以色列招聘指南​​ 

主要收获​​ 

• 在以色列招聘的理由：以色列拥有大量精通多种语言的熟练工人。该国/地区以其在技术、金融、制造业和天然气领域的专长而闻名。​​ 
• 雇主的财务责任：所有雇主都必须为以色列的社会保障和医疗保健系统缴款，在以色列注册成立的企业也需要缴纳税款。​​ 
• 以色列雇佣员工的法律要求：雇主需要遵守有关最低工资、每周最长工作时间、每周休息日、年假和病假的法律。​​ 
• 如何在以色列招聘：在以色列招聘的公司要么需要合法注册为以色列企业，要么需要与雇主合作，要么需要招聘独立承包商。 正确的选择取决于您的业务需求。​​ 

如果你正在考虑在以色列招聘，那你做出了一个明智的选择。以色列的教育水平在经合组织国家中名列前茅。该劳动力使用多种语言，最常用的语言是希伯来语、英语、俄语、阿拉伯语和法语。以色列的科技行业是国家战略支柱，约占该国国内生产总值的17 % 至20 %。 它是网络安全、人工智能、金融科技和深度技术领域的人才招聘目的地。​​ 

在进军以色列市场之前，你需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉您有关在以色列招聘的所有信息。​​ 

在以色列招聘前需知​​ 

如果您是第一次将业务拓展到以色列，那么有一些重要的法律要求需要了解。以色列的规范和法律影响国家/地区的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。​​ 

G-P Gia™是我们由人工智能驱动的全球人力资源代理，可以回答您有关以色列和其他50国家/地区最棘手的合规问题。 使用 Gia，减少对外部律师的依赖，并减少合规时间和成本高达95 %。​​ 

以下是关于在以色列招聘需要了解的四个重要事项。​​ 

1.合同和结束聘用​​ 

在以色列，书面和口头雇佣合同均具有法律约束力。强烈建议签订书面合同，因为书面合同能够清晰地证明双方达成的协议条款，并且在发生纠纷时更容易执行。以色列法律规定，即使尚未签署正式合同，雇主也必须在员工开始工作后的30天内以书面形式通知员工雇佣条款。​​ 

雇佣合同受以色列劳动法有关薪酬、福利、工作时间、假期、病假和结束聘用条件的约束。​​ 

以色列不承认自由雇佣。 终止合同通常需要提前书面通知，或者在适用情况下，支付代通知金。通知期限取决于员工的雇佣期限和工资基础等因素。 雇主必须举行解雇前听证会，让雇员有机会对解雇理由作出回应。​​ 

连续工作满一年后被解雇的员工将获得遣散费，遣散费按每服务一年支付一个月工资计算。然而，其中仍有一些细微差别。例如，在某些情况下，员工辞职可以获得遣散费。​​ 

2.工资与税务​​ 

雇主和雇员都为以色列的国民保险（社会保障）制度做出贡献。 这涵盖失业救济金、产假、残疾津贴、养老金等。国民保险缴款从雇员的工资中扣除，雇主缴纳自己应缴纳的部分，雇员缴纳自己应缴纳的部分。缴费率采用分级制度：​​ 

• 对于收入低于平均工资60 %的员工，适用较低的税率，税率为8 %（ 4 % 27 78员工和4 . 51 % 雇主）适用。​​ 
• 对于高于平均工资60 %的收入，适用19 . 77 %（ 12 . 17 %）的全额税率。员工和7 . 6 % 雇主）适用。​​ 
• 员工单独缴纳3的国家健康保险费。 23 % 至5 。 17 %，但雇主不向健康保险基金供款。​​ 

以色列的标准企业所得税税率为23 %。根据特定的激励计划，科技公司和某些企业可以享受优惠费率。红利税率根据收款人的身份和红利的来源而定，税率从25 % 到33 % 不等。​​ 

