G-P为希望招聘员工和管理工资的客户提供雇主记录服务，而无需先在黎巴嫩建立电信或子公司。 您的候选人是通过G-P '黎巴嫩雇主专业根据当地劳动法雇用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该人员将被指派到您的团队工作，代表贵公司工作，就像他/她是贵公司的员工一样，以满足贵公司在国内/地区的业务需求。
我们的解决方案和全球专业雇主服务使客户能够在黎巴嫩管理工资，而人力资源服务、税务和合规管理事务则从他们的肩膀上转移到我们的肩上。 作为全球专业雇主专家，我们管理雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用，以及遣散和结束聘用（如果需要）。 我们还随时向您通报黎巴嫩当地就业法律的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘体验，并且 100% 的人全心全意为您的团队服务。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 使您能够快速、轻松地利用全球超过 185 个国家中最聪明的人才的才能。
黎巴嫩招聘
黎巴嫩位于中东，人口约有6 . 7百万。黎巴嫩首都是贝鲁特，人口为2 435 。
几乎40% 的黎巴嫩人被认为讲法语，另有15% "部分讲法语"，70% 的黎巴嫩中学将法语作为第二教学语言。相比之下，在30% 的黎巴嫩中学中，英语被用作中学语言。法语的使用源于法国与该地区的历史渊源，包括第一次世界大战后国联对黎巴嫩的委任统治；截至2005 ，约有20% 人口每天使用法语。
在与黎巴嫩员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下几点可能会有所帮助：
黎巴嫩的雇佣合同
在黎巴嫩，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，但最好的做法是用阿拉伯语签订一份强有力的书面合同，其中应明确规定员工的薪酬、福利和离职要求。 黎巴嫩的聘用信和雇佣合约应始终以黎巴嫩镑而不是外币注明薪水和任何薪酬金额。 雇佣合同模板是G-P服务的一部分；如果您在黎巴嫩使用我们的记录雇主和专业雇主组织服务，则无需起草单独的模板。
黎巴嫩假期
- 元旦
- 东正教圣诞节
- 圣马龙节
- 拉菲克-哈里里纪念日
- 耶稣受难日
- 劳动节
- 斋月结束
- 圣母升天节
- 祭祀节
- 伊斯兰新年
- 独立日
- 先知的生日
- 圣诞节
为什么 G-P
在黎巴嫩建立一个分支机构或子公司来聘请小型团队是耗时、昂贵且复杂的。 黎巴嫩劳动法对劳动者有很强的保护作用，因此需要非常注重细节并了解当地的最佳实践。G-P让拓展黎巴嫩市场变得轻松便捷。 我们可以帮助您招聘您选择的候选人，处理人力资源事务和工资单，并确保您遵守当地法律，而无需承担设立国外电信办事处或子公司的负担。 我们的黎巴嫩专业雇主组织和全球专业雇主解决方案让您安心无忧，以便您可以专注于经营您的公司。
如果您想讨论G-P如何为在黎巴嫩雇用员工提供无缝的员工租赁或专业雇主组织解决方案，请联系我们。