雇用员工并将其添加到工资单之前，公司应在雇佣合约中概述权利和结束雇佣条款。 雇主通常需要有理由终止雇佣合同。 终止雇佣金可能包括遣散费、长期服务金、高级工资和/或离职金，具体取决于结束聘用的原因、雇佣类型、雇佣期、工资组成部分和适用的雇佣文件。
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