提供有竞争力的薪酬和福利对于吸引和留住拉脱维亚的顶尖人才至关重要。 虽然您的福利计划必须遵守国家/地区的法定要求，但提供补充福利会使您的公司与众不同。 遵守拉脱维亚的薪酬法律对于保持合规也至关重要。
管理薪酬和福利以及招聘和实体设置可能既复杂又耗时。 G-P 的拉脱维亚雇主记录解决方案让您能够无缝招聘人才并管理薪资和福利，确保合规，而无需先设立当地子公司。
拉脱维亚薪酬法律
了解薪酬法规是在拉脱维亚建立合规和竞争团队的第一步。
拉脱维亚最低工资
截至2026 年 1 月，拉脱维亚的国家最低工资已经增加到每月780欧元，而标准工作周规则仍然是40小时，一般工作许可证的最低工资已经上升到欧元1,685，欧盟蓝卡门槛现在是每月欧元2,528。
关键 2026 合规更新
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最低工资：每月税率增加40欧元，从740欧元（2025年）增加到欧元780（2026年）。
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外国工人：一般工作许可门槛与全国平均工资挂钩，现在每月总工资为欧元1,685。
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欧盟蓝卡：要求是平均工资的1.5倍，每月总计欧元2,528，或短缺职业的欧元2,022（1.2x）。
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加班：默认情况下，薪酬仍为 100% 保费（双薪），但如果满足特定条件，某些集体协议可能允许 50% 保费。
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最低免税额：个人所得税的最低免税额也增加到€550每月2026。
拉脱维亚的法定福利
拉脱维亚的所有员工都有权享受某些法定福利。 您的福利计划必须包括这些保证。
公共假日和年假
拉脱维亚的员工有权享受该国12个公共假期的带薪休假。 此外，保证所有员工每年带薪年假至少为4周。
病假
如生病，员工有权享受带薪病假。 支付结构如下：
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第1天：无薪。
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第2-10天：由雇主支付。 雇主支付第 2 天和第 3 天员工平均收入的至少 75%，以及第 4 天至第 10 天员工平均收入的至少 800%。 10
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从第11天开始：国家社会保险局（VSAA）以员工平均保险供款工资的80%提供病假福利，最长26周。
产假、陪产假和育儿假
拉脱维亚为新父母提供全面的休假权利：
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产假：孕妇享有112个日历日的休假（出生前56个，出生后56个）。 在此期间，VSAA 按员工平均供款工资的 80% 支付生育福利，前提是他们已投保社会保险。
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陪产假：父亲享有10个工作日的带薪休假，必须在孩子出生后6个月内休完。 此休假由 VSAA 支付。
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育儿假：产假后，父母一方可以休育儿假，直到孩子18个月大。 VSAA 在此期间支付福利。 此外，根据欧盟指令，每个父母都有 2 个月的育儿假的不可转让权利，直到孩子年满 8 岁。
缴纳社会保障金
雇主和员工必须向州社会保险基金捐款，该基金涵盖养老金、失业、医疗保健和其他社会福利。 标准缴费率为：
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雇主贡献：
23.59%
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员工贡献：
10.50%
不同的税率可能适用于特定群体，例如超过退休年龄的个人或特殊税收制度的个人。
在拉脱维亚设计具有竞争力的福利计划
虽然法定福利是强制性的，但提供额外福利是吸引和留住顶尖人才的关键。 为了创建具有竞争力的方案，雇主应考虑市场标准和员工期望。
拉脱维亚的常见补充福利包括：
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私人健康保险补充国家提供的护理
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对私人养老金计划的供款
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公司汽车或交通津贴
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奖金和基于绩效的激励
要设计一个有效的计划，您应该首先根据公司的收入制定预算。 研究您所在行业的竞争公司提供哪些服务，可以对当地市场的期望提供有价值的见解。 这将有助于您有效地分配预算，首先涵盖强制性福利，然后增加为您的员工提供最大价值的福利。
拉脱维亚福利税
一般而言，向员工提供的大多数福利和薪酬都被视为其应税收入的一部分。 实物福利，例如私人用途的公司汽车或高于特定门槛的私人健康保险费，通常按其市场价值征税。
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