3.工资和工作时间​​ 

截至 4 月1 、 2026 ，以色列的最低工资为每月6 、 443 、 85以色列新谢克尔。​​ 

标准工作周为42小时，通常分布在五六天内。前两小时加班费按125 %支付。后续工时按150 %支付。从事危险工作或随叫随到工作的员工可获得额外薪酬或奖金。​​ 

犹太员工享有安息日（星期六）的休息日。非犹太裔员工可以根据自己的信仰和与雇主的协议选择每周的休息日（星期五、星期六或星期日）。​​ 

4.假期和福利​​ 

以色列的员工在国家/地区的九个国定假日期间享受带薪休假。 许多工作场所会在逾越节和住棚节的中间几天缩短工时或关闭，但这并不是法律规定的。​​ 

所有员工均享有带薪年假。根据工作周的不同，服务年限不超过五年的员工每年最低可享受12 – 14天的法定休假。工龄越大，这种情况越严重。假期从入职之日起开始累积。一年后可获得全部权利。除非另有约定，员工每年必须至少连续休假七天。​​ 

员工凭医生证明可以请病假。第一天不支付工资，第二天和第三天按50 %支付工资，从第四天开始，病假工资按正常工资的100 %支付。许多雇主从员工入职第一天起就将这笔钱作为福利发放。国民保险只在特定情况下（例如长期疾病）支付病假工资。​​ 

标准的带薪产假约为 8 至15周，具体取决于员工的工龄。产假工资由国家保险协会（NII）支付。父亲在孩子出生后可立即获得最多连续五天的假期。从他们的年假中扣除三天，另外两天从他们的病假中扣除。​​ 

父母每年最多可获得八天假期照顾生病的孩子，单亲父母最多可获得12天假期。如遇重病，此假期最多可持续60天。每年最多可有六天假期用于照顾父母或岳父母/公婆。员工在近亲去世后可获得七天带薪休假。​​ 

所有以色列居民都通过国家保险机构享有全民医疗保险。雇主和雇员都必须缴纳养老金。最低缴费标准由法律规定，大多数员工从入职起就享有养老金计划。​​ 

以色列全球公司的招聘模式​​ 

在以色列招聘员工的第一步是选择招聘模式。寻找优秀人才的方法有很多种，最佳选择取决于您独特的业务需求。​​ 

• 直接雇主注册：如果您计划在该国/地区长期发展，您可能需要考虑在以色列开办一家公司。 您需要向以色列公司管理局注册为独立的法人实体，并遵守所有相关的当地税收和经营活动法律。​​ 
• 雇主记录：如果您想享受在以色列招聘的好处，又不想自己处理所有细节，可以尝试使用雇主记录（专业雇主）。 专业雇主是指在以色列运营并为您招聘员工的合法实体。 他们负责处理当地合规和税务方面的细节，而您可以管理日常的员工互动。​​ 
• 子公司或分公司：就像在以色列开设一家独立的企业一样，开设子公司或分公司可以让您直接在以色列招聘员工。 当你想在以色列保持业务存在，同时又在其他地区开展业务时，这种方法很有用。​​ 
• 独立承包商：为了获得灵活快捷的招聘体验，可以考虑与承包商合作。你招聘他们来执行一项特定的任务，并规定完成任务的时限，你不像雇主那样承担那么多义务。请记住，如果您将正式员工错误地归类为合同工，您将面临罚款和法律问题。​​ 

以色列的顶级招聘中心​​ 

以色列的一些城市以特定产业而闻名。了解每家公司能提供什么，可以让你将招聘工作集中在正确的地方，更快地填补职位空缺。​​ 

以色列顶尖人才中心包括：​​ 

• 特拉维夫是国家/地区的主要商业和技术中心。 这里汇聚了庞大的创业生态系统、跨国科技公司、金融机构和创意产业。​​ 
• 赫兹利亚以其高科技公司而闻名。该市是跨国公司研发中心的热门选址。​​ 
• 耶路撒冷是以色列的首都，在政府、教育、医疗保健以及蓬勃发展的科技和生物技术领域都拥有强大的影响力。​​ 
• 海法是重要的港口城市和工业中心，在技术、航运、化工和研究领域都非常活跃，其中包括以色列理工学院（Technion）。​​ 
• 佩塔提克瓦是医疗保健、保险和高科技中心。这里有很多企业总部和商业园区。​​ 

