肯尼亚是一个扩张的大国，特别是如果你想与非洲其他国家建立联系。 当你为这个激动人心的时刻做好准备时， G-P 可以帮助它尽可能成功。
作为全球登记雇主 （EOR），我们将管理风险，以便您管理公司。 与我们一起，您不必建立一个实体，并且可以快速而合规地开始在肯尼亚工作。 我们还将简化工资单，并确保您的团队在正确的时间获得正确的报酬。
肯尼亚的税收规则
雇主和员工目前各自为国家社会保障基金（NSSF）捐款。 员工还需要根据收入向国家医院保险基金贡献一定比例的工资。 请记住，肯尼亚使用即得即付 （PAYE） 系统，雇主从员工的工资或工资中扣除税款。 您需要进行正确的计算以保持合规。
肯尼亚公司薪资选项
肯尼亚有 3 个主要工资选项：
- 内部： 长期致力于肯尼亚的大型子公司可以创建自己的内部工资单来向员工支付工资。 如果您选择此选项，您需要聘请一个大型人力资源团队，并确保您有合规专家来帮助您。
- 当地薪资处理公司： 当地肯尼亚薪资处理公司是企业可以选择的另一种选择。 虽然这家公司可以处理您的工资单，但您仍然需要担心合规性。
- G-P： 在肯尼亚运行工资单并保持合规的最简单方法是与像 G-P这样的登记雇主（EOR）合作。 有了我们，您可以放心，所有员工都将按时获得合规的报酬，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在肯尼亚设置工资单
设置肯尼亚工资单的最大要求是注册流程。 不使用 EOR 模式的公司需要在雇用员工并支付费用之前在该国 注册子公司 。 然而，甚至可能需要数月的时间才能在肯尼亚合并，从而延迟了您的其他业务。 G-P 将帮助您在一小部分时间内开始工作，而不会受到合规的压力。
权利/终止条款
每个国家都有不同的权利和终止条款。 在选择肯尼亚工资单选项之前，将这些要求添加到 雇佣合同 中可以帮助您保持合规。 您可以使用最多 6 个月的试用期雇用员工，每 12 个月可以续签一次。 如果您想解雇每月或更长时间支付的员工，他们需要至少 1 个月的通知。
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