留住优秀员工的关键之一是提供具有竞争力的福利和薪酬。 您的拉脱维亚福利管理计划必须包括该国的法定最低限额，但您可以添加补充福利以从其他公司中脱颖而出。 您还需要遵守拉脱维亚的薪酬法律才能保持合规。
不幸的是，除了管理 公司注册流程和 雇用员工外，处理薪酬和福利还可能导致您损失宝贵的时间和金钱。 通过与像 G-P 这样的登记雇主 （EOR） 合作，您可以更快地开始工作，而无需担心合规或注册。
拉脱维亚薪酬法
拉脱维亚的最低工资2024如下：
- 欧盟公民700总欧元
- 非欧盟公民 1,373 欧元（需要工作许可证/居留许可证）
- 非欧盟公民的欧元1,916总额（高技能员工的欧盟蓝卡）
拉脱维亚保证福利
为确保合规，所有员工都必须获得法定福利，作为您拉脱维亚福利管理计划的一部分。 例如，员工应该在全国 12 个公共假期休假，以及至少 4 周的带薪年假。
大多数员工通常有资格享受雇主支付的病假10天数。 2nd 天和第 3 天按员工正常工资的 75% 支付， 4th 天至第 10th 天按 80% 支付。 从11th白天到26几周，州的社会保险局支付员工正常工资的 80%。
另一个重要的保证福利是产假。 预计员工应获得至少 112 天的产假 - 出生前56 天和出生后56 天。 只要员工投保，社会保险将涵盖员工在休假期间的全部工资。 父亲应该获得 10 天的陪产假，他们可以在孩子出生后2 个月内休。
拉脱维亚福利管理
当您开始分散您的拉脱维亚福利管理计划时，您还可以分散其他福利，以鼓励更高的保留率。 拉脱维亚的一些常见员工福利包括私人健康保险和使用公司汽车。 如果您不确定员工最喜欢什么福利，请尝试了解其他公司提供什么福利，并询问当地员工什么福利对他们来说最重要。
福利和薪酬限制
在您在该国注册实体或与 全球 EOR 合作之前，您不能提供福利和补偿。
拉脱维亚竞争性福利规划
在新国家/地区雇用员工时会带来新的工资流程、工作期望和其他考虑因素。 在拉脱维亚员工福利规划方面，您需要了解劳动法和市场标准，以创建具有竞争力的套餐。
关于您的员工福利计划
当您制定支持员工需求的福利计划时，您可以鼓励公司取得整体成功。 在招聘结束时，员工条款可以说服求职者申请您的空缺职位。 在工作中，您的福利待遇可以提高士气并提高保留率。 更高的保留率减少了入职费用的需求， 长期为您公司节省了资金。
拉脱维亚 团队可能获得的附加福利 包括：
- 公司车辆
- 私人健康保险
- 私人养老金
- 假日奖金
拉脱维亚所需礼遇
在选择附加福利之前，您应该考虑法律要求的条款。 您需要提供以下福利才能保持合规：
- 带薪病假
- 公共假日休假
- 带薪年假
- 社会保险缴款
- 产假
设计拉脱维亚员工福利计划
由于不熟悉的福利法律和期望，在新国家/地区雇用员工可能具有挑战性。 通过有条理的方法，您可以创建合规且具有竞争力的包。
1. 设定预算。
跟踪您的支出对于所有业务领域都至关重要。 评估您的收入和费用，以确定您愿意为福利计划投入多少资金。
2. 研究竞争对手的产品。
您的公司需要了解市场才能竞争。 查看当地公司及其员工的规定。 常见的好处将为求职者的期望提供信息。
3. 选择福利。
通过您收集的信息，您可以为您的团队成员选择条款。 首先将资金分配给所需的福利，然后使用您的剩余预算获得额外津贴。
平均福利成本
每家公司在福利上的支出各不相同，影响了整体市场平均水平。 规模、位置和行业等因素会影响雇主对福利的投入。 由于公司之间的差异很大，平均值不太可能是指导您支出的有用指标。
相反，你应该创建一个适合你的收入的预算。 考虑使用您收入的百分比。 这种方法可以轻松地根据您的增长调整预算。 随着收入的增加，您可以为工人提供更多。
如何计算员工福利
计算过程根据收益而有所不同。 许多计算都很简单，比如带薪年假。 当员工休假一天时，他们应该获得与工作一天相同的工资。 附加福利的计算，如假期奖金，由公司自行决定。
社会保险缴款依赖于收入的一定比例，而不是固定金额。 员工支付 10.5%，雇主支付 23.59%。 对于退休年龄的工人来说，这些贡献分别下降到 9.25%和 20.77%。
拉脱维亚如何对员工福利征税？
通常，所有类型的福利在国内均需缴纳所得税。 福利按市场价值征税。
员工健康福利
社会保险、税收和其他来源涵盖了该国的公共卫生部门，但国家制度不包括每种护理类型。
雇主负责社会保险缴款，以支持公共医疗保健部门。 公司没有义务提供私人健康保险，但您可以这样做 作为附加福利。
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