专业雇主 (EOR) in​​ ​ 肯尼亚​​ ​

G-P的专业雇主）模式允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。​​ ​ 

我们的全球就业产品，包括G-P专业雇主和G-P Contractor ，得到了业内最大的人力资源和法律专家团队的支持。 我们负责处理合规全球扩张日益复杂的问题——这样您就可以专注于未来的机遇。​​ ​

作为全球 专业雇主专家，我们管理薪资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工开支以及遣散费和结束聘用。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 允许您快速轻松地利用全球 180 + 个国家/地区最聪明的人才的才能。​​ ​

肯尼亚招聘​​ ​

在与肯尼亚的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。​​ ​

肯尼亚的雇佣合同​​ ​

在肯尼亚，法律要求以当地语言签订书面雇佣合约，其中详细说明了员工的薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 在肯尼亚，聘用函和薪酬合同应始终以肯尼亚先令而非其他货币注明薪酬和任何补偿金额。​​ ​

允许签订定期和无限期雇用合同。​​ ​

肯尼亚的工作时间​​ ​

肯尼亚的工作周通常为45小时。 日班员工每周最多工作时间为52小时。​​ ​

肯尼亚假期​​ ​

肯尼亚庆祝10 国家节日：​​ ​

• 元旦​​ ​
• 耶稣受难日​​ ​
• 复活节星期一​​ ​
• 劳动节​​ ​
• 马达拉卡日​​ ​
• 马沙贾日​​ ​
• 独立日​​ ​
• 圣诞节​​ ​
• 节礼日​​ ​
• 开斋节​​ ​

肯尼亚的假期​​ ​

一般而言，员工有权享受每月1天带薪年假。 75天带薪年假，或在12个月内享受21天带薪年假。​​ ​

肯尼亚病假​​ ​

连续服务满2个月后，员工有权享受最多30天带薪病假，之后可享受15天半薪病假。​​ ​

肯尼亚的产假和陪产假​​ ​

一般而言，怀孕员工有权享受3个月的带薪产假。员工请假前必须提前7天以书面形式通知，并可能需要出示医疗证明。​​ ​

父亲有权连续享受2 周（14 天）的带薪陪产假，包括周末和公共节假日。​​ ​

肯尼亚的医疗保险​​ ​

肯尼亚有一个公共/私营医疗系统。​​ ​

肯尼亚的终止/遣散​​ ​

一般允许最长6个月的试用期，并可续期最长12月。试用期内被解雇的员工应至少提前7天收到通知。​​ ​

按月或更长期限领取工资的员工，必须至少提前1个月收到终止通知，或者支付相当于1个月工资的补偿金以代替通知。​​ ​

仅在因裁员而结束雇佣用的情况下才强制支付遣散费。 一般而言，员工每服务满一年，可获得15天的工资。​​ ​

在肯尼亚纳税​​ ​

雇主和雇员都向国家公民安全基金（NSSF）缴款。 国家社会保障基金 (NSSF) 的缴款额已从每月1 , 080肯尼亚先令增加到每月2 , 160肯尼亚先令，雇员和雇主的缴款额均增加，使得每月总缴款额达到4 , 320肯尼亚先令。​​ ​

在肯尼亚，工资和某些福利须实行即付即付制（即所得税）。 扣除的百分比以收入为基础。​​ ​

通过G-P专业雇主简化全球招聘​​ ​

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常见问题解答​​ ​