以色列的关键产业​​ 

以色列的主要产业包括：​​ 

• 软件和IT服务：以色列是软件开发中心，在网络安全、金融科技和人工智能方面实力雄厚。​​ 
• 航空航天和国防承包：以色列的国防部门生产军用和民用航空航天技术，这些技术衍生出商业高科技应用。​​ 
• 钻石产业：以色列特拉维夫是世界上最大的钻石切割和抛光中心之一。这是外汇收入的重要来源。​​ 
• 金融服务：由于采用了来自高科技行业的金融科技创新，以色列的国内银行业、保险业和投资业蓬勃发展。​​ 
• 天然气：大型海上天然气田的发现使以色列成为区域天然气生产国和出口国。​​ 

在以色列雇佣一名员工的成本​​ 

无论您是在以色列雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。预算项目如下：​​ 

• 实体设立（除非您与法定雇主合作）​​ 
• 招聘广告​​ 
• 审核求职者的人工成本​​ 
• 工资单​​ 
• 税费​​ 
• 薪水​​ 
• 益处​​ 
• 奖金​​ 
• 津贴​​ 
• 保险​​ 
• 旅行​​ 

根据Gia的G-P验证来源，以色列的雇主负担率（包括工资之外产生的成本）约为19 – 21 %。​​ 

公司在以色列招聘员工需要具备哪些条件？​​ 

在以色列扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：​​ 

• 在以色列公司注册处注册您的公司。​​ 
• 获取公司编号。​​ 
• 申请纳税人识别号码。​​ 
• 注册增值税（如适用）。​​ 
• 登记缴纳工资税和预扣税。​​ 
• 在国家保险协会注册。​​ 
• 作出安排。​​ 
• 开设当地银行账户。​​ 
• 向国家税务局登记每位新员工。​​ 
• 建立工资系统。​​ 

设立以色列子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在以色列招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 在以色列组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。​​ 

在以色列招聘的步骤​​ 

以色列的雇佣流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。​​ 

1.发布空缺职位广告​​ 

根据职责和资格要求，制定详细的职位描述并定义该职位。根据以色列劳动法确定薪酬和福利。根据《残疾人平等权利法》，雇主必须确保残疾人能够无障碍地获取招聘广告和招聘流程。在以色列，一些比较受欢迎的招聘信息发布平台包括 LinkedIn、Glassdoor 和 JobMonster。​​ 

2.评估求职申请​​ 

收集申请表并审查简历。根据候选人的资历、经验和是否适合该职位进行筛选。​​ 

3.面试候选人​​ 

面试入围候选人名单。你可以选择现场面试或线上面试。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia可以帮助您创建符合以色列反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。​​ 

4。发出工作邀请​​ 

联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。准备一份合规雇佣合同，其中包括所有法律要求的条款，例如薪水、福利、工作时间和休假。 双方在员工开始工作前签署合同。​​ 

对于进入招聘流程最后阶段但未被录用的候选人，您必须提供书面未入选通知。​​ 

5.安排新员工入职​​ 

现在，您可以为新员工办理入职手续了。首先在 NII 注册您的潜在新员工。 接下来，设置工资单和养老金缴款。​​ 

If you're working with an EOR like G-P™, you won't have to worry about the administrative burden of onboarding. We'll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.​​ 

在以色列雇用承包商​​ 

在以色列，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。​​ 

总部位于以色列的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们将做好准备，利用自己的设备和既定的工作流程迅速投入工作。​​ 

雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。​​ 

在与以色列的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：​​ 

1.员工与独立合同工​​ 

了解雇员和独立承包商之间的区别很重要。在以色列，雇主雇佣员工工作，作为回报，雇主向他们支付固定工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同，承包商可以自行安排工作时间，使用自己的设备，并从事特定项目的工作，而不是担任长期职位。​​ 

2.对误分类的罚款​​ 

如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严重的罚款。 如果发生错误分类，您必须：​​ 

• 补发所有与工作有关的福利。​​ 
• 补缴所有社会保障缴款。​​ 
• 违反劳动法将面临罚款，包括未提供书面雇佣条款、不遵守最低工资标准以及其他法定要求。​​ 

3。如何向合同工付款​​ 

G-P Contractor简化了招聘和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。​​ 

通过G-P在以色列雇佣员工和承包商​​ 

我们的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）及其人工智能驱动的产品专业雇主、承包商和Gia为企业建立和管理全球团队提供支持。​​ 

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常见问题解答​​