专业雇主 (EOR) in​​  印度尼西亚​​ 

在印度尼西亚，专业雇主产品和服务在遵守国家/地区复杂的就业法规方面发挥着至关重要的作用。 他们确保从招聘到离职的整个雇佣流程符合当地法律要求。人工智能驱动的专业医疗保健服务涵盖从合法雇佣合同到管理印尼工资税的方方面面，确保企业运营顺畅无阻。​​ 

通过利用印尼雇主记录机构的专业知识，企业可以自信地应对各种监管要求，最大限度地降低法律风险。专业的雇主支持可降低不合规的风险，使企业能够专注于其核心业务，并摆脱当地法律和税务要求的复杂性。​​ 

在印度尼西亚雇用专业雇主​​ 

熟悉印度尼西亚复杂的劳动法，例如起草合规合同和计算结束聘用工资，需要深厚的当地专业知识，而雇主记录专业雇主可以提供这些专业知识。 专业雇主作为合法雇主，确保您雇佣关系的各个方面都符合现行法规，例如综合法（第6号法律，第2023号）。​​ 

印尼的雇佣合同​​ 

定期雇佣协议（PKWT）必须用印尼语书写，并使用拉丁字母。无限期协议（PKWTT）可以是口头的，但书面合同应使用印尼语或双语格式，并以印尼语版本为准。虽然可能会提供双语版本，但如有任何争议或分歧，始终以印尼语版本为准。​​ 

合同可以是固定期限 (PKWT) 或无固定期限 (PKWTT)，并遵守印度尼西亚劳动法。 根据特定时间段签订的定期合同最长可达 5 年，包括延期。对于与特定工作或项目相关的合同，其期限通常与该工作的完成情况挂钩。必须起草一份强有力的、合规的雇佣合约，详细说明薪资、福利和结束雇佣要求。 根据赔偿合同应支付的金额一般应以印尼盾（IDR）表示和支付。可以加入不具约束力的外币参考值作为示例，但印尼盾仍应作为实际支付货币。​​ 

印度尼西亚的工作条件​​ 

印度尼西亚的工作时间和加班​​ 

标准工作周为40小时。8通常情况下，每天训练5 1 小时，每周训练 2 天；或者每天训练7 63 小时，每周训练 4 天。超出这些限制的工作时间通常被视为加班，除非有受监管的例外情况或特定行业的安排。加班通常需要员工同意，且每天不得超过4 5 小时，每周不得超过 618 小时。此外，还必须按法定加班费率支付加班费，但某些特定岗位或特殊行业可能例外。加班工资按正常工作日的第一小时每小时工资的1.5倍计算，之后每小时工资的2倍计算。每周休息日、公共假日以及某些高级、管理或非标准职位可能适用不同的规则。​​ 

印尼公共假期​​ 

员工有权在公共假期享受带薪休假。 印尼政府每年通过一项部级联合法令公布国家法定假日和 "集体休假"（cuti bersama）日的正式清单。经常性的主要节假日包括​​ 

• 元旦​​ 

• 农历新年​​ 

• Nyepi （巴厘静默日）​​ 

• 耶稣受难日​​ 

• 劳动节​​ 

• 耶稣基督升天节​​ 

• 威萨日（佛诞节）​​ 

• 开斋节​​ 

• 独立日​​ 

• 宰牲节​​ 

• 伊斯兰新年​​ 

• 先知穆罕默德的生日​​ 

• 圣诞节​​ 

印度尼西亚的年假​​ 

员工在同一雇主处连续工作 12 个月后，有权享受至少 12 个工作日的带薪年假。政府规定的集体休假日（cuti bersama）通常会从员工的年假中扣除。​​ 

印尼的病假制度​​ 

印尼没有固定的法定病假天数。员工生病时，只要提供医疗证明，就有权享受带薪休假。对于长期患病的情况，员工在前 4 个月可获得全额工资。接下来的4个月工资将减少至75%，接下来的4个月工资将减少至50%，之后将减少至25%，直至根据适用规则产生终止聘用权利为止。​​ 

