印度尼西亚大胆、充满活力的文化使该国/地区成为外籍人士的热门目的地。 不过，获得在印尼合法生活和工作所需的许可证的过程可能很复杂，这可能会让一些工人望而却步。
印度尼西亚不再需要单独的Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA)。除非有豁免情况，否则雇主通常需要获得 RPTKA 批准并遵守相关的移民法规才能雇用外国员工。
印度尼西亚工作签证类型
像大多数国家一样，印度尼西亚为希望访问的国际化员工提供多种签证。 计划在印度尼西亚工作的个人有两种签证类型：
- Izin Tinggal Terbatas （ITAS）：一种有限期居留许可，允许外国公民出于批准的目的在印度尼西亚居住。对于员工而言，这通常是更广泛的工作授权流程的一部分，并不会自动授权工作。在获得 ITAS 之前，个人通常需要先获得 Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS)，这是一种印度尼西亚短期停留签证。
- Kartu Izin Tinggal Tetap （KITAP）：永久居留许可，KITAP 通常可在持有 ITAS/KITAS 连续3年后获得。资格取决于担保人、许可证类别、护照有效期、工作许可和现行移民法规。
获得印尼工作签证的要求
在整个求职过程中，雇主和雇员都需要提交大量文件。
雇主必须提供
- 填写完整的签证求职申请表
- 营业执照
- 其 NPWP 编号用于税务识别
- 由印尼投资协调委员会（BKPM）颁发的营业执照
- 担保人身份证复印件（KTP）
- 当地员工知识转移计划 (KTP) 的副本
- 强制性人力（ Wajib Lapor ）报告
- 企业识别码（NIB）
- 求职申请中的某些文件必须有公司抬头和公司印章
- 公司注册地证明（SKDP）
- 该公司的章程设立，经法律和人权部授权
员工需提供的文件包括：
- 护照复印件，通常情况下，工作相关短期停留签证或KITAS签证的护照有效期至少为18个月。求职申请
- 健康保险证明
- 彩色护照照片
- 员工最高学历证书复印件，该证书必须由雇主盖章并签字。
- 求职者简历复印件一份，并加盖印章和签名
- 工作证明或其他能够证明具备与该职位相关的资格或能力的证明文件。应根据具体职位和许可证申请途径检查固定的 5 年工作经验门槛。
已在印度尼西亚境内的外国公民一般不应期望在该国/地区境内申请新的电子签证以延长其在印尼的停留时间。电子签证通常在入境前申请，并在抵达时激活。符合条件的旅客可能需要延长其当前的停留许可，申请允许的境内身份变更，或者离境并持新签证重新入境。个人居留许可到期后，必须离开该国/地区。但是，持有有效电子签证的人仍然可以申请ITAS。
求职申请流程
在印度尼西亚，雇主有责任代表未来的雇员申请ITAS（就业准证）。
雇主首先需要申请VITAS。在此之前，他们需要获得政府的正式批准。雇主一般必须先获得印尼人力部颁发的《外籍员工安置计划》的批准，才能雇用外国工人。该计划称为Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA)。
接下来，雇主可以申请员工的短期停留签证和许可。 VITAS 经雅加达移民总局批准后发放。可以为 VITAS 和工作许可证 (ITAS) 提交共同的求职申请。 这份求职申请可以在印度尼西亚领事馆或大使馆提交。
VITAS 通常在批准后的几个工作日内即可获得，通常约为 2 至 5 个工作日。ITAS 或 e-ITAS 是在入境并完成必要的当地移民手续后单独签发的，通常在7 142 到 3 个工作日内签发。该员工随后可能前往印度尼西亚。抵达后，员工应向移民当局出示其ITAS批准函。之后，有关部门将签发ITAS证书。
其他重要考虑因素
工作签证和工作许可通常必须由印尼境内的雇主或法人实体担保。担保人通常是印尼公司、分公司、办事处或其他在当地注册并获得雇用外国工人授权的实体。在印尼没有固定业务的公司将无法为员工提供担保。
同样重要的是要考虑到，一些员工在搬到印尼时很可能会带上家人。员工的工作许可证获得批准后，VITAS 范围扩大到包括员工的妻子以及任何子女或合法家属。
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