拉脱维亚员工福利与薪酬法律

提供有竞争力的薪酬和福利对于吸引和留住拉脱维亚的顶尖人才至关重要。虽然您的福利计划必须遵守国家/地区的法定要求，但提供补充福利会使您的公司与众不同。遵守拉脱维亚的薪酬法律对于保持合规也至关重要。

管理薪酬和福利以及招聘和实体设置可能既复杂又耗时。 G-P 的拉脱维亚雇主记录解决方案让您能够无缝招聘人才并管理薪资和福利，确保合规，而无需先设立当地子公司。

拉脱维亚薪酬法律

了解薪酬法规是在拉脱维亚建立合规和竞争团队的第一步。

拉脱维亚的最低工资每年都会更新。截至 2025 年 1 月 1 日 1 日，所有员工的全国最低月工资为 740 欧元。

需要注意的是，需要工作许可证的外国工人适用特定的更高工资门槛：

对于非欧盟公民的一般工作许可证，最低工资与全国平均总工资挂钩，该数字可能会发生变化。
对于高技能的非欧盟员工来说，欧盟蓝卡的最低工资是拉脱维亚平均年薪的1.5 2024 年，该门槛为每年 332,25656 欧元（或每月 22,68888 欧元）。

拉脱维亚的标准工作周为40小时，基于8-hour，每周5天。允许加班，但受监管。加班的员工有权获得至少 100% 的正常时薪或日薪。在任何 7-day期间，加班通常限于 8 小时，每年不超过 144 小时。

拉脱维亚的所有员工都有权享受某些法定福利。您的福利计划必须包括这些保证。

拉脱维亚的员工有权享受该国12个公共假期的带薪休假。12 此外，保证所有员工每年带薪年假至少为 4 周。

如生病，员工有权享受带薪病假。支付结构如下：

拉脱维亚为新父母提供全面的休假权利：

产假：孕妇享有112个日历日的假期（出生前56个，出生后56个）。在此期间，VSAA 按员工平均供款工资的 80% 支付生育福利，前提是他们已投保社会保险。
陪产假：父亲享有10个工作日的带薪休假，必须在孩子出生后6个月内休完。此休假由 VSAA 支付。
产假：产假后，父母一方可以休产假，直到孩子118个月大。 VSAA 在此期间支付福利。此外，根据欧盟指令，每个父母都有 2 个月的育儿假的不可转让权利，直到孩子年满 8 岁。

雇主和员工必须向州社会保险基金捐款，该基金涵盖养老金、失业、医疗保健和其他社会福利。标准缴费率为：

不同的税率可能适用于特定群体，例如超过退休年龄的个人或特殊税收制度的个人。

虽然法定福利是强制性的，但提供额外福利是吸引和留住顶尖人才的关键。为了创建具有竞争力的方案，雇主应考虑市场标准和员工期望。

拉脱维亚的常见补充福利包括：

要设计一个有效的计划，您应该首先根据公司的收入制定预算。研究您所在行业的竞争公司提供哪些服务，可以对当地市场的期望提供有价值的见解。这将有助于您有效地分配预算，首先涵盖强制性福利，然后增加为您的员工提供最大价值的福利。

一般而言，向员工提供的大多数福利和薪酬都被视为其应税收入的一部分。实物福利，例如私人用途的公司汽车或高于特定门槛的私人健康保险费，通常按其市场价值征税。

凭借 G-P 排名第一的 G Global Employment Platform ，您可以为全球员工提供当地、具有竞争力的福利，这些福利由我们的内部专家不断更新，以满足特定国家/地区的法规和规范。通过我们的 EOR 平台轻松管理福利计划，提供顺畅的员工体验。

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