雇主的国际团队对于他们在全球发展业务的成功至关重要。 任何计划在列支敦士登开始运营的公司都应该进入市场，为招聘和聘用当地顶尖人才提供最佳实践，以确保无缝衔接。
如何在列支敦士登雇佣员工
随着雇主建立团队并填补公司的关键职位，他们将希望开发一种深思熟虑的方法来开展广告开场、处理申请和招聘。 公司应制定计划并确定他们需要采取的关键步骤。 在某种程度上，列支敦士登的招聘流程与其他国家类似，因此有可能使用过去对他们有效的最佳实践。
当公司与 G-P 的区域内人力资源和法律专家合作时，他们不再需要担心全球招聘带来的复杂性。 我们的团队将应对合规挑战，并确保雇主及时了解不断变化的国家特定劳动法。
列支敦士登就业法
在整个招聘和入职过程中，公司应完全遵守有关公平工作条件的法律要求。 他们必须采取措施，防止在整个招聘过程中出现任何偏见或歧视，这样他们和他们的员工就可以确信选择过程对所有人来说都是公平的。
雇主必须为员工提供带薪年假、病假、产假和公共假期。 他们还需要为加班工作提供适当的额外报酬。
如果国际员工已获得适当的许可，则他们可以为位于列支敦士登的公司工作。 雇主有责任确保任何国际员工拥有进入边境并在该国长期工作的适当文件。
列支敦士登招聘
公司可以通过当地媒体宣传申请人填补空缺职位。 然而，由于该国的报纸和其他媒体的流通往往有限，雇主可能最有效地通过互联网接触潜在的候选人。 跨国职位公告栏、欧洲职位搜索站点和国内职位站点可以成为有效的招聘工具。
以下是公司可能想记住的一些最佳实践，以帮助顺利地完成应用程序处理、面试和招聘。
1. 宣布您的职位空缺。
在合适的地方分享空缺职位对于吸引新国家的顶尖专业人士至关重要。 一旦公司选择了他们的广告平台，最好准备一个全面的职位描述，以吸引合适的候选人。 在他们写你的职位时，公司应该考虑他们正在寻找的关键因素。 他们应该写下关键的专业经验、技能、教育背景，以及他们更愿意从候选人那里看到的任何其他重要因素。 职位描述也是一个简要描述公司背景和价值观的好地方，以帮助吸引志同道合的专业人士。
2. 面试顶级候选人。
下一步是决定如何处理传入的应用程序。 随着公司开始收到简历和申请，他们应该制定筛选策略，以缩小顶级候选人的名单。 获得领跑者名单后，他们可以安排面试。
然后，他们必须评估他们想与每位申请人讨论的关键主题，并创建一个问题列表，以便与他们讨论。 在参加面试之前，他们应该花些时间根据申请人的独特经验和技能定制问题。
3. 写下您的雇佣合同。
最后，公司必须评估他们的面试并确定哪个候选人最适合该职位。 一旦决定，下一步是起草一份雇佣合同，概述工作时间、工资、雇主和员工期望，以及任何其他重要信息。 双方商定合同有助于从一开始就与新员工建立牢固的专业关系。
列支敦士登入职
为员工提供周到、全面的入职体验，将帮助他们适应新的工作场所，并感觉自己是团队的一员。 您可以亲自前往列支敦士登，或者选择值得信赖的人力资源专业人员来指导您的新员工。 无论哪种方式，都要确保制定全面的策略，将员工介绍给他们新的工作环境。
每当您遇到新员工时，请专注于让他们放松，并与他们进行个人和专业交流。 注意入职培训期间可能出现的问题，并确保团队成员可以帮助新员工在入职的第一天完成工作。
最佳做法是在入职培训期间的某个时间点一起审查雇佣合同。 查看文件，确保新员工了解工作场所期望、您作为雇主的义务以及其他重要考虑因素。 现在解决任何潜在的沟通错误将有助于您的团队在未来几天内充满信心地开始工作。
入职流程的最后一步是培训。 确保您的员工拥有了解关键流程和工作流程、使用任何所需技术和管理日常职责所需的所有资源。 您可以提供研讨会、培训练习和其他学习工具，以便为他们的工作做好准备。 您的培训流程将因职位而异。
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