当您将公司业务拓展到印度尼西亚时，您需要确保做好充分准备，才能在当地的招聘环境中取得成功。进入本地市场时，请牢记这些招聘和雇佣方面的最佳实践。​​ 

在印度尼西亚招聘​​ 

了解印度尼西亚当地的雇佣法律和与雇佣流程相关的文化规范是重要的第一步。 如果雇主在招聘和雇佣策略的任何阶段不合规，他们可能会面临罚款和赔偿，从而导致进入市场的过程更加漫长。​​ 

印度尼西亚禁止歧视的法律​​ 

根据印度尼西亚宪法和劳动法，雇员在整个雇佣流程和雇佣过程中受到保护，免受任何形式的歧视。 歧视的类型可能包括基于以下特征的不公平待遇：​​ 

  • 民族​​ 
  • 性别​​ 
  • 种族​​ 
  • 肤色​​ 
  • 宗教​​ 
  • 国籍​​ 
  • 出身​​ 
  • 政治信仰​​ 
  • 残疾​​ 

雇主应避免向应聘者询问有关上述任何特征的问题。如果在与未来员工的闲聊中提到这些话题，他们必须确保在做出任何聘用决定时都不会将其考虑在内。​​ 

印度尼西亚就业法​​ 

公司必须遵守印度尼西亚的劳动法，首先是合同法。他们可以使用固定期限雇佣协议，只要它是用官方语言印尼语写的。 合同期限最长可达5年。雇主可以延长固定期限雇佣契约 ( PKWT )，但初始期限和任何延期必须保持在5年上限之内。​​ 

雇佣合同的期限也可以不作具体规定。当雇主根据本合同在印度尼西亚雇用员工时，应包括有关薪酬、福利、结束聘用要求等信息。 合同应以印尼盾（IDR）列明应付的薪酬、津贴和经常性薪酬金额。可以加入外币参考值作为基准或解释，但不应作为唯一的合同工资金额。​​ 

一旦被录用，员工通常每周工作标准时间为 40 小时，要么在 5 天内工作 8 小时，要么在 6 天内工作 7 小时。超出每日或每周规定工作时长的工作时间通常视为加班，需支付加班费并遵守相关规定。一般情况下，每天最多允许加班 54 小时，每周最多允许加班 618 小时。通常情况下，需遵守薪酬协议和加班费规定，加班费按以下标准支付：​​ 

  • 150工作日内，加班第一小时按标准工资的0%计算，之后每小时按标准工资的1%计算。200​​ 
  • 每周休息日和/或法定节假日加班费按小时工资的200 0% 至 1% 计算。400具体费率取决于员工的正常工作周安排和加班时间。​​ 

印度尼西亚的入职培训​​ 

印尼法律没有规定员工入职的唯一方式，因此雇主可以选择最适合自己公司的方式。由于谈判可能很复杂，最好的做法是在员工入职的第一天或第一周内一起审查已达成一致的合同。​​ 

许多雇主还选择同时接收多名员工入职。这种方法将简化入职流程并帮助新员工融入公司文化。​​ 

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