肯尼亚是一个非常适合扩张的国家/地区，特别是如果您想与非洲其他国家建立联系的话。 在您准备迎接这段激动人心的时刻之际， G-P可以帮助您尽可能地取得成功。
作为全球专业雇主），我们将管理风险，以便您可以管理您的公司。 通过我们，您无需设立实体，即可快速合规地在肯尼亚开展业务。我们还将简化工资发放流程，确保您的团队在正确的时间获得正确的工资。
肯尼亚的税收规则
雇主和雇员目前都向国家公民安全基金（NSSF）缴款。 雇员还需要根据收入情况，向国家医院保险基金缴纳一定比例的工资。请记住，肯尼亚采用现收现付（所得税预扣制）制度，雇主从员工的薪水或工资中扣除税款。 你需要做出正确的计算才能保持合规。
肯尼亚企业薪资管理方案
在肯尼亚，企业有3主要的薪资管理选项：
- 内部：对肯尼亚有长期承诺的大型子公司可以建立自己的内部工资系统来支付员工工资。如果你选择这个方案，你需要招聘一支庞大的人力资源团队，并且确保有一位合规专家全程协助你。
- 本地薪资处理公司：肯尼亚本地的薪资处理公司是企业可以选择的另一个选择。虽然这家公司可以处理你的工资发放，但你仍然需要担心合规性问题。
- G-P ：在肯尼亚管理工资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主合作。 有了我们，您可以放心，所有员工的工资都会按时、合规地发放，让您可以专注于业务的其他重要方面。
如何在肯尼亚建立工资单
建立肯尼亚工资系统的最大要求是公司注册流程。不使用我们专业雇主模式的公司需要在雇用员工并支付工资之前在国家/地区注册子公司。 然而，在肯尼亚注册成立公司可能需要几个月的时间，这会耽误您的其他业务。G-P将帮助您在很短的时间内开始工作，而无需承受合规方面的压力。
权利/结束聘用条款
每个国家/地区都有不同的权利和结束雇佣条款。 在选择肯尼亚薪资选项之前将这些要求添加到雇佣合同中可以帮助您保持合规。 您可以聘用员工，试用期最长为6个月，每12个月可续期一次。 如果您想解雇按月或更长期限支付工资的员工，则至少需要提前1月通知。
使用 G-P 简化全球工资发放
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