无论您身处世界何处，寻找才华横溢的员工来填补您的空缺职位都具有挑战性。 但是，如果您不熟悉该国不同的就业合规法律，学习如何招聘和雇用员工可能会非常困难。
如果您计划扩展到肯尼亚，除了经营母公司和处理日常业务外，您还将不得不驾驭这种新的就业环境。 相反，您可以使用我们现有的 肯尼亚实体 来工作，而不是设置自己的实体，这将有助于您保持合规并节省时间。
肯尼亚招聘
肯尼亚，尤其是内罗毕，是一个不断发展的商业中心，拥有几家跨国公司。 许多专业人士直接搜索公司及其空缺职位。 让特定员工接听冷电话和电子邮件会有所帮助，因为这些措施可能证明是富有成效的。 您还可以在在线平台上发布空缺职位，包括：
- 更亮星期一
- 我的工作格
- PigiaMe
在您的搜索中利用社交媒体的力量也很重要。 许多人使用社交媒体来获取有关工作的信息，因此请确保您将一些招聘工作投入到这些渠道。 电子邮件营销是与潜在候选人建立联系的另一种方式。
肯尼亚反歧视法律
肯尼亚的招聘不仅仅是找到合适的员工，你还必须在整个过程中保持合规。 该国的宪法保证了平等的权利，因此公司不能基于种族，肤色，性别，部落，语言，原产地或政治观点歧视某人。
就业法还禁止基于怀孕、精神状态和艾滋病毒状况的歧视，并包含有关性骚扰的规定。 肯尼亚的就业法正在迅速变化，因此您应该及时了解任何更新，以保持合规。
背景调查
肯尼亚的普通通关和合规就业证明包括刑事调查局（DCI），肯尼亚税务局（KRA），高等教育贷款委员会（HELB），信用调查局（CRB）和道德和反腐败委员会（EACC）的证明。
自 起2022 年 4 月，雇主只能在向候选人提供就业机会后申请相关清关证明。 如果证书不符合雇主的通关要求，他们可以撤回报价。
如何在肯尼亚雇用员工
肯尼亚允许固定或无限期的雇佣合同，具体取决于雇佣类型。 但是，所有合同均应采用员工的当地语言，并包括有关福利、解雇要求、薪酬和相关因素的信息。 将所有货币金额都放在肯尼亚先令而不是任何其他货币中也是一个好主意。
肯尼亚就业法
肯尼亚有适用于所有新员工的就业合规法律。 如果公司没有个人识别号码 （PIN）、国家社会保障基金 （NSSF） 和国家医院保险基金 （NHIF） 号码，则公司需要向地方当局登记所有新员工。 然后，雇主必须提供每位员工的全名、银行详细信息等。
如果你雇用国际工人，肯尼亚有几种 不同类型的工作许可证 ，你需要确保该国的法律就业。
在肯尼亚入职
虽然每家公司的入职流程看起来都有所不同，但您可以采取某些步骤，使员工更轻松地完成流程。 尝试在新员工入职第一天或入职一周内与他们一起查看雇佣合同和重要文件，以确保双方同意所有条款。 然后，您可以创建一个培训计划，帮助员工获得新职位的成功。
通过 G-P 实现全球增长。
G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 借助全球排名第一的就业 平台，您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
立即联系我们，详细了解我们如何帮助您在任何地方招聘、雇用和引导任何人。