G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在黎巴嫩设立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 黎巴嫩 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
我们的解决方案和全球 PEO 服务使客户能够在黎巴嫩运行工资单，而人力资源服务、税务和合规管理事宜则从肩膀上转移到我们的工作上。 作为全球 PEO 专家，我们管理雇佣合约最佳实践、法定和符合市场规范的福利、员工费用，以及必要的遣散和结束聘用事务。 我们还会让您了解黎巴嫩当地就业法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘经验，并且 100% 致力于您的团队。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P使您能够快速、轻松地利用全球多个185国家/地区最聪明的人才的才能。
黎巴嫩招聘
黎巴嫩位于中东，人口约 6.7百万。 黎巴嫩的首都是贝鲁特，人口2.435为百万。
几乎 40% 的黎巴嫩人被认为是 法语，另外 15% 的“部分法语”和 70% 的黎巴嫩中学使用法语作为第二语言的教学。 相比之下， 英语 在 30% 的黎巴嫩中学被用作中学语言。 法国的使用是法国与该地区历史联系的遗产，包括第一次世界大战后对黎巴 嫩的国际 联盟授权；截至 2005，约 20% 的人口每天使用法国。
与黎巴嫩员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用：
黎巴嫩就业合同
在黎巴嫩，雇佣合同可以是口头或书面的，但最好是以阿拉伯语签订一份强有力的书面合同，其中规定了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 黎巴嫩的录用通知书和雇佣合同应始终以黎巴嫩镑而非外币说明工资和任何薪酬金额。 雇佣合同模板是G-P服务的一部分；如果您在黎巴嫩使用我们的记录雇主和 PEO 服务，则无需起草单独的模板。
黎巴嫩假日
- 元旦
- 东正教圣诞节
- 圣马隆节
- Rafik Hariri 纪念日
- 耶稣受难日
- 劳动节
- 斋月结束
- 对圣母玛利亚的假设
- 牺牲节
- 伊斯兰新年
- 独立日
- 先知的生日
- 圣诞节
为何选择 G-P
在黎巴嫩设立分支机构或子公司 ，以聘请小型团队，这既耗时又昂贵。 黎巴嫩 劳动法具有强大的工人保护，需要高度关注细节并了解当地最佳实践。 G-P可以轻松轻松地扩展到黎巴嫩。 我们可以帮助您聘用您选择的候选人，处理人力资源事务和工资单，并确保您遵守当地法律，而无需设立外国分公司或子公司。 我们的黎巴嫩 PEO 和全球登记雇主解决方案让您安心无忧，以便您可以专注于运营您的公司。
如果您想讨论G-P如何为在黎巴嫩雇用员工提供无缝的员工租赁或 PEO 解决方案，请联系我们 。