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科索沃招聘
与科索沃的员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
科索沃的雇佣合同
在科索沃，雇佣合同可以是口头或书面的，但最好是用阿尔巴尼亚语或塞尔维亚语签订一份强有力的书面合同，其中规定了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。
科索沃的录用通知书和雇佣合同应始终以欧元而非其他货币说明 工资和任何薪酬 金额。
科索沃工作时间
工作周为40小时，正常工作日为8小时。
科索沃假日
- 元旦
- 新年第二天
- 圣诞节
- 科索沃共和国独立日
- 复活节后的星期一
- 科索沃共和国宪法日
- 国际劳动节
- 欧洲日
- 开斋节 al Fitr
- 阿达哈开斋节
科索沃度假日
员工有权享受 20 天的带薪年假。
科索沃病假
病假补偿的支付由雇主承担。 员工有权每年获得最多 20 个工作日的普通病假补偿，并享有 100% 的工资补偿。
科索沃产假/陪产假
预期员工有权享受 12 个月的产假。 出示医疗证明后，员工可在预产期前 45 天开始产假。
父亲有权享受 2 天的带薪休假。
科索沃健康保险
到目前为止，公共健康系统没有规定。
科索沃 补充福利
您可以为员工提供的补充条款包括：
- 股票期权
- 交通津贴
- 住房津贴
- 儿童保育援助
科索沃解聘/离职
公司必须通知员工 — 其时长取决于员工是通过明确还是无限期合同聘用的。 标准通知期限为：
- 试用期内（前 6 个月）：通知后 7 天
- 6 个月至 2 年雇佣期：通知后 30 个日历日
- 工作 2 至 10 年：通知后 45 个日历日
- 10 年以上雇佣期：通知后 60 个日历日
在科索沃纳税
该州的标准公司税率为 10%。 其他税项因行业而异，纳税人最高 30,000 欧元可以选择按总收入纳税。 科索沃使用现收现付 （PAYE） 系统支付个人所得税，因此雇主负责从员工的工资中预扣税款（退休金缴款和工资税）。
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