黎巴嫩是一个中东国家，人口超过6百万。 不到一半的人口说法语，该国大多数学校都教法语作为第二语言。 黎巴嫩的地理位置 - 与叙利亚，塞浦路斯和以色列接壤 - 使其成为希望与其他中东国家建立关系的公司的一个伟大的国家。
G-P知道扩展会占用您大量的时间、金钱和精力。 这就是为什么我们提供我们的全球扩张解决方案，其中包括黎巴嫩工资外包等服务。 当您利用我们的外包服务时，您不必担心合规、设置自己的黎巴嫩工资单或弄清楚该国的税法。
黎巴嫩的税收规则
黎巴嫩有强有力的社会保障政策，雇主和员工都为此做出贡献。 作为雇主，您必须为产假和病假福利贡献 8%，为家庭福利计划贡献 6%，为服务终止赔偿贡献您的年度总收入的 8.5%。 每个百分比的上限为每月 1.5 至 2.5 百万黎巴嫩英镑 （LBP）。
员工必须将收入的 3% 支付给每月最高 2.5百万 LBP 的产假和病假福利计划。
黎巴嫩使用累进所得税，税率在 2 至 25% 之间。 公司所得税税率为 17%。
黎巴嫩公司薪资选项
选择黎巴嫩的工资选项将帮助您找到向员工支付工资的最佳方式。 您可以从以下四种设置中决定：
- 内部：只要您有大量预算、人力资源员工，以及花时间学习黎巴嫩的就业、劳动和税法，贵公司就可以选择运行内部工资单。
- 远程 ：如果您不想运行内部工资单，但也不想外包，您可以使用母公司的远程工资单。 但是，该工资单上来自不同国家的所有员工都将有您必须遵守的单独规定。
- 本地外包：与黎巴嫩薪资处理公司外包是帮助您回馈当地经济的一种选择。 遗憾的是，该公司无法为您处理合规事宜，因此您可能会根据他们的决定面临罚款或延误。
- 与全球 PEO 外包 ：通过黎巴嫩薪资外包与G-P合作是外包薪资以及合规问题的唯一方法。 您也不必设立子公司，因为您可以使用我们的黎巴嫩 PEO。
如何在黎巴嫩设立工资单
设立黎巴嫩工资单通常需要注册实体。 如果您的公司在黎巴嫩没有子公司，您将无法设置您的黎巴嫩工资单，雇用员工或开始在该国工作。 此要求可以设定您的预期开始日期，并为您的公司造成巨额资金损失。
相反，您可以通过选择全局 PEO （例如G-P）来绕过此要求。 我们在世界各国设有子公司，可以帮助您立即开始在新地方工作。 我们的外包选项意味着您可以从第一天起就高效工作，不必担心合规问题，而不是在您可以开始在新国家工作之前设立子公司。
权利/结束聘用条款
权利和终止条款可以帮助您设置黎巴嫩工资单并添加员工，而不必担心潜在的诉讼。 雇主和员工可以双方同意随时违反雇佣合同，而无需支付任何遣散费。 也就是说，如果一方违反合同，另一方可以要求赔偿。
黎巴嫩薪资处理公司
立即与我们的团队合作，开始向黎巴嫩扩张。 立即联系我们 ，了解有关黎巴嫩工资外包的更多信息。