印度尼西亚的产假和陪产假​​ 

生育父母有权享受3月的全薪产假，通常为产前1 . 5个月和产后1 . 5月，以确保符合当地劳动法。2男性员工在妻子生育时有权享受9天带薪陪产假。雇主可以通过政策、合同或集体劳动协议提供更慷慨的休假。​​ 

印尼的薪酬和福利​​ 

印度尼西亚健康保险和社会保障​​ 

根据适用的员工类别和计划规则，雇主通常必须将员工纳入印度尼西亚的普遍社会保障体系（BPJS）。BPJS 由 BPJS Kesehatan（健康保险）和 BPJS Ketenagakerjaan（就业社交网络安全）组成。 这些计划涵盖医疗保健、工伤事故、老年、养老金和死亡抚恤金。​​ 

印尼宗教节日津贴（THR）​​ 

必须向所有员工支付强制性宗教节日津贴（Tunjangan Hari Raya 或 THR）。对于连续服务满 12 个月或以上的员工，THR 相当于一个月的工资。对于连续服务至少一个月但不足 12 个月的员工，按服务年限按比例支付。THR 必须在员工指定的宗教节日前至少 7 天支付。根据员工的宗教信仰，这可能是开斋节、圣诞节、安宁日、卫塞节或中国新年。​​ 

印尼的终止和遣散​​ 

在印度尼西亚，终止雇佣关系非常复杂，并受到综合法的严格监管。无固定期限合同允许最长 3 个月的试用期，但固定期限合同不允许试用期。 试用期员工仍须获得至少适用的最低工资。​​ 

解雇补偿金总额取决于解雇原因，可能包括以下三个部分：​​ 

• 遣散费（uang pesangon）：根据服务年限计算，最高可达9个月的工资。 当长期服务奖励工资、权利奖金或结束聘用基础调整适用时，结束聘用总薪酬可能会更高。​​ 

• 长期服务津贴（uang penghargaan masa kerja）：为符合条件且服务满3年的员工提供的额外津贴。最高赔偿额为10个月工资，或服务满24年或以上后的工资。​​ 

• 补偿权利支付（uang penggantian hak）：涵盖未使用的年假、遣返费用和其他合同约定的福利。​​ 

最终的赔偿金额是根据终止雇佣的法律依据（例如，解雇、裁员、严重不当行为、退休）对这些组成部分应用特定的乘数来确定的。 进行这些计算需要专业知识，以确保合规，而印尼雇主记录公司可以轻松提供这些知识。​​ 

印度尼西亚的税收​​ 

印尼社会保障缴款​​ 

雇主和雇员为 BPJS 社会保障计划做出贡献。 主要贡献包括：​​ 

• 健康保险：每月工资的5 %，分为雇主的4 % 和员工的1 %。 私营部门的缴款通常以 BPJS Kesehatan 医疗保险的上限为限。​​ 

• 老年储蓄： 5 。 BPJS Ketenagakerjaan JHT 月工资的7 %。雇主支付3.7%，雇员支付2%。​​ 

• 养老金：每月工资的3 %（雇主为2 %，员工为1 %），符合 BPJS 养老金保障工资上限。​​ 

• 工伤事故： 0 。 24 % 至1 。 74每月薪水或工资的%，由雇主支付。 JKK 率取决于职业风险分类。​​ 

• 死亡抚恤金： 0 。 30每月薪水或工资的%，由雇主支付。​​ 

• 失业保障 (JKP)：该计划由政府通过重新分配现有社会保障资金来资助；雇主无需额外直接缴款。​​ 

印尼个人所得税​​ 

居民适用累进所得税税率：​​ 

• 最高可达60百万印尼盾： 5 %​​ 

• 超过60百万印尼盾至250万印尼盾： 15 %​​ 

• 超过250百万印尼盾至500万印尼盾： 25 %​​ 

• 超过500 万印尼盾至5 亿印尼盾：30%​​ 

• 5超过 035 亿印尼盾的部分：对超过此门槛的年度应税收入部分征收 1% 的税。​​ 

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常见问题解答​​