As you get ready to recruit and hire employees in Israel, you’ll have to navigate on multiple employment compliance factors. For example, you need to make sure employees work the right number of hours, meet all requirements during the onboarding process, and provide a positive hiring experience.
G-P可以提供帮助。 As a global Employer of Record (EOR), we have subsidiaries around the world that you can use to start working faster. When you partner with us, we’ll make sure you can hire employees quickly without the stress associated with compliance.
在以色列招聘
您知道在以色列寻找人才最有效的渠道吗？ 您是否熟悉保持公司合规所需遵守的法律？
了解以色列的商务礼仪可以帮助您避免与潜在雇员之间的文化误解，但您也应该花些时间考虑招聘过程中的后勤问题。
Laws against discrimination in Israel
Companies should be aware of the laws regarding the recruitment process in Israel. 1988 年《雇佣法》禁止雇主基于广泛的特征歧视员工和求职者，包括：
- 性倾向
- 性别
- 怀孕
- 养育子女
- 年龄
- 生育治疗
- 宗教
- 种族
- 国籍
- 居留许可
- 原籍国
- 政见
- 预备役义务
幸运的是，您可以采取一些措施来确保贵公司遵守这些法律。 First, avoid including protected characteristics in job postings. 例如，提及“年轻而充满活力的团队”可能会被解释为基于年龄的歧视。 The only time you should refer to one of these traits is if it’s an inherent requirement for the job. 您还应该注意您使用的语言，以及您在与潜在雇员交谈时提出的问题。
How to hire employees in Israel
尽管法律没有要求，但我们建议以员工的当地语言起草一份书面雇佣合约，其中包括以以色列谢克尔为单位的薪酬金额。 合约应概述从工作时间到福利甚至是结束聘用要求的所有内容。
以色列的标准工作周包括周日至周四 42 小时，但非犹太员工可以选择周五、周六或周日作为每周假期。 除非雇主营业并持有特别许可，否则犹太员工不能在周六工作。 Overtime is compensated at a rate of 125% of standard pay for the first 2 hours and 150% for any hour after that.
Israel employment laws
Many employers add confidentiality, intellectual property, and non-competition clauses to their employment contracts, but there are some Israel employment compliance laws to follow. These types of restrictive provisions are valid only if they protect a company’s legitimate interests or trade secrets. 很多时候，这些限制并没有强制执行，因此您应该在添加之前考虑它们是否适用于贵公司。
在以色列入职
您可以以任何对贵公司有意义的方式让员工入职，但我们建议采取某些措施来帮助员工取得成功。 首先在员工入职的第一天查看与员工的雇佣合约。
然后，您可以让他们接受岗位培训，以确保他们对自己的职位感到满意。 Try onboarding multiple employees at once and creating opportunities that allow new hires to bond